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RELATIONS株式会社は、「会社に生命力を」というパーパスを掲げ、企業が本来持つ可能性や創造性を最大限に引き出す「生命力経営」を推進するコンサルティング事業を展開しています。同社の主要サービスは、コスト最適化コンサルティングと組織活性化コンサルティングの二本柱です。 コスト最適化コンサルティングでは、1,000社を超える支援実績に基づき、企業の収益性向上を支援します。見えないコストを徹底的に可視化し、単価・仕様・体制・運用など多角的な視点から最適なコスト構造の実現をサポート。100品目以上の間接費に対応し、平均年3,500万円/社の改善実績を誇ります。既存取引先との関係性を維持しながら価格を適正化する手法が強みで、顧客の企業方針や目的に立ち返り、必要十分な品質を担保しつつコスト削減を実現します。 組織活性化コンサルティングでは、社内の関係性や組織の特徴を可視化し、本音の循環と自律的な挑戦が生まれる企業文化への変革を支援します。具体的には、経営理念の策定・浸透、会議体のデザイン・ファシリテーション、人事制度や組織運営体制の改訂、自律分散型組織（ホラクラシー®）の導入・運用、経営層・店舗・部門のチームビルディングなど、幅広い組織課題の特定と解決に伴走します。 同社は、コスト最適化のプロセスに組織活性化の手法を取り入れることで、コストに向き合うハードルを共感と素直な対話によって乗り越え、課題発見と解決の好循環を生み出すことを目指しています。この「生命力経営の循環ループ」により、強くしなやかな会社づくりを両面から伴走するビジネスモデルです。顧客層は小売業（スーパーマーケット）、アミューズメント施設、医療機関など多岐にわたり、年間数千万円から数億円規模のコスト削減実績や、組織文化変革の実績を多数有しています。同社自身も「生命力経営」の実験場として社内制度を日々アップデートし、その実践知を顧客支援に活かしています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
RELATIONSは直近、組織活性化や働き方に関する情報発信と外部評価が相次いでいます。2025年8月にRELATIONS所属の2名がDONE Principle（ダン・プリンシプル）を修了したことを公表し、12月には選考中に感じる自社の雰囲気を解説する記事や、バックオフィス業務を複数人で回す「スクラム」導入ストーリー（前後編）、オランダの風土と生命力経営の源流を巡る欧州視察記をリリースしました。2026年1月には2週間の長期休暇を取れる「RE/FRESH制度」を紹介し、2月には第12回ホワイト企業大賞にて特別賞「強い願いを軸に未来を育むあり方経営賞」を受賞しています。3月にはM&Aで生まれる痛みを和らげる「文化統合」に関する記事を公開し、4月にはキャリアオーナーシップ経営AWARD 2026「優秀賞（中小企業の部）」を受賞しました。
社会保険被保険者数は2025年3月の29名から7月の30名へと推移しており、28〜31名のレンジで緩やかに変動しています。
コスト最適化と組織活性化の二本柱を掲げるなか、自社の人事制度やカルチャーの実践事例を社外に発信し、組織運営に関するアワードでの評価が積み上がってきている時期にあたります。
この要約は 2026-06-06 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 13 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
30人 · 2025年7月
16期分（2024/04〜2025/07）
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