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JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
株式会社グリーンズは、ホテルおよびレストランの経営、並びにこれらに付帯する業務を主要事業として展開しています。同社は、グローバルブランドである「チョイスブランド」と、60年以上にわたるホテル運営の実績を持つ「オリジナルブランド」の二つの柱を強みとしています。チョイスブランドとしては、「コンフォートホテル」「コンフォートイン」「コンフォートスイーツ」といった宿泊施設に加え、「Ascend Hotel Collection」に属する「hotel around TAKAYAMA」などを運営し、一方オリジナルブランドでは「ホテルグリーンパーク津」や「ホテル門前の湯」などを展開しています。これらのブランドのシナジー効果により、中間料金帯のグローバルブランドとして日本全国での展開に成功しており、ビジネス利用から観光客、ファミリー層まで幅広い顧客ニーズに対応しています。 同社のホテルサービスは、お客様の健康と快適性を重視しており、コンフォートホテルでは、カラダの中から整えるスムージーを含む健康志向の無料朝食を提供しています。また、森永製菓トレーニングラボ監修による客室で手軽に実践できる体操、アメリカのSertaと共同開発した7つのゾーンで身体をサポートするオリジナルマットレス、そして寝具メーカーと共同開発したオリジナル快眠枕など、質の高い宿泊体験を提供するための工夫が凝らされています。 さらに、同社は持続可能な社会への貢献を重視し、環境配慮型の事業運営を積極的に推進しています。具体的には、客室のアメニティをバイオマス原料製品へ切り替え、再生原料を使用したゴミ袋の導入、再生可能エネルギーの活用、節水バルブによる水使用量の削減、客室トイレットペーパーの使い切り推進、無料給水スポット「mymizu」への登録、再生ベッドマットレスの導入など、多岐にわたる取り組みを行っています。これらの活動は、米国チョイスホテルズインターナショナルが推進する環境イニシアチブプログラム「Room to be Green」に準拠しており、複数のホテルが最高水準のLevel3を獲得しています。レストラン事業としては「しゃぶしゃぶと日本料理 みやび」などを運営し、地域社会への貢献も視野に入れています。また、ホテル運営の豊富なノウハウを活かし、土地活用やオーナー募集といった事業も展開しており、不動産オーナーに対して安定した収益機会を提供しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
株式会社グリーンズの直近の動向として、2025年12月12日に栃木県宇都宮市での出店計画を公表し、同月18日には新築のコンフォートホテルERA札幌北口を開業しました。2026年1月12日に大阪市北区、2月12日には京都府乙訓郡大山崎町と出店計画の公表が続き、同日に2026年6月期第2四半期（中間期）決算短信、翌13日に第63期半期報告書を開示しています。3月4日にはコンフォートホテル千歳を2026年6月15日開業すると発表し、3月12日には広島市南区の出店計画、3月25日にシンジケートローン変更契約の締結を公表しました。3月31日には取締役の辞任に関するお知らせを開示する一方、同日に健康経営優良法人2026の認定取得を発信しています。4月12日に大分市と旭川市、4月20日に神奈川県平塚市での出店計画を相次ぎ公表し、4月29日には閉店に関するお知らせを開示、5月13日には「HOTEL GEOMETIQ Osaka Umeda, an Ascend Collection Hotel」を2026年7月16日に開業すると発表しています。
決算によると売上は2020年6月期 22,947百万円 → 2021年6月期 15,711百万円 → 2022年6月期 25,464百万円 → 2023年6月期 36,470百万円 → 2024年6月期 41,062百万円 → 2025年6月期 49,801百万円と推移しており、純利益は2021年6月期の -8,803百万円から2023年6月期に 4,152百万円へ転じ、2024年6月期 4,853百万円、2025年6月期 5,242百万円となっています。社会保険被保険者数は2025年2月の1,438名から2026年5月の1,552名へと114名（約7.9%）の緩やかな増加で推移しています。
短期間で全国7地域の出店計画開示と複数の新規開業発表、シンジケートローン変更契約の締結が並び、ホテル運営網の拡大を進めている段階です。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 50 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
496億円
純利益
53億円
総資産
294億円
従業員数（被保険者）
1,556人 · 2026年6月
31期分（2023/12〜2026/06）
ROE_単体
52.11% · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
ROA_単体
17.94% · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
自己資本比率_単体
34.43% · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
ROA_連結
17.89% · 2025年6月
9期分（2017/06〜2025/06）
男女賃金格差（非正規雇用）
86.8% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
男女賃金格差（全体）
80.5% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
ROE_連結
51.69% · 2025年6月
9期分（2017/06〜2025/06）
自己資本比率_連結
34.61% · 2025年6月
9期分（2017/06〜2025/06）
平均年齢
38歳 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
配当性向
9.52% · 2025年6月
4期分（2019/06〜2025/06）
役員報酬総額
1.1億円 · 2025年6月
6期分（2020/06〜2025/06）
株主総利回り
452.2% · 2025年6月
6期分（2020/06〜2025/06）
従業員数
823人 · 2025年6月
9期分（2017/06〜2025/06）
PER
5倍 · 2025年6月
4期分（2019/06〜2025/06）
1株当たり配当金
35円 · 2025年6月
5期分（2019/06〜2025/06）
女性役員比率
28.5% · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
平均年間給与
512万円 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
EPS
367円 · 2025年6月
9期分（2017/06〜2025/06）
発行済株式総数
1,388万株 · 2025年6月
9期分（2017/06〜2025/06）
希薄化後EPS
282円 · 2023年6月
1期分（2023/06〜2023/06）
設備投資額
12.0億円 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
男性育休取得率
0% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
女性管理職比率
15.9% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
BPS
581円 · 2025年6月
9期分（2017/06〜2025/06）
平均勤続年数
6年 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
女性役員数
2人 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
男性役員数
5人 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
男女賃金格差（正規雇用）
84% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
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