法人向け行政向け
株式会社An-Nahalは、「多様な人材が協働する社会を作る」ことをビジョンに掲げ、企業や社会全体のDiversity, Equity, Inclusion & Belonging推進を支援するコンサルティングおよび人材育成事業を展開しています。同社の事業は、研修、コンサルティング、行政事業の三つの柱で構成されており、日本の経済圏全体でインクルーシブな文化を育むことに挑戦しています。 主要サービスの一つである「異文化メンタリングプログラムMILE」は、外国人留学生と日本人ビジネスパーソンが相互メンタリングとワークショップを通じて、異文化環境でのコミュニケーションスキルや多様なチームを活かすマネジメントスキルを実践的に学ぶ機会を提供します。このプログラムは、外国人材を雇用する日本企業が抱える「外国人材をマネジメントできる日本人管理職の不足」や、外国人留学生の「日本の商習慣への適応困難」といった課題を解決し、高い就職率に貢献しています。 同社はDEIBを事業の根幹と捉え、その実践を社内だけでなく、パートナーや地域社会とも分かち合い、ロールモデルとして先陣を切って挑戦する姿勢を明確にしています。特に「Belonging（帰属意識）」を重視し、多様な個性を持つ一人ひとりが「ここにいていい」と感じ、自らの強みを活かして貢献できる関係性を組織やコミュニティで築くことを目指しています。 企業、行政、大学といった幅広い顧客層に対し、DEIB推進に向けた数多くのプログラムを提供しており、若手女性研究者に特化した起業支援プログラム「WISER」の共同運営にも参画するなど、ジェンダー平等や多様な働き方の尊重にも力を入れています。また、HR’s SDGsアワード「違いを力に」部門での最優秀賞受賞や、トヨタ財団の助成を受けた研究プロジェクトの実績など、その取り組みは高く評価されています。国内外の先進事例や専門家から学びを取り入れ、実践を通じて得た知見を社内外に共有することで、インクルーシブな社会の実現に向けたリーダーシップを発揮し続けています。
外国人材へのメンタリングを通したリーダー育成プログラム
従業員数（被保険者）
3人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
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