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大阪府大阪市西区に所在する、2016年設立・従業員（被保険者）5名の専門サービス（経営コンサルティング）企業。
- 所在地
- 〒550-0001 大阪府 大阪市西区 土佐堀２丁目１－６ＴＯＳＡＢＯＲＩＩＶＹ３階
- 法人番号
- 4120001197877
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大阪府大阪市西区に所在する、2016年設立・従業員（被保険者）5名の専門サービス（経営コンサルティング）企業。
法人向け（医療・ヘルスケア）行政向け
株式会社Consulente HYAKUNENは、人と組織、そして戦略・事業に関わるコンサルティングを主軸に、企業の変革と持続的成長を支援する専門家集団です。同社は、一般的なコンサルティングの「脱専門性」を強みとし、個別の専門領域に留まらず、プロジェクト全体をゼロから創造することで、クライアント企業に真にインパクトのある変化をもたらします。具体的には、「人と組織に関わるコンサルティング」として、人材戦略・タレントマネジメント、人事制度構築・M&A人事制度統合、パフォーマンスマネジメント改革、組織開発（OD）、人材教育・トレーニング、マルチクライアント教育サービスを提供しています。これらのサービスを通じて、企業の理念を体現し、経営戦略を実現するための人・組織のあり方を深く追求し、挑戦を奨励する文化の醸成や、社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出すマネジメントへの転換を支援します。特に、人事制度構築においては、基幹人事制度から定年延長・再雇用制度、多様な人材活用、業績連動型インセンティブ設計まで幅広く対応し、M&A時の人事制度統合においても、経営者の想いと社員の想いを繋ぎ、事業特性や戦略を反映した制度設計を重視しています。 また、「戦略・事業に関わるコンサルティング」では、経営戦略の構築を通じて、イノベーティブなプロダクトやサービスの創出、事業の拡大を支援します。さらに、データサイエンスを駆使した「Data Driven HR」と「持ち込み型Data Science」を提供し、経営・人事部門の経験や勘に頼るだけでなく、企業独自の「違いを生む違い」をデータに基づいて解明し、仮説検証型の変化創出をサポートします。Data Driven HRでは、パフォーマンスマネジメント改革の効果測定、教育・トレーニングの効果測定、採用活動の精度向上、退職者予測モデル構築など、人事領域における科学的なアプローチを推進します。持ち込み型Data Scienceでは、経営上のゴールを明確にし、専門分野の知見に基づいた「正しいデータ収集」、そして数学に精通した人材による高度な解析を通じて、データから意味を取り出し、経営課題の解決に貢献します。同社の顧客層は、一部上場企業や大企業が7割、医療法人、行政機関及びその外郭団体と多岐にわたり、成長が鈍化した上場企業の建て直し、不祥事後の再生、1兆円を超える企業の組織カルチャー変革、大企業の経営者育成、新規事業創造など、多岐にわたる困難な課題解決の実績を有しています。最先端の学術知見と深い経営実践知を融合させ、専門性と人間らしさを兼ね備えたアプローチで、クライアントの持続的な成長を支援するビジネスモデルを展開しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
株式会社Consulente HYAKUNENは直近の動向として、2025年7月1日に人事担当者向けオンラインイベント「第三回HRダダ」を開幕し、同月9日に満員御礼で閉幕した旨を発表しました。続く7月10日には、上司と部下の1ON1を科学的に解明しマネジメントを改善する機能を新規搭載したこと、7月17日には自社サービス「TSUISEE」のエンゲージメント測定機能を大幅にバージョンアップしたことを公表しています。2026年5月28日には、パナソニックや東宝などが参加する「介入の科学コンソーシアム」第2期が開幕したと発表しています。
社会保険被保険者数は、2025年3月の4名から2025年12月に2名まで一時的に減少した後、2026年6月時点では5名となっています。
HR領域のオンラインイベント運営、「TSUISEE」の機能拡張、コンソーシアムを通じた大企業との協働発信が中心となっており、人事・組織開発分野での発信と外部連携を強めている時期にあたります。
この要約は 2026-06-06 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 5 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
5人 · 2026年6月
31期分（2023/12〜2026/06）
このデータをAIで活用
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