東京都港区に所在する、2006年設立・従業員（被保険者）24名の専門サービス（経営コンサルティング）企業。
- 所在地
- 〒105-0004 東京都 港区 新橋２丁目２０番１５号
- 法人番号
- 7010401095631
- 所在ビル
- 新橋駅前ビル1号館(324 社)
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東京都港区に所在する、2006年設立・従業員（被保険者）24名の専門サービス（経営コンサルティング）企業。
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法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
株式会社ワークハピネスは、人と企業の「変わりたい」という変革への意欲を支援し、変化に強い企業文化を創造する組織開発コンサルティング会社です。同社の主要事業は、人材育成トレーニング、組織開発コンサルティング、新規事業・イノベーション創出コンサルティング、ダイバーシティ推進コンサルティングの4本柱で構成されています。 人材育成トレーニングにおいては、創業以来20年間にわたり培ってきた心理学や発達理論をベースに、独自の「ゲーム型・体感型アウトプット研修」を提供しています。これにより、受講者は楽しみながら深い気づきを得て、行動変容を促されます。新入社員・若手社員向けのビジネススキル研修やタフネスマインド研修から、中堅社員・リーダー層向けのOJTトレーナー研修やリーダーシップ開発、管理職・マネージャー層向けのマネジメント基礎研修、コーチング基礎研修、1on1研修、さらには部長・経営幹部向けの人間力強化研修やサクセッションプラン推進プログラムまで、幅広い階層とテーマに対応しています。また、キャリア形成支援として、キャリアデザイン研修、シニアキャリア研修、女性社員向けキャリア研修、パーソナルコーチングも展開し、個人の自律的なキャリア形成をサポートしています。チーム力強化のためには、DiSC®診断やストレングスファインダー®を活用した対人コミュニケーション力強化研修やチームビルディングプログラムも提供しています。 組織開発コンサルティングでは、組織内の問題を従業員が「自分ごと化」することから始め、後戻りしない確実な変革を支援します。人と組織への高い洞察力、従業員の「自分ごと化」を促すアプローチ、そして多様な関係者が参加するホールシステムアプローチを特徴とし、組織風土変革、経営理念の再構築・浸透、エンゲージメント向上といったコンサルティングサービスを提供しています。これにより、企業は変化に強く、持続的に成長できる組織文化を醸成することが可能となります。 同社の強みは、単なる知識伝達に留まらない「楽しさ」と「実践性」を追求した研修コンテンツと、企業独自の文化や課題に合わせたオーダーメイドのカリキュラム設計にあります。これにより、受講者一人ひとりのリーダーシップを引き出し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献しています。顧客層は、新入社員から経営層まで多岐にわたり、製造業、IT、小売、サービス、公益法人など、様々な業種の企業に導入実績があります。同社は、働く人々の幸せを増やし、世界中の組織を「ワークハピネスあふれるチーム」に変えることをミッションとして、クライアントの経営戦略実行を支援しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
株式会社ワークハピネスは2025年11月、営業商談力強化研修「PandA」のサービスページを公開し、「なかまクエスト」の商標を出願。同年12月には対戦型チームビルディング『Trade Winds』の提供を開始しました。
2026年1月には「§ユニーコ」関連の商標を2件出願。6月には体感型研修「Grand Navigation」を新入社員・配属後フォロー研修としてリニューアルしました。
社会保険被保険者数は2025年4月23名から2026年7月24名と概ね横ばいで推移しています。
この要約は 2026-07-21 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 6 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
オンラインでリモートワーカーのチームビルディングを体験学習できる研修です。
オンラインのみで完結できる体験型ゲーミフィケーション研修です。
テレワーク下の新人・若手の現場受け入れやコミュニケーションの希薄化、同期の絆形成をオンラインゲームで支援するトレーニングです。
従業員数（被保険者）
24人 · 2026年7月
20期分（2024/03〜2026/07）
このデータをAIで活用
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商標
19件
登録 14
※登録商標の指定商品・役務の区分です。企業の事業分野そのものではありません。
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