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個人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
東洋水産健康保険組合は、東洋水産グループの従業員とその家族の健康と生活を支える公法人として、健康保険法に基づき多岐にわたる保険給付と保健事業を提供しています。同社の主要な事業は、病気やけが、出産、死亡といった不測の事態に対する経済的支援を行う「保険給付」と、加入者の健康増進および疾病予防を目的とした「保健事業」に大別されます。 保険給付においては、医療費の自己負担を3割に抑える「療養の給付」をはじめ、高額な医療費が発生した場合に自己負担限度額を超えた分を支給する「高額療養費」、出産時の経済的負担を軽減する「出産育児一時金」や「出産手当金」、病気やけがで仕事を休んだ際の「傷病手当金」、そして不幸にも死亡した場合の「埋葬料（費）」など、幅広い給付制度を運用しています。また、海外での療養費や治療用装具の購入費、緊急時の移送費なども、所定の手続きにより払い戻しの対象となります。 保健事業では、加入者の健康寿命延伸を目指し、予防から健康維持・増進までを包括的にサポートしています。具体的には、35歳以上の被保険者・被扶養者を対象とした「人間ドック」や、生活習慣病健診、脳ドック、婦人科健診、各種がん検診など、年齢や性別に応じた多様な「疾病予防（各種健康診断）」を提供し、費用補助を通じて受診を促進しています。さらに、40歳から74歳までの加入者には、メタボリックシンドロームの予防・改善を目的とした「特定健診・特定保健指導」を実施し、専門家による個別支援や継続的なアドバイスを提供しています。 健康増進の取り組みとして、運動施設利用料やテニス・水泳スクールなどの講習料を補助する「健康保持増進（スポーツアスレチック）」や、被保険者・被扶養者が利用できる「こころとからだの健康相談」を通じて、身体的・精神的両面からのサポートを強化しています。また、インフルエンザ予防接種補助や禁煙外来補助、家庭用救急薬品の斡旋なども行い、日々の健康管理を支援しています。 同社の強みは、医療費データや健診情報等の分析に基づく「データヘルス計画」を推進し、PDCAサイクルで効率的・効果的な保健事業を実践している点です。特に、スマートフォンやパソコンから健診結果の確認、健康年齢の把握、日々の健康記録、健康イベントへの参加、ポイント獲得・商品交換などが可能な「健康ポータルサイト「Pep Up」」は、楽しみながら健康づくりに取り組める革新的なツールとして、加入者の主体的な健康行動を促しています。さらに、「健康企業宣言」を通じて、加入事業所全体の健康経営を支援し、従業員の健康管理意識向上と生産性向上に貢献しています。これらの充実したサービスと先進的な取り組みにより、東洋水産健康保険組合は、加入者の生涯にわたる健康を強力にサポートしています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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