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業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
クレイア・コンサルティング株式会社は、2002年に創業した組織・人事領域に特化した経営コンサルティングファームです。同社は、国内上場企業を中心に、多種多様な業界の企業が抱える経営課題に対し、最先端かつ実効性のある人事コンサルティングサービスを提供しています。事業内容は、人事戦略の立案から、人事制度改革、人員・人件費マネジメント、意識調査・人材アセスメント、人材育成体系・研修開発、そしてM&A人事まで多岐にわたります。具体的には、グループ人事の導入、事業部別人事、人材の流動化支援、組織改革のための組織診断、ジョブ型人事制度や役割等級制度を含む人事制度設計、目標管理制度やコンピテンシーマネジメントを活用した人事評価制度の構築、報酬・インセンティブ制度設計、人件費シミュレーション、人材ポートフォリオ設計、早期退職制度導入支援などを行います。また、360度評価や従業員満足度調査、変革型リーダー選抜アセスメントといった意識調査・人材アセスメント、キャリアディベロップメントプラン構築、評価者トレーニング、リーダーシップ・マネジメント開発などの人材育成支援も手掛けています。特にM&A人事においては、人事デューデリジェンスから組織・人事戦略の設計、グループ再編時の人事支援、人材フローマネジメントの確立、基幹人事制度・労働諸条件の統合、意識統合と人材育成まで、M&Aや組織再編に付随する複雑な人事課題に対し、唯一無二の包括的なソリューションを提供することを強みとしています。同社のコンサルティングは、クライアントの人的資本の競争優位性を高めるため、画一的ではないカスタムメイドのソリューションを考案・実行し、戦略立案から導入・運用支援、モニタリング、改善まで一貫した支援を行うことで、実効性と現実感のある成果を追求します。これまで、急成長企業のITサービス会社における企業理念を軸とした人事制度改革や、20社超の子会社を持つグループの国内系列会社再編に伴う人事統合など、数多くの実績を誇り、アカデミックな専門知識と高いコンサルティングスキルを背景に、企業の持続的な発展と働く人々のやりがい向上に貢献しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
クレイア・コンサルティング株式会社の直近の動向として、2026年1月16日に賃上げ原資の配分方法を検証し賃上げ率と総額人件費のバランスを検討できる「賃上げシミュレーションツール（簡易版）」の無償提供を開始しています。2月9日にはM&Aによる被買収企業のビジネスパーソンを対象とした意識調査「被買収企業社員のM&Aに対する賛否は拮抗」を発表、3月24日には社会調査結果として “思ってもみなかった成長” が離職を防ぐ旨を公表、6月2日にはミドルマネージャー向けオウンドメディア「管理職のジレンマ」を公開しています。
社会保険被保険者数は2025年4月の34名から2026年6月の36名へと2名 (約5.9%) 増加しています。
賃上げ・M&A・離職防止・管理職育成と人事領域の幅広いテーマでツール提供・調査公表・オウンドメディア立ち上げを進めており、人事コンサルティング知見の外部発信が中心の局面となっています。
この要約は 2026-06-11 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 4 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
33人 · 2026年8月
29期分（2024/03〜2026/08）
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クレイア・コンサルティング株式会社に現在有効な登録済みの知的財産はありません。
特許
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審査中・消滅含む 1件
登録・現存
0件
審査中
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満了
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消滅
0件
拒絶・取下げ
1件
データ基準日: 2026年8月6日確認分
