法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
株式会社人事労務管理研究所は、企業の人事労務管理に関する多岐にわたるコンサルティングサービスを提供しています。同社は、労働判例に精通した専門知識を強みとし、創業者が元労働基準監督官であるという背景から、実践的かつ法的に堅固な労務管理支援を実現しています。主要な事業として、まず「就業規則・労務研修」があります。同社は、最新の労働判例を反映させた質の高い就業規則の作成を支援し、企業独自の「職場における労務管理のポイント」資料も作成します。これにより、管理職と従業員間で発生しやすいトラブルを未然に防ぎ、企業全体の就業規則理解度を向上させるための横串方式によるグループディスカッション研修も提供しています。時間単位の費用設定により、コストを抑えながら効果的な研修が可能です。次に、「TA・メンタルヘルス」研修では、精神科医が開発したTA・交流分析心理療法を活用し、社員のメンタル不調の未然防止や組織の一体感強化を図ります。また、「CUBIC・問題社員対処」サービスでは、CUBICという心の健康診断ツールを用いて従業員の特性やストレス度を科学的に分析し、優秀な社員の離職防止や自社の価値観に合致した人材の採用を支援します。これにより、組織の収益性向上に貢献する適材適所の配置や人材育成をサポートします。さらに、同社は「労務監査・労務トラブル相談」を通じて、企業が労働関係法令をどの程度遵守しているかを評価し、独自のチェックシートで弱点を特定し改善を支援します。セクハラや経歴詐称といった複雑な労務トラブルに対しても、豊富な判例知識に基づいた適切な対応策を提案します。近年増加する「未払い残業代トラブル対策」では、悪質な請求から企業財産を守るための迅速な対応に加え、就業規則や賃金規定を活用した予防策の構築にも力を入れています。加えて、「給与計算業務」も提供しており、就業規則に基づいた正確な給与計算はもちろん、社会保険料や控除額の算出、労務・情報漏えい・税務リスクへの配慮も徹底しています。1社1万名までの大規模な企業にも対応し、社会保険労働保険の手続き代行も行っています。同社の顧客は、株式上場企業や社員1000人以上の有望中堅企業を含む約120社の顧問先と、約450社の事務組合顧客に及び、幅広い規模の企業に対して質の高いサービスを提供することで、企業の健全な成長と安定した労務環境の構築を包括的にサポートしています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
社会保険被保険者数
3人 · 2026年8月
33期分（2023/12〜2026/08）
紹介離職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
紹介就職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
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