東京都渋谷区に所在する、2022年設立・従業員（被保険者）3名の専門サービス（経営コンサルティング）企業。
- 所在地
- 〒150-0002 東京都 渋谷区 渋谷３丁目１９番１号
- 法人番号
- 5011001147865
- 所在ビル
- オミビル(43 社)
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東京都渋谷区に所在する、2022年設立・従業員（被保険者）3名の専門サービス（経営コンサルティング）企業。
法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
株式会社ＬＹＬは、「Diversity 3.0」を掲げ、一人ひとりの個性を活かした「自走する」組織デザインプログラムを提供する企業です。同社が定義するDiversity 3.0とは、従来の性別、障がい、国籍といった特定のセグメントに限定せず、働き方、スキル、価値観、健康状態など、誰もが持つ多様な個性を包括的に捉え、社員全員がダイバーシティの一員であるという考え方に基づいています。この理念のもと、社員一人ひとりの個性が最大限に活かされる環境を創出し、リーダーシップの発揮を促すことで、組織全体のパフォーマンス向上と企業ブランドの強化を目指しています。 主要なサービスとして、コーチングやワークショップを組み合わせた人材育成・組織開発プログラムを提供しており、社員が自発的に行動し、その集合体として組織が自走する仕組みを構築します。企業の組織課題に合わせてプログラムをカスタマイズ可能で、スタートアップから大企業まで幅広い顧客に対応しています。具体的なプログラムには、女性社員が「Self/Family/Career」の3つの観点から自分らしい未来を創造するダイバーシティ推進支援サービス「Lifeworks」があり、アサヒグループホールディングスへの導入実績があります。また、女性特有の健康課題の解消に向けたトータルウェルネスプログラム「QOLI Femtech」も提供しており、これは経済産業省のフェムテック等サポートサービス実証事業に採択された実績を持ちます。QOLI Femtechは、健康知識の獲得から行動改善までを支援し、働く女性と組織のヘルスリテラシー向上、そしてコンパッション経営をサポートします。 さらに、同社は社内外への発信を通じた企業ブランディング支援も行っており、プログラム参加者へのインタビュー記事作成や社内向け動画制作などを通じて、人的資本投資、女性活躍、SDGs関連の取り組み事例の発信をサポートしています。近年では、「管理職になりたくない問題」といった人事課題に対し、DE&Iの観点を取り入れた管理職育成戦略や次世代リーダー育成にも注力し、海上保安庁へのダイバーシティマネジメント研修事例も公開しています。これらのサービスを通じて、同社は「コーチング×コンサルティング」のアプローチで、個人と企業の双方から課題解決を支援し、持続的な企業成長に貢献しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
3人 · 2026年7月
27期分（2024/04〜2026/07）
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商標
2件
※各区分の現存登録・審査中・消滅の件数です。企業の事業分野そのものではありません。
ＬＭＵＳＥＵＭ
電子機器・ソフトウェア・広告・小売・事業支援・教育・娯楽・スポーツ・文化・IT・研究開発・デザイン · 登録2023
ＭＵＳＥＵＭ
電子機器・ソフトウェア・広告・小売・事業支援・教育・娯楽・スポーツ・文化・IT・研究開発・デザイン · 登録2023
データ基準日: 2026年8月6日確認分
