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業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
ニチアス健康保険組合は、ニチアス株式会社の従業員とその家族（被保険者および被扶養者）の健康と生活を総合的に支援することを目的とした健康保険組合です。同社は、病気やけがの際の医療費負担を軽減する「療養の給付」を中核事業として提供しており、医療機関での窓口負担を原則3割に抑え、残りの7割を健康保険組合が負担します。さらに、1ヶ月の医療費が高額になった場合には「高額療養費」を支給し、自己負担限度額を超える支払いを免除することで、加入者の経済的負担を軽減しています。また、業務外の病気やけがで仕事を休んだ際には「傷病手当金」、出産時には「出産育児一時金」や「出産手当金」、そして不幸にも亡くなられた場合には「埋葬料（費）」といった各種給付金を提供し、生活の安定をサポートしています。 同社は、加入者の健康増進を積極的に支援する「保健事業」にも注力しています。具体的には、人間ドックや各種健康診断の費用補助を通じて、疾病の早期発見・早期治療を促進しています。35歳以上の被保険者および被扶養者を対象とした人間ドック、40歳以上の被保険者向けの脳ドック、35歳以上の被保険者向けの肺ガン検診（ヘリカルCT）など、年齢や性別に応じた多様な健診プログラムを提供し、その費用の一部または全額を補助しています。女性被保険者および被扶養者には婦人科検診の補助金も提供し、女性特有の健康課題にも対応しています。さらに、契約保養施設の利用補助も行い、心身のリフレッシュをサポートしています。医療費の適正化にも貢献するため、ジェネリック医薬品の活用を推奨し、そのメリットや利用方法に関する情報提供を積極的に行っています。これにより、加入者の薬代負担軽減と国民医療費の抑制に寄与しています。 各種手続きにおいても、マイナンバーカードを活用した「オンライン資格確認」を推進し、マイナ保険証の利用を促しています。これにより、就職・転職・引越し後も同じマイナンバーカードで受診できる利便性や、高額療養費制度における限度額適用認定証の事前申請不要化など、行政手続きの簡素化と利便性向上を図っています。出産育児一時金や傷病手当金、埋葬料などの給付金申請、住所変更や家族の加入・脱退、退職後の手続き、第三者行為による傷病時の対応など、多岐にわたる手続きに関する情報提供とサポートも行い、加入者が安心して医療サービスを受けられる環境を整備しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
4人 · 2026年7月
1期分（2026/07〜2026/07）
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