東京都文京区に所在する、2010年設立・従業員（被保険者）9名の専門サービス（経営コンサルティング）企業。
- 所在地
- 〒113-0033 東京都 文京区 本郷３丁目３０番１０号
- 法人番号
- 2011101057983
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東京都文京区に所在する、2010年設立・従業員（被保険者）9名の専門サービス（経営コンサルティング）企業。
法人向け行政向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
スリール株式会社は、「自分らしいワーク&ライフ」の実現と、誰もが笑顔で生きられる社会を目指し、企業・大学・行政向けに人材育成事業を展開しています。同社の主要事業は、法人企業向けの「女性活躍・DEI推進コンサルティングおよび研修」と、大学・行政・大学生向けの「ライフとキャリアのデザイン教育」の二本柱です。 まず、法人企業向けの「女性活躍・DEI推進コンサルティングおよび研修」では、女性が定着しない、両立支援はできているが活躍支援が不足しているといった企業の課題に対し、客観的な現状分析から最適な研修・プログラム、コンサルティングを一気通貫で提供しています。具体的には、女性活躍・課題分析リサーチや女性活躍サーベイによる現状調査、DEI推進コンサルティング、若手向け両立体験プログラムや育ボスブートキャンプといった体験プログラム、DEI講座、キャリアデザイン研修、復職者向け研修、両立キャリア研修、ダイバーシティマネジメント研修、男性育休研修、女性管理職育成プログラムなどの多岐にわたる研修を提供しています。さらに、短時間で学べる研修動画サービスや、社内で推進できる人材を育成する「女性活躍リードコンサルタント養成講座」も展開。同社の強みは、女性心理や背景理解に基づいた深い対象者理解を促し、組織内の「関係性づくり」や「周囲への働きかけ」を相互に促すことで、個人の行動変容だけでなく組織全体の変革を促す点にあります。これにより、アンコンシャスバイアスを払拭し、多様な社員が活躍できる職場環境の構築を支援しています。 次に、「ライフとキャリアのデザイン教育」では、主に大学生や行政を対象に、長期的な視点でのキャリア形成を支援しています。中核となるのは、経済産業省主催「キャリア教育アワード」で優秀賞を受賞した「ワーク＆ライフ・インターン」です。これは大学生が「働くこと」と「家庭を築くこと」を座学と実体験を通じて学び、仕事と育児の両立を具体的にイメージできる体験型プログラムです。参加学生は、多様な社会人の働き方を聞く座学、提携家庭での2日間の子育て体験、そしてプログラムを通じて得た学びを発信する最終プレゼンテーションを行います。このプログラムにより、学生は将来のキャリアビジョンを早期に描き、就職活動だけでなくその後の人生設計にも活かせる自律的な意識を育みます。また、個人の価値観を可視化し、自分らしい人生選択を支援する無料オンライン診断ツール「ライフキャリア志向タイプ診断」も提供しており、診断結果からロールモデルのインタビュー記事へアクセスできる仕組みを通じて、利用者が具体的な行動へ繋げられるようサポートしています。これらの事業を通じて、同社は個人の「両立不安」を解消し、誰もが自分らしいワーク&ライフを実現できる社会の実現に貢献しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
スリール株式会社は直近、創業15周年を機に事業展開を進めています。2025年11月には男女1,278名を対象とした「仕事と子育ての両立に関する調査」を発表し、同年12月には創業15周年を迎えました。2026年1月には福岡市「ライフデザイン支援事業」を受託し、同年2月には自分らしい人生選択を支える「ライフキャリア志向タイプ診断」を公開しました。同年6月には体験型DEIプログラム「育ボストライ」が「第15回日本HRチャレンジ大賞奨励賞」を受賞しています。同年7月には事業成長と組織基盤強化に向けた執行役員体制刷新を発表しました。
スリール株式会社は2026年6月、愛知県安城市の「ライフデザインセミナー運営等業務」を受託しました。同社の社会保険被保険者数は2025年4月の9名から2026年7月の9名と概ね横ばいです。
以上の通り、スリール株式会社は創業15周年を機に自治体との連携事業を拡大し、DEI領域でのプログラム評価も獲得。執行役員体制刷新により組織基盤強化も図っています。
この要約は 2026-07-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 26 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
管理職が育児をすることで、組織の風土改革・社内外ＰＲに繋がる研修プログラムです。
改正育児・介護休業法で義務化された男性育休研修の実施を代行するeラーニングサービスです。
従業員数（被保険者）
9人 · 2026年8月
30期分（2024/03〜2026/08）
紹介離職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
紹介就職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
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商標
3件
※各区分の現存登録・審査中・消滅の件数です。企業の事業分野そのものではありません。
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教育・娯楽・スポーツ・文化 · 登録2016
データ基準日: 2026年8月6日確認分
