グッドジョブサポート株式会社

設立

2007年4月5日

業種

専門サービス社労士・労務

対象顧客

法人向け

公式サイト

goodjob-s.co.jp

グッドジョブサポート株式会社は、企業とその従業員を対象に、EAP（従業員支援プログラム）を核としたメンタルヘルス対策、労務管理、教育研修、コンサルティングサービスを全国規模で提供しています。同社は、従業員の健康、ストレス、ハラスメントといった就業を妨げる要因の発見・解決を通じて、個々の生産性向上と組織の活性化を目指しています。主要なサービスとして、「チェック・リサーチ」「コンサルティング」「メンタルヘルスケア」「教育・研修」の4つの分野を展開。チェック・リサーチでは、職業性ストレス調査や従業員意識調査を実施し、メンタルヘルス不全やハラスメントの早期発見・早期対応を支援し、個人が特定されない形で組織分析レポートを提供します。コンサルティングでは、労働法・労務管理の専門家である社会保険労務士が、コンプライアンス、リスクマネジメント、人事労務管理の観点から企業をサポートし、就業規則の見直しや社内体制の整備を助言します。メンタルヘルスケアでは、厳選されたカウンセラーによるカウンセリングや専門医療機関の紹介、メンタルヘルス通信の発行を通じて、従業員の心の健康をサポート。教育・研修では、全従業員向けのストレス対処法研修から、管理監督者向けのハラスメント対策、リスクマネジメント研修まで多岐にわたるプログラムを提供し、企業のニーズに応じたカスタマイズも可能です。 特に、労働安全衛生法改正により義務化されたストレスチェックサービスにおいては、約9年前からのEAP機関としての豊富な経験と100社以上の実施実績を活かし、法律に完全対応した効果的なプランを提供。実施前の準備から、受検者の社外相談窓口、組織分析、コンサルティングまで一貫してサポートし、ストレスチェックの悪用防止策や緊急対応も行います。また、グループ会社であるグッドジョブ社労士オフィスと連携し、人事労務に関する相談業務、就業規則の診断・改定、雇用調整助成金申請代行、給与計算など、幅広い社会保険労務士業務も提供することで、企業の労務管理全般をワンストップで支援する体制を構築しています。同社の強みは、専門性の高いサービスを全国対応で提供し、企業のリスク回避と従業員の働きがい向上を両立させる包括的なサポート力にあります。

2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。