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法人向け
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株式会社ディリゴは、EI理論（感情的知性理論）を基盤とした独自のコンサルティングサービスを通じて、企業の組織人事課題解決と人材価値最大化を支援しています。同社の主要事業は、組織分析サービス、教育研修/講師派遣、組織対応型メンタルヘルスサービス、採用コンサルティングサービス、キャリア教育サービス、そして人的資本経営の開示コンサルティングサービスです。 まず、組織分析サービスでは、EI理論を活用した組織診断により、組織の本質的価値を科学的に明確化し、経営が求めるパフォーマンスを最大化するためのソリューションを提供します。具体的には、人材要件定義、人事制度・評価基準の作成、経営理念・ビジョンの浸透支援、そして組織における人材価値のデューデリジェンスを通じて、企業の成長戦略を支援します。同社は、世の中で優秀な人材ではなく、自社の仕事で成果を出す人材を定義する「HIGH PERFORMER (HP) MODEL」を活用し、採用や評価の基準作りをサポートします。 次に、教育研修/講師派遣サービスでは、顧客対応力強化研修、新入社員研修、面接官・リクルーター研修など、実践的かつ体験型のプログラムを提供し、組織における人材価値の向上を図ります。EI理論に基づき、コミュニケーションや対人関係、感情の認知とコントロールを科学的に学ぶことで、社員の自己認識と行動変容を促し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。 組織対応型メンタルヘルスサービスは、職場におけるメンタルヘルスの課題に対し、問題発生後の対処療法ではなく、EI理論を用いた原因分析と予防に重点を置いています。組織ストレスチェック、マネジメント層への予防・発生対応研修、個人向けストレスマネジメント研修を提供し、精神科医とのネットワークや、精神疾患発症後の組織復帰や給与保証を含む「総合保証サービス」も展開し、組織と個人の両面からメンタルヘルスをサポートすることで、離職率の低下や従業員の安心に繋げます。 採用コンサルティングサービスでは、「アイデンティティーの明確化」を鍵とし、事業戦略とビジネスモデルから導き出される「その組織にとって必要な人材」を定義します。採用戦略立案、採用コンセプト策定、採用広報、EIサーベイを用いた適性検査、インターンシッププログラム作成、面接設計、面接官・リクルーター研修、内定者フォロー・教育まで、採用活動全般を支援し、不必要な採用コストの削減と定着率向上に貢献します。特に、採用競合対策や差別化戦略にも強みを持っています。 キャリア教育サービスは、個人のアイデンティティー明確化を重視し、数多くの法人組織の採用と教育を手掛けた経験から、より実践的な就職支援プログラムを提供します。企業採用基準の活用、卒業生向けマネジメントサービス、教育機関向け意識改革支援を通じて、学生や若手社員のキャリア形成をサポートし、教育機関のブランド力向上にも寄与します。 さらに、人的資本経営の開示コンサルティングサービスでは、企業価値の90%を占めるとされる無形資産、特に人的資本の価値を最大限に引き出すための人材戦略策定と実行を支援します。IRのための開示だけでなく、経営戦略と人材戦略の関連性を明確にし、現状分析、中核人材要件定義、人材戦略定義、エンゲージメント向上戦略定義、開示諸データの作成まで、一連のプロセスをトータルにサポートすることで、中長期的な企業価値向上を目指します。 同社の強みは、20年以上の研究と世界42カ国で実施されるEI理論をベースとした職務適性検査「CAREER ADVISOR」や組織適合度診断「Scope360」といった科学的根拠に基づいたソリューション提供にあります。代表者の長谷真吾氏は、リクルートでの採用経験や採用コンサルティング会社の設立経験を持ち、インターネット採用やインターンシップを活用した採用手法の先駆者としての実績があります。これらの専門知識と経験を活かし、企業の人事・組織課題に対し、採用から教育、配属、評価、メンタルヘルス、そして人的資本経営まで一貫したコンサルテーションを提供し、多くの大手企業や教育機関で実績を上げています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
1人 · 2026年7月
27期分（2024/05〜2026/07）
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