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法人向け個人向け
MS＆ADインシュアランスグループホールディングス株式会社は、損害保険および生命保険の提供を通じて、顧客のリスク管理ニーズに応えることを目的とした保険グループである。同社はデジタルトランスフォーメーションを推進し、AIを活用した代理店システム「MS1 Brain」を開発することで、約4万の代理店の営業モデル改革を進めている。この取り組みにより、顧客体験価値の向上と業務生産性の改善を実現し、持続的な成長を図っている。同社の強みは、先進的なデータ分析技術を活用したビジネスモデルの革新と、顧客ニーズへの深い理解に基づくサービス提供にある。2020年には、英国経済誌WORLD FINANCEが主催するグローバル保険アワードで「BEST GENERAL INSURANCE COMPANY, JAPAN」を受賞し、業界でのリーダーシップを示している。同社は日本国内外で事業を展開し、損害保険、生命保険、自動車保険、旅行保険など幅広い商品ラインアップを提供している。顧客層は個人および法人を問わず、多様なリスク管理ニーズに対応する。ビジネスモデルは、デジタル技術を活用したプロダクト開発と、代理店ネットワークを基盤とした販売チャネルの強化に特徴がある。
純利益
6,917億円
総資産
26.2兆円
従業員数（被保険者）
15人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
30.25% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
24.58% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
81.25% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
145
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7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
909円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
267円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
12倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
2.64% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
17.07% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
5人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
33.3% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
15.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
267円 · 2025年3月
9期分（2017/03〜2025/03）
平均勤続年数
22年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
1,144万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
47歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.7億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
453人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
138% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
66% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
63.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
90.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
10人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
84.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
16.1億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
15.44% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
253億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
54.11% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
