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法人向け（医療・ヘルスケア）
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
一般社団法人DHマネジメント協会は、歯科医療従事者が長期的に働き続けられる環境を整え、歯科医院が長期的な視点で健康支援に貢献できる体制を構築することをミッションとしています。近年、他職種・他業界からの就職希望者が増加する一方で、離職率が高い歯科業界において、同協会は「人を育てることができる人財」の育成と「人が育つしくみ」の整備に注力しています。 同協会は、医院のしくみづくりを伴走しながら支援し、医療従事者としての心の在り方を重視した人材育成活動を展開しています。主な活動内容として、多岐にわたる研修プログラムを提供しています。具体的には、「歯科衛生士育成研修」では、新人歯科衛生士が自信を持って患者を担当できるよう、歯周組織検査、縁上スケーリング、ブラッシング指導、プロフェッショナルケアなどの知識・技術・在り方を実践的に指導します。「感染管理研修」では、スタッフ全員を対象に、標準予防策に基づいた正しい知識と実践方法を共有し、院内の感染管理マニュアル作成としくみ構築を支援、臨床感染管理指導士の認定も行います。 さらに、教育担当者向けの「新人教育のしくみづくり」研修では、医院オリジナルの新人研修プログラム作成をサポートし、自律的・主体的に行動できる人材の育成を目指します。「予防管理のしくみづくり」研修では、歯科衛生士のメインテナンス管理からキャンセル率、継続率などの数字管理、さらには自費契約に応じた歩合制度導入など、スタッフが長く働ける環境づくりのアドバイスを提供します。「目標設定のしくみづくり」では、5S活動を通じた環境改善プロジェクトを設定し、スタッフが自ら働きやすい環境を整えるための目標設定と管理を支援し、業務の標準化とプロ意識の醸成を図ります。最後に、「人事評価のしくみづくり」では、院長先生や経理事務長を対象に、医院が求める人材を明確にし、知識・技術・在り方を正当に評価する能力給制度や職務別ランク制度の構築を支援し、教育・目標設定・評価・給与を結びつけることで、医院の成長を促進します。これらの研修を通じて、同協会は歯科医院全体の組織力向上と、患者様へのより質の高い医療提供に貢献しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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