法人向け個人向け
株式会社職場風土づくりは、「働くことを通じて役に立っていることが実感できる職場風土づくり」を掲げ、誰もが悩んだり立ち止まったりした際に、いつでも誰かに相談ができる社会、すなわちキャリアコンサルティングが社会のインフラとなる社会の実現を目指しています。同社は、個人、法人、そしてキャリアコンサルタントを目指す方々を対象に、多岐にわたる専門的なサービスを提供しています。 法人向けには、組織開発、職場風土診断、人事制度構築、各種研修を通じて、組織におけるキャリア形成の仕組み構築とその定着を強力にサポートしています。具体的には、従業員満足度（ES）診断から職場風土の課題を客観的に特定し、事業所の将来像を見据えた人材育成プログラムの構築、各種マネジメント研修、評価者研修、キャリアデザイン研修、風土づくり研修などを企画・実施しています。また、人事評価制度の導入支援では、経営者の想いと社員の声を反映させ、適正で納得感のある評価を実現し、評価をきっかけとした社内コミュニケーションの活性化を図ります。さらに、働き方改革の一環としてRPA（業務自動化）事業も展開し、企業ごとの職務状況に合わせたカスタムプログラムを提供することで、残業時間削減に貢献しています。ハラスメント防止法に対応したパワハラ相談窓口も設置しており、日本で唯一のメンタル系国家資格であるキャリアコンサルタント保有者による安心安全な相談環境をオンラインでも提供しています。 個人向けには、経験豊かなカウンセラーが守秘義務を厳守した上で、キャリアに関する悩みに寄り添い、次の一歩を踏み出す支援を完全予約制で行っています。 キャリアコンサルタントを目指す方々に対しては、資格試験対策から資格取得後の実践レベルへのスキルアップまでを支援する「レディネス勉強会」を提供しています。論述対策講座では98%の合格率を誇り、面接対策講座、スタートアップ講座、合格保証3days、面接個別トレーニング、振り返り勉強会など、実践的なノウハウと情報を提供し、受講生の合格とスキル向上を強力にサポートしています。同社は、社員一人ひとりが主体性を持って職務に取り組む「チーム力の強化」が社会環境の変化に対応するために不可欠であると考え、共創意識の醸成、従業員間の交流増強、不本意な退職者の減少、責任と権限の確立を会社内に根付かせるための職場風土づくりを強みとしています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
1人 · 2026年5月
29期分（2023/12〜2026/05）
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