法人向け（医療・ヘルスケア）
マニー株式会社は、1956年の創業以来、「患者のためになり、医師の役に立つ製品の開発・生産・提供を通して世界の人々の幸福に貢献する」という企業理念のもと、医科と歯科の医療機器の開発、製造、販売を手掛ける専門メーカーです。同社の事業は、サージカル関連製品（外科治療機器、眼科治療機器）、アイレス針関連製品（縫合針：アイレス・アイド）、デンタル関連製品（歯科治療機器）の3つのセグメントに分かれています。 サージカル関連製品では、皮膚縫合用ステイプル、心筋梗塞手術用マイクロナイフなどの外科用治療機器、白内障手術用眼科ナイフなどの眼科治療機器を提供しています。独自の研磨技術により高い切味を実現し、多くの医師から支持を得ています。アイレス針関連製品では、医科用縫合針を開発・製造・販売しており、特に世界で初めて開発したオーステナイト系ステンレス縫合針は、折れにくく錆びにくく、高い切味を誇ります。術者のニーズに応えるため、10,000種類以上の縫合針を提供しています。デンタル関連製品では、歯科用根管治療機器や歯科用回転切削器、その周辺機器を扱っており、リーマ・ファイルやダイヤバーなどの優れた製品群を展開。2,000種類にも及ぶ根管治療機器は、多様な治療ニーズに対応しています。 同社の強みは、針金を素材とする微細加工技術と、製品の必要特性ごとに世界最高レベルを目指す独創技術の蓄積です。自社開発の専用加工機械や試験機を駆使し、高品質かつ高利益率の生産体制を維持しています。また、「医療機器以外扱わない」「世界一の品質以外は目指さない」「製品寿命の短い製品は扱わない」「ニッチ市場以外に参入しない」という明確なトレードオフ戦略により、長期的な安定成長を実現しています。生産拠点は栃木県に加え、ベトナム、ミャンマー、ラオスに展開し、高品質・低コストのグローバル生産体制を構築。販売網もアジア、欧州、米国に広げ、世界中の医療現場へ製品を供給することで、患者と医師の幸福に貢献しています。
マニー株式会社は直近、中国でのマニーダイヤバー販売再開、ドイツiRIS EYE GmbHの持分法適用関連会社化、中国生産子会社の設立など海外展開を進めています。
マニー株式会社の直近の動向として、2025年6月に執行体制の変更を開示し、7月には2025年8月期通期業績予想の修正を公表しました。10月には2025年8月期の決算短信を開示するとともに取締役候補者の決定を発表し、その後同決算短信の数値データ訂正を行っています。10月30日には中華人民共和国における「マニーダイヤバー」販売再開を、11月7日には同自主回収に対する役員の処分に関するお知らせを開示しました。12月にはドイツiRIS EYE GmbHの持分取得（持分法適用関連会社化）を公表し、2026年1月には中国生産子会社の設立を発表しています。4月には2026年8月期第2四半期の業績予想と実績値との差異および中間期決算短信を開示し、5月には連結子会社からの配当金受領に関するお知らせを公表しました。
決算によると、連結売上高は2021年8月期17,190百万円 → 2022年期20,416百万円 → 2023年期24,488百万円 → 2024年期28,513百万円 → 2025年期29,968百万円と推移し、直近5期で約1.7倍に拡大しています。一方で連結純利益は2023年期5,953百万円、2024年期6,286百万円、2025年期4,643百万円と直近期に減少しています。社会保険被保険者数は2025年2月の424名から2026年5月の449名まで概ね440名台で推移しており、組織規模は安定的に維持されています。
「マニーダイヤバー」の販売再開と関連する役員処分の開示、ドイツiRIS EYE GmbHの持分法適用関連会社化、中国生産子会社の設立といった事象が同時期に集中しており、海外拠点・販路の整備と既存製品の海外販売体制の立て直しを並行して進めています。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 23 件。
売上高
300億円
純利益
46億円
総資産
580億円
従業員数（被保険者）
449人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
11.51% · 2025年8月
10期分（2016/08〜2025/08）
ROA_単体
10.5% · 2025年8月
10期分（2016/08〜2025/08）
自己資本比率_単体
91.22% · 2025年8月
10期分（2016/08〜2025/08）
1株当たり配当金
39
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7期分（2019/08〜2025/08）
BPS
424円 · 2025年8月
10期分（2016/08〜2025/08）
EPS
48円 · 2025年8月
10期分（2016/08〜2025/08）
PER
25倍 · 2025年8月
7期分（2019/08〜2025/08）
ROA_連結
8.01% · 2025年8月
10期分（2016/08〜2025/08）
ROE_連結
8.67% · 2025年8月
10期分（2016/08〜2025/08）
女性役員数
1人 · 2025年8月
7期分（2019/08〜2025/08）
女性役員比率
8.3% · 2025年8月
7期分（2019/08〜2025/08）
女性管理職比率
8.2% · 2025年8月
2期分（2024/08〜2025/08）
平均勤続年数
14年 · 2025年8月
7期分（2019/08〜2025/08）
平均年間給与
786万円 · 2025年8月
7期分（2019/08〜2025/08）
平均年齢
42歳 · 2025年8月
7期分（2019/08〜2025/08）
役員報酬総額
1,000万円 · 2025年8月
6期分（2020/08〜2025/08）
従業員数
432人 · 2025年8月
10期分（2016/08〜2025/08）
株主総利回り
52.2% · 2025年8月
6期分（2020/08〜2025/08）
男女賃金格差（全体）
72.5% · 2025年8月
2期分（2024/08〜2025/08）
男女賃金格差（正規雇用）
76.5% · 2025年8月
2期分（2024/08〜2025/08）
男女賃金格差（非正規雇用）
0% · 2025年8月
2期分（2024/08〜2025/08）
男性役員数
11人 · 2025年8月
7期分（2019/08〜2025/08）
発行済株式総数
1.1億株 · 2025年8月
10期分（2016/08〜2025/08）
自己資本比率_連結
92.37% · 2025年8月
10期分（2016/08〜2025/08）
設備投資額
66.7億円 · 2025年8月
7期分（2019/08〜2025/08）
配当性向
79.8% · 2025年8月
7期分（2019/08〜2025/08）
