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株式会社ひとまいるは、2025年7月1日に株式会社カクヤスグループから社名変更し、「物流」を軸とした販売プラットフォーム企業へと事業を再編・進化させています。同社の最大の強みは、自社配送網を活かしたきめ細やかなラストワンマイル配送体制にあり、首都圏、関西、九州に展開する約200箇所以上の配達拠点からサービスを提供しています。繁華街を中心に、年中無休、即日、1時間枠での配達時間指定、ロットの縛りなく商品をお届けするサービスは、他社にはない独自性を持っています。この配送体制と、受注から配送、請求・決済までをワンストップで提供するシステムを社会のプラットフォームとすべく、新たな挑戦を進めています。 具体的には、既存の酒類販売事業に注力しつつも、自社配送網を他人物配送へ拡大し、配送網を持たない様々な企業の商品を即日届けることを可能にしています。これにより、多忙な共働き世帯や外出が難しい高齢世帯など、即日配送ニーズの高い顧客層へのサービス提供を強化しています。また、リターナブル瓶の回収実績を活かし、「届ける」だけでなく「預かる」「戻す」といった循環型物流（2Way型サービス）にも取り組んでおり、修理品の引き取りやクリーニング品の集荷など、多様なビジネスとの連携を模索しています。品揃えの拡充にも着手し、飲食店や個人顧客に対し、酒類、飲料、食品に加え、日用品や生活雑貨を含む幅広い商品群を提供できる体制を整えています。同社の売上構成比は配達関連が87%を占め、そのうち飲食店向けが71%、家庭向け宅配が16%というBtoBとBtoCのハイブリッドモデル「カクヤスモデル」を確立しています。 同社は積極的なM&A戦略も推進しており、乳製品や惣菜などを定期配送する明和物産（現：株式会社ひとSmile）、生鮮食品の宅配業者である大和急送（現：株式会社ひとまいるロジスティクス）をグループに迎え、配送可能な商材の多様化とノウハウの共有を進めています。さらに、福岡県を中心とした業務用酒販店であるダンガミやサンノーをグループに加えることで、祖業である酒類販売においても事業基盤を強化しています。これらの取り組みを通じて、同社は「地域の人々の暮らしのどんな小さな願いも叶えたい」という想いを実現し、独自の配送システムを社会インフラへと発展させることを目指しています。
株式会社ひとまいるは2025年7月にカクヤスグループから社名変更し、新株予約権発行や中期経営計画更新など事業再編を進めています。
株式会社ひとまいるは直近、2025年5月に商標「ひとＳｍｉｌｅ」、6月に「§人」「カクマス」を出願し、7月8日に株式会社カクヤスグループから株式会社ひとまいるへ商号変更しました。8月29日に資本業務提携契約の締結及び持分法適用会社の異動、11月13日に剰余金の配当および第2四半期決算を開示、12月25日に商標「あなたの"ほしい"へ、まっすぐに」を出願しています。2026年2月12日に特別損失（減損損失）計上と業績予想の修正を開示、続く2月19日に第三者割当による第3回新株予約権（行使価額修正条項付）の発行及びファシリティ契約締結を公表、3月8日に払込が完了しました。3月16日に財務上の特約が付されたコミットメントライン契約を締結、5月14日には通期決算短信に加え、グループ中期経営計画「TRANSFORMATION PLAN 2028」の更新、報告セグメントの変更、完全子会社間の吸収合併、連結子会社代表取締役の異動を一斉開示しています。
決算によると連結売上は2020年期108,562百万円 → 2021年期80,226百万円 → 2023年期114,960百万円 → 2024年期129,406百万円 → 2025年期134,514百万円と推移、連結純利益は2021年期△1,601百万円、2022年期△2,808百万円の赤字を経て、2023年期609百万円 → 2024年期1,595百万円 → 2025年期536百万円となっています。社会保険被保険者数は2025年2月114名から8月125名まで緩やかに増加した後、9月に273名へ一段増加し、2026年5月は309名と、約1年3ヶ月で195名（約171%）増加しています。
商号変更、複数の商標出願、第三者割当新株予約権発行、コミットメントライン契約締結、中期経営計画更新、完全子会社間の吸収合併が連続しており、グループ再編と資金調達体制の整備が同時並行で進む局面にあると見られます。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 57 件。
売上高
1,345億円
純利益
5.4億円
総資産
361億円
従業員数（被保険者）
309人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
2.32% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
ROA_単体
0.89% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
38.2% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
1株当たり配当金
40
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6期分（2020/03〜2025/03）
BPS
202円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
EPS
4円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
PER
104倍 · 2025年3月
5期分（2020/03〜2025/03）
ROA_連結
1.49% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
ROE_連結
12.67% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
女性役員比率
8.3% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
女性管理職比率
16.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
4円 · 2025年3月
5期分（2020/03〜2025/03）
平均勤続年数
9年 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均年間給与
610万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均年齢
42歳 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.1億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
84人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
株主総利回り
178.5% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
72.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
79.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
42.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
11人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男性育休取得率
15.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
2,902万株 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
11.73% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
設備投資額
24.8億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
配当性向
420.23% · 2025年3月
5期分（2020/03〜2025/03）
