東京都目黒区に所在する、2016年設立・従業員（被保険者）3名の専門サービス（経営コンサルティング）企業。
- 所在地
- 〒152-0004 東京都 目黒区 鷹番１丁目１４番１６号
- 法人番号
- 4011001111244
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東京都目黒区に所在する、2016年設立・従業員（被保険者）3名の専門サービス（経営コンサルティング）企業。
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法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
株式会社ヒトラボジェイピーは、最新の心理学とテクノロジーを融合させ、企業が抱える多様な人事課題を解決するソリューションを提供する人事コンサルティング会社です。同社は「働き方改革支援」「経営人材アセスメント」「リーダー開発型人事制度改革」「採用支援」「社員活性化支援」を主要サービスとして展開しています。特に、日本初のAIによる人材評価ツール「マシンアセスメント・フォー・コンピテンシー・デベロップメント」は、自然言語処理技術を活用し、社員の行動特性や思考特性を30種類以上のコンピテンシーに分析・可視化することで、従来の10分の1の時間と費用でタレント人材の発掘、育成、選抜を可能にします。これにより、大企業から中小企業まで、均質な基準での評価判断と育成課題の把握を支援し、導入に際して事前の準備は不要という手軽さも強みです。また、生産性向上支援・残業体質診断ツール「チェンジ」は、隠れ残業や労働時間の過小報告といった潜在的な経営リスクを可視化し、長時間労働やストレスの原因を4つの要因（業務の量・質、組織風土、管理職・部下のマインド、管理職・部下のスキル）に分類して診断します。このツールは厚生労働省後援の「日本HRチャレンジ大賞」奨励賞を受賞しており、各部署の残業体質やストレス度合いを診断し、生産性の高い組織への指針を提供します。さらに、職場マネジメントツール「High Output Manager」は、「不機嫌な職場」の著者監修のもと、働き方改革時代に求められるマネジメント心理学に基づき、限られた時間で高い成果を出すための管理職の行動様式を学ぶeラーニングおよびセミナーを提供し、マネージャーの組織づくりの力量向上をサポートします。採用支援においては、エントリーシートのコンピテンシー分析、内定辞退者低減支援、新卒者の職場定着支援サービスを提供し、ハイパフォーマーの選出から入社後の心理状態モニタリングまで一貫してサポートします。同社の強みは、コンサルタント、心理学者、IT技術者が一体となった専門家チームが、サイエンスとテクノロジーを基盤に、実践的かつ効果的なソリューションを提供している点にあります。これらのサービスを通じて、企業の人事部門や管理職、そして働く人々全体の能力開発、キャリア形成、組織活性化を支援し、次世代の人事のあり方を追求しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
AI（自然言語処理）と心理学を活用した新卒採用支援サービス。
従業員数（被保険者）
3人 · 2026年7月
32期分（2023/12〜2026/07）
このデータをAIで活用
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株式会社ガイアックス上場
株式会社ヒトラボジェイピーは特許1件・商標1件を保有しています。商標は広告・小売・事業支援（第35類）、特許は経営管理用ITメソッドなどの分野が中心です。
特許
1件
登録 1
商標
1件
登録 1
マシンアセスメント
広告・小売・事業支援 · 登録2019
人材評価システム、人材評価方法及び人材評価プログラム登録2021・請求項1項
専門家に頼ることなく、適正かつ精度の良い人材評価を効率的かつ安価に行うことができ、評価内容が定量的で把握し易い人材評価システム
