法人向け(製造業・エネルギー・環境・建設・土木)行政向け
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
株式会社JRCは、1961年の創業以来、ベルトコンベヤ部品の製造・販売を通じて日本の基幹産業の発展に貢献し、現在は「コンベヤ事業」「環境エネルギー事業」「ロボットSI事業」の3つのカンパニーを柱に事業を展開するソリューション・プロバイダーです。同社のコンベヤ事業は、鉱石や土砂などの「バラもの」を運ぶ屋外用ベルトコンベヤ向けのローラ、スタンド、プーリ、各種周辺機器の設計・製造・販売、およびコンベヤ設備の運用改善・メンテナンスサービスを提供しています。半世紀以上にわたる実績と国内トップシェア(約52%)を誇り、全国1万3,000社以上のユーザーに選ばれています。独自の自動生産ラインと全国ネットワークにより、大量生産品から特注品まで迅速な供給体制を構築し、点検・改修・コンベヤ工事までワンストップで対応する強みを持っています。今後は、東南アジア(タイ、インドネシア、ベトナムなど)を中心に海外展開を加速し、グローバルニッチトップメーカーを目指しています。 環境エネルギー事業は、ごみ処理施設、水処理施設、火力・原子力・バイオマス発電所などの各種プラント向けに、各種コンベヤや周辺装置、ボイラ、灰ホッパー、貯留槽などの付帯設備を設計・製作・据付工事から補修・保守・メンテナンスまで一貫して提供しています。この事業は主にグループ会社の株式会社JRC E&Eを中心に展開されており、全国200拠点以上の豊富な導入実績を持ち、公共性の高い社会インフラの安定稼働を支えています。図面のない既設設備や他社製品の改修、老朽化設備の更新といった特殊案件にも柔軟に対応する高い技術力と現場対応力が特徴です。 ロボットSI事業は、人手不足の課題を抱える食品・医薬品業界を中心に、ロボットシステムインテグレーターとして、ロボット及び機器・設備メーカーとエンドユーザーを繋ぎ、ロボットシステムによる自動化を支援しています。現場課題の整理から設計・導入・運用までを一貫して担い、生産現場の効率化と省人化を実現しています。売上の90%以上が食品・医薬品向けであり、多品種少量生産に適したロボットパレタイズシステム、デパレタイズシステム、パラレルリンクロボット、バラ積みピッキング、ロボットケーサー、移動式・協働ロボット、搬送ロボットシステム、自動機OEMなどを提供しています。同社は、M&Aを含む戦略的な事業拡張を通じて、各カンパニーの専門性を高め、グループシナジーの最大化を図り、社会課題解決型のソリューション・プロバイダーとして持続的な成長と企業価値向上を目指しています。特にロボットSI事業では、複合ライン提案とDXの活用を組み合わせ、より高度な自動化ソリューションを提供することで、国内No.1のロボットSIerを目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
株式会社JRCの直近の動向として、2025年5月に第34期(2024年3月~2025年2月)有価証券報告書を提出するとともに定款一部変更を開示し、6月以降は譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分を複数回実施しています。9月には連結子会社による株式取得(孫会社化)を発表、11月にはToSTNeT-3を用いた自己株式の取得を実施しました。12月には資金の借入、海外子会社(特定子会社)の設立、カンパニー制の導入、連結子会社間の吸収合併と商号変更、2026年2月期通期業績予想及び配当予想の修正を相次いで開示し、グループ体制を大きく見直しています。2026年2月には当社及び子会社の役員並びに重要な使用人の異動を開示し、4月には2026年2月期通期決算短信に加え、業績連動事後交付型譲渡制限付株式報酬制度の導入と役員異動を発表しました。知財面では2025年12月に「ベルトコンベヤの電動式蛇行調整装置」「ベルトコンベヤ用ローラ」の実用新案を2件出願しています。
公表されている決算では、連結売上高は2024年2月期 9,473百万円 → 2025年2月期 11,064百万円、連結純利益は847百万円 → 1,078百万円と増加しています。単独ベースでも売上高は7,738百万円 → 8,276百万円、純利益は625百万円 → 746百万円と推移しています。社会保険被保険者数は2025年2月の294名から2026年5月の349名へと55名(約19%)増加しており、緩やかな増員が続いています。
カンパニー制導入、海外子会社設立、連結子会社間の吸収合併・商号変更、孫会社化、譲渡制限付株式報酬制度の新設や業績連動報酬制度の導入が短期間に連続して実施されており、業績拡大と人員拡充に合わせたグループ体制の再編とインセンティブ設計刷新の段階にあたります。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 44 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
137億円
純利益
14億円
総資産
133億円
従業員数(被保険者)
349人 · 2026年5月
27期分(2024/03〜2026/05)
ROE_単体
23.78% · 2026年2月
3期分(2024/02〜2026/02)
ROA_単体
8.89% · 2026年2月
3期分(2024/02〜2026/02)
自己資本比率_単体
37.38% · 2026年2月
3期分(2024/02〜2026/02)
1株当たり配当金
33円 · 2026年2月
3期分(2024/02〜2026/02)
BPS
331円 · 2026年2月
3期分(2024/02〜2026/02)
EPS
79円 · 2026年2月
3期分(2024/02〜2026/02)
PER
18倍 · 2026年2月
3期分(2024/02〜2026/02)
ROA_連結
10.69% · 2026年2月
3期分(2024/02〜2026/02)
ROE_連結
24.37% · 2026年2月
3期分(2024/02〜2026/02)
女性役員数
1人 · 2026年2月
3期分(2024/02〜2026/02)
女性役員比率
11.1% · 2026年2月
3期分(2024/02〜2026/02)
女性管理職比率
0% · 2026年2月
2期分(2025/02〜2026/02)
希薄化後EPS
74円 · 2026年2月
3期分(2024/02〜2026/02)
平均勤続年数
10年 · 2026年2月
3期分(2024/02〜2026/02)
平均年間給与
559万円 · 2026年2月
3期分(2024/02〜2026/02)
平均年齢
43歳 · 2026年2月
3期分(2024/02〜2026/02)
役員報酬総額
1.6億円 · 2026年2月
3期分(2024/02〜2026/02)
従業員数
335人 · 2026年2月
3期分(2024/02〜2026/02)
株主総利回り
185.6% · 2026年2月
2期分(2025/02〜2026/02)
男女賃金格差(全体)
67.9% · 2026年2月
2期分(2025/02〜2026/02)
男女賃金格差(正規雇用)
68.6% · 2026年2月
2期分(2025/02〜2026/02)
男女賃金格差(非正規雇用)
74.8% · 2026年2月
2期分(2025/02〜2026/02)
男性役員数
8人 · 2026年2月
3期分(2024/02〜2026/02)
発行済株式総数
1,312万株 · 2026年2月
3期分(2024/02〜2026/02)
自己資本比率_連結
43.87% · 2026年2月
3期分(2024/02〜2026/02)
設備投資額
4.4億円 · 2026年2月
3期分(2024/02〜2026/02)
配当性向
41.3% · 2026年2月
3期分(2024/02〜2026/02)
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