法人向け個人向け
株式会社ドコモ・プラスハーティは、NTTドコモグループの特例子会社として、障がいのある方の雇用促進と、誰もが能力を発揮できる多様性のある社会の実現を目指しています。重度知的障がい者を含む多様な障がいのある社員を積極的に雇用し、その定着を支援することで、ドコモグループ全体のダイバーシティエクイティ＆インクルージョン（DE&I）推進の中核を担っています。同社は、障がい者雇用を単なる義務ではなく、「誰もが働きやすい環境作り」と「生産性向上」を実現するための重要な機会と捉え、多岐にわたる事業を展開しています。 主要事業として、ドコモグループのオフィスビルにおける清掃業務、社内カフェ「HOTORI CAFE」の運営、AIや機械学習の精度向上に貢献するアノテーション業務、正確なチーム作業を要する封入業務を提供しています。清掃業務では、環境に優しい薬剤や最適化されたツールを使用し、安全で快適な職場環境を維持。カフェ業務では、株式会社ミカフェート監修の高品質なコーヒーを提供し、社員間のコミュニケーションを促進しています。また、障がいのある社員やその上長、ドコモグループ全体からの相談を受け付ける相談窓口業務を通じて、障がい特性への理解促進や適切な業務指示、チーム内の協力体制構築に貢献しています。 さらに、同社は「キャリアプラスプログラム®」というキャリア開発型の就労支援プログラムを提供しており、障がいのある方がドコモグループ内で活躍の場を広げることを前提としています。このプログラムでは、各種研修支援、アンケート集計・分析、問い合わせ代行、一般事務、システム開発系、企画系業務など、実践的なスキルアップ機会を提供。Web日報システム「SPiS」によるメンタルヘルスケア、小松式ビジョントレーニングによる身体機能改善、公文式学習を中心とした学習支援など、充実したサポート体制と人材育成プログラムを構築し、社員一人ひとりの自立と長期的なキャリア形成を支援しています。これらの取り組みを通じて、同社は障がいのある社員が社会とつながり、成長し、自立していく「あたりまえの未来」の実現を目指しています。
純利益
4,059万円
総資産
3.5億円
従業員数（被保険者）
186人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
ROE_単体
23.93% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
11.56% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
48.31% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
紹介就職者数
0
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6期分（2020/03〜2025/03）
紹介離職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
