証券コード3947東証スタンダード / 名証メイン · パルプ・紙
愛知県名古屋市中区に所在する、社会保険被保険者数871名の製造業（木材・紙・印刷）企業。
- 所在地
- 〒460-0003 愛知県 名古屋市中区 錦３丁目１４番１５号
- 法人番号
- 1180001037535
証券コード3947東証スタンダード / 名証メイン · パルプ・紙
愛知県名古屋市中区に所在する、社会保険被保険者数871名の製造業（木材・紙・印刷）企業。
法人向け（製造業・小売・EC・物流・運輸）
業種・対象顧客は公開情報をもとに分類・推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
JPX (日本取引所グループ)・名古屋・札幌・福岡証券取引所の上場情報および EDINET 提出者情報より。
ダイナパック株式会社は、段ボール、包装・梱包資材のトータルパッケージング・ソリューション・プロバイダーとして、人・モノ・地球にやさしい製品およびサービスを提供しています。同社の事業は多岐にわたり、主要な製品として、多様な用途に対応する段ボール製品、デザイン性と機能性を両立させた印刷紙器（化粧箱）、安全性と品質を維持する軟包装、古紙を主原料とした環境配慮型のエコ製品であるパルプモールド、商品保護と環境負荷低減を両立する段ボール製緩衝材、作業効率向上と軽量化に貢献する段ボールパレット、商品を魅力的に見せる段ボール製什器などを手掛けています。また、細分化したターゲットに商品の良さを伝えるコミュニケーションツールとしてデジタル印刷（ギガプリンター）サービスも提供しており、機能性段ボール、プラスチック系緩衝材、プラ段なども取り扱っています。同社は、顧客の多様なニーズに応えるため、パッケージのデザイン提案からオンリーワンパッケージの企画・開発、製品製造、さらにはアソート事業までを一貫して提供するソリューションビジネスを展開しています。特に、独自の特許技術である「シマオカロック」に代表される革新的な技術開発力と、輸送効率向上、梱包作業性改善、コスト削減、環境負荷低減、販促効果向上といった顧客の課題解決への貢献が強みです。国内外のパッケージングコンテストにおいて「ワールドスター賞」や「日本パッケージングコンテスト」など多数の受賞実績を持ち、その高い技術力とデザイン性が業界内外で高く評価されています。製造業、食品メーカー、EC事業者、小売業、物流業など幅広い顧客層に対し、最適なパッケージングソリューションを提供し、社会の持続可能性にも貢献しています。同社は「独立系No.1」を目指し、既存事業の強化と成長分野の創出に積極的に取り組んでいます。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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収録データなし: 組織再編・公共調達・ネガティブ情報
ダイナパック株式会社は直近、2025年8月21日に子会社の異動を伴う株式取得（子会社化）を発表しました。同年9月11日には投資有価証券売却益の計上見込みを公表し、従業員持株会向けに譲渡制限付株式付与のための自己株式処分を実施しています。11月13日には組織改編及び人事異動を発表したほか、自己株式立会外買付取引（ToSTNeT-3）による自己株式の取得を行いました。2026年2月12日には通期決算短信の公表とあわせて取締役候補者の選任や代表取締役の異動を発表し、4月13日には株式募集事項に関する取締役会決議を公告、5月19日には商標を出願しています。
決算によると売上高は2021年12月期357.9億円から2025年12月期には388.8億円、純利益は8.3億円から29.0億円へと拡大しています。社会保険被保険者数は2025年6月の877名をピークに、2026年7月には875名とほぼ横ばいで推移しています。
子会社化による事業取得や自己株式取得、株式募集事項の決議などから、成長投資と株主還元を並行して進める時期にあたります。
この要約は 2026年7月5日（JST）生成時点の公開情報に基づく AI 要約です。数値は生成時点の情報で、ヘッダやKPIの最新値とは異なる場合があります。 対象イベント 25 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
671億円
純利益
32億円
総資産
849億円
社会保険被保険者数
870人 · 2026年10月
35期分（2023/12〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
0% · 2026年10月
前年同月 870人（2025年10月）→ 870人（0人）
ROE単体
7.4% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROA単体
4.2% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
自己資本比率単体
57% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROE連結
6.9% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROA連結
3.74% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
自己資本比率連結
55.2% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
設備投資額
23.8億円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
役員報酬総額
1.3億円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
男性役員数
8人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
女性役員数
2人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
女性役員比率
20% · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年齢
43.4歳 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均勤続年数
20.4年 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年間給与
637万円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
女性管理職比率
2.8% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
64% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
72.2% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
70% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
EPS単体
291.8円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
株主総利回り単体
195.7% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
1株当たり配当金単体
80円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
従業員数単体
658人 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
PER連結
7.2倍 · 2025年12月
9期分（2016/12〜2025/12）
発行済株式総数単体
1,032万株 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
BPS単体
4,029.95円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
PER単体
7.9倍 · 2025年12月
9期分（2016/12〜2025/12）
従業員数連結
2,418人 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
BPS連結
4,805.56円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
EPS連結
320.18円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
配当性向単体
27.4% · 2025年12月
9期分（2016/12〜2025/12）
希薄化後EPS単体
291.59円 · 2025年12月
9期分（2016/12〜2025/12）
希薄化後EPS連結
319.95円 · 2025年12月
9期分（2016/12〜2025/12）
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算定根拠つき (Compalyze 独自)
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
売上高 百万円 | 67,083 FY2025 | +7.3% | +4.5% | |
売上総利益 百万円 | 13,700 FY2025 | +15.3% | +9.2% | |
営業利益 百万円 | 2,882 FY2025 | +66.1% | +24.0% | |
当期純利益 百万円 | 3,178 FY2025 | +6.4% | +22.8% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
EPS 円 | 320.2 FY2025 | +6.7% | +22.8% | |
潜在 EPS 円 | 320.0 FY2025 | +6.7% | +22.8% | |
BPS 円 | 4,805.6 FY2025 | +4.3% | +5.1% | |
DPS 円 | 80.0 FY2025 | +14.3% | +12.5% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
ROE % | 6.9 FY2025 | +3.0% | +17.7% | |
自己資本比率 % | 55.2 FY2025 | -7.8% | -1.7% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
総資産 百万円 | 84,875 FY2025 | +10.9% | +6.4% | |
総負債 百万円 | 37,034 FY2025 | +21.5% | +8.2% | |
純資産 百万円 | 47,841 FY2025 | +3.9% | +5.1% | |
自己資本 百万円 | 37,029 FY2025 | +5.6% | +5.1% | |
短期有利子負債 百万円 | 6,776 FY2025 | +90.5% | +161.3% | |
流動負債 百万円 | 30,119 FY2025 | +26.9% | +12.2% | |
固定負債 百万円 | 6,916 FY2025 | +2.3% | -3.5% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
営業 CF 百万円 | 5,108 FY2025 | +375.2% | +4.4% | |
投資 CF 百万円 | -3,400 FY2023 | -88.0% | — | |
財務 CF 百万円 | 1,909 FY2025 | +177.8% | — | |
現預金 百万円 | 5,100 FY2025 | +30.1% | +11.8% |
前年同期比・連結
2026年6月30日 期末の半期は前年同期比で売上高が 15.1%増、営業利益が 42.8%増、純利益が 5.5%増。
売上高
▲ 15.1%
363.77億円（前年同期 315.95億円）
営業利益
▲ 42.8%
20.24億円（前年同期 14.17億円）
純利益
▲ 5.5%
18.6億円（前年同期 17.64億円）
出典: EDINET 半期報告書（通期進捗ではなく前年同期との比較）
出典: 有価証券報告書 / 取得 2026年6月10日
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Ellis,CharlesD,1937- 鹿毛,雄二 鹿毛,房子
一勝九敗
柳井,正,1949-
アメリカに行こう : level 4(2000-word)
黒田,基子
危ない大学
中村,忠一,1925-
ダイナパック株式会社は特許18件・商標12件・意匠13件を保有しています。商標は紙・印刷物・事務用品（第16類）、特許はハンドリングなどの分野が中心です。
特許
18件
審査中・消滅含む 69件
実用新案
0件
審査中・消滅含む 40件
商標
12件
審査中・消滅含む 24件
意匠
13件
審査中・消滅含む 20件
うち審査請求なし 4件
登録・現存
18件
審査中
4件
うち審査請求なし 4件
満了
0件
消滅
39件
拒絶・取下げ
48件
※各区分の現存登録・審査中・消滅の件数です。企業の事業分野そのものではありません。
データ基準日: 2026年10月22日確認分
売上高
671億円
純利益
32億円
総資産
849億円
社会保険被保険者数
870人 · 2026年10月
35期分（2023/12〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
0% · 2026年10月
前年同月 870人（2025年10月）→ 870人（0人）
ROE単体
7.4% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROA単体
4.2% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
自己資本比率単体
57% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROE連結
6.9% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROA連結
3.74% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
自己資本比率連結
55.2% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
設備投資額
23.8億円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
役員報酬総額
1.3億円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
男性役員数
8人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
女性役員数
2人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
女性役員比率
20% · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年齢
43.4歳 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均勤続年数
20.4年 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年間給与
637万円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
女性管理職比率
2.8% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
64% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
72.2% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
70% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
EPS単体
291.8円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
株主総利回り単体
195.7% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
1株当たり配当金単体
80円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
従業員数単体
658人 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
PER連結
7.2倍 · 2025年12月
9期分（2016/12〜2025/12）
発行済株式総数単体
1,032万株 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
BPS単体
4,029.95円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
PER単体
7.9倍 · 2025年12月
9期分（2016/12〜2025/12）
従業員数連結
2,418人 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
BPS連結
4,805.56円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
EPS連結
320.18円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
配当性向単体
27.4% · 2025年12月
9期分（2016/12〜2025/12）
希薄化後EPS単体
291.59円 · 2025年12月
9期分（2016/12〜2025/12）
希薄化後EPS連結
319.95円 · 2025年12月
9期分（2016/12〜2025/12）
所在地を問わず同業種で選定
