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ＤＣファイナンシャル・パートナーズ株式会社は、「知らない」だけで損する人がいない当たり前の社会を築くことをミッションに掲げ、企業と従業員双方の未来を構築するための多角的な支援サービスを提供しています。同社の主要事業は、確定拠出年金制度導入支援、従業員向け投資教育・キャリア支援、そして人事戦略・人事制度設計支援の3本柱です。 確定拠出年金制度導入支援においては、企業型確定拠出年金の導入から運用までを一貫してサポートします。企業には掛金の全額損金算入、社会保険料の軽減といった税制優遇のメリットを、従業員には効率的な資産形成とマネーリテラシー向上を提供し、老後の資産形成を支援します。法令上の努力義務である投資教育はもちろん、従業員のキャリアに寄り添った研修も特徴で、お客様に最適な導入プランを提案します。 投資教育・キャリア支援サービスでは、確定拠出年金の投資教育がマンネリ化している企業に対し、一人ひとりの従業員に個別相談できる体制を基本スタンスとしています。投資に関する知識だけでなく、キャリアに関する相談や教育も行い、従業員のお金やキャリアの不安を解消し、安心して長く働ける環境づくりをサポートします。経験豊富なコンサルタントが、企業ごとの目的設定に基づいた最適なオリジナル研修カリキュラムをカスタマイズして提供します。 人事戦略・人事制度設計支援サービスは、特に100名以下の中小企業を主な対象とし、人事戦略の立案から人事制度の設計までを支援します。企業が従業員に求めることと実際の業務のすれ違いを解決し、企業と従業員が同じ方向を向いて業務に取り組めるようサポートすることで、企業の業績向上と従業員のモチベーションアップに貢献します。明確な評価基準を設けることで、従業員の納得感を高め、業務への邁進を促します。 同社が選ばれる理由として、人事制度、評価制度、企業年金制度といった社員のモチベーション向上に繋がる導入から支援までを一貫して実施する点、独自の「分かりやすく、楽しい、そして正しい」コンテンツによる投資教育で高い社員利用率91%を誇る点、そして事務負担の代行を含むスムーズな導入サポートが挙げられます。これらのサービスを通じて、企業は従業員の離職率低下やエンゲージメント向上を実現し、従業員は老後の資産形成やマネーリテラシー向上、納得感のある人事評価制度のもとで業務に集中できるという、双方にメリットのある未来を構築しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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