東京都世田谷区に所在する、従業員（被保険者）3名の教育・研修（企業研修・人材開発）企業。
- 所在地
- 〒158-0094 東京都 世田谷区 玉川２丁目１４番７号
- 法人番号
- 4010901028713
- 所在ビル
- ツインシティS(11 社)
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東京都世田谷区に所在する、従業員（被保険者）3名の教育・研修（企業研修・人材開発）企業。
法人向け
グローバルアストロラインズ株式会社は、「もう一つの未来」を創る組織とリーダーの育成を目指し、国内トップ企業向けに「変革」に特化した企業研修および組織開発ソリューションを提供しています。同社の主要サービスには、現場リーダーから管理職、エグゼクティブ層までを対象とした「変革型リーダーシップ研修」、グローバルリーダーを目指すエグゼクティブ向けの「グローバルエグゼクティブ研修」、組織の変革と人材育成を同時に達成する「トランスフォーメーションコーチング」、そして経営層から現場までを巻き込み組織文化を変える「変革フォーラム」があります。これらのプログラムは、既存の価値を最大化する「マネジメント」だけでなく、自ら変化を起こし新たな価値を創造する「リーダーシップ」の発揮を促す「リーダーシップモード®」を核としています。この独自理論は、ハーバード・ビジネス・スクールのジョン・コッター名誉教授や経営学者のウォレン・ベニス、EQ提唱者のダニエル・ゴールマン、ビル・ジョージらの権威ある理論に基づいています。 同社の強みは、アカデミアの知見を取り入れた実践的な内容、顧客企業の経営課題に深く接続したオーダーメイドのプログラム設計、そして代表の児玉教仁氏をはじめとする変革領域に長けた講師陣とコーチによる伴走型支援にあります。特にトランスフォーメーションコーチングでは、デジタル化投資が変革につながらない本質的な課題である「変革のスキル」不足に着目し、非公式フェーズ（仲間集め、人を動かす、文化を変える）の活動を重視した伴走サポートを提供します。また、同社のプログラムは、ダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・インデックスなどの世界的なサステナビリティ評価指標における「リーダーシップ開発」や「コーチング」といった項目にも直接的に貢献し、企業の持続的な成長と企業価値向上を支援します。ANAグループをはじめとする大手航空会社、電力会社、損害保険会社、総合商社、メーカー、医療事業者、広告代理店、化粧品メーカーなど、多岐にわたる国内トップ企業への豊富な導入実績があり、特にANAグループでは約4万人の中から選抜された「変革リーダー」の育成と組織風土改革を3年間にわたり支援しています。同社は、研修や個別コーチング、全社的なフォーラムを組み合わせたプログラム設計を通じて、経営層との対話や部門・階層を超えたディスカッションの機会を創出し、全社的な組織文化改革へと昇華させるビジネスモデルを展開しています。
2026年4月28日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
純利益
-111万円
総資産
1.0億円
従業員数（被保険者）
3人 · 2026年6月
31期分（2023/12〜2026/06）
ROE単体
-1.95% · 2024年6月
1期分（2024/06〜2024/06）
ROA単体
-1.09% · 2024年6月
1期分（2024/06〜2024/06）
自己資本比率単体
55.66% · 2024年6月
1期分（2024/06〜2024/06）
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