個人向け
マックスバリュ東海MYユニオンは、マックスバリュ東海株式会社で働く正社員およびコミュニティ社員の組合員とその家族を対象とした企業内労働組合です。同社は、組合員が「マックスバリュ東海で働いていてよかった」「働き続けたい」と感じられる職場環境の実現を目指し、多岐にわたる活動を展開しています。主な活動として、まず組織活動を通じて、定期大会での活動方針決定、ユニオンスクールや中央執行委員会による情報共有と連携強化、イオン労連地域会議への参加、新ビジョン2035の策定、ユニオン結成50周年記念事業の計画、企業内組織率75%以上の実現に向けた取り組み、若手委員会「U-BREEZE」を通じた次期リーダー育成などを行っています。教育活動では、中央執行委員や分会役員、新入正社員組合員向けのフレッシャーズセミナーなどを通じ、労働組合の基礎知識や活動推進に必要な知識の習得機会を提供しています。労働条件・職場環境改善活動では、イオン労連と連携した総合労働条件交渉やコミュニティ社員の人事制度課題への対応、職場集会を通じた現場の課題解決、未払い労働の撲滅、労使協議会や労使ミーティングによる経営層との対話、雇用の確保に取り組んでいます。政治活動としては、雇用や労働条件に関わる法制度の改善を目指し、支援議員との連携や「いどばた懇談会」、国会見学などを通じて組合員の政治への関心を高め、労働者の声を政治の場に届けています。事業活動では、組合員同士の交流促進やリフレッシュを目的とした集合型イベント、バスツアー、オンラインイベント、支部・エリア別レクリエーションなどを企画・実施し、「BUY！マックスバリュ東海」キャンペーンも展開しています。社会貢献活動では、カンボジアへの井戸寄贈を行う「贈水の輪」活動や、現地で井戸掘りや子どもたちとの交流を行う「カンボジアワーキングキャンプ」（累計123基の井戸を寄贈、のべ1,139人が参加）を実施。また、社会貢献活動基金による地域の児童福祉施設への寄贈、能登半島地震や東日本大震災の被災地支援、イオングループ労使の社会貢献活動への参加も行っています。多様性協働参画活動では、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進や女性活躍推進に向けた環境整備を進めています。広報活動として、機関誌「きずな」や広報紙「ユニオンタイムス」、ホームページ、ユニオン公式LINEアカウント、掲示板などを活用し、組合活動の報告や今後の活動案内、各種申請の利便性向上に努めています。福利厚生・共済活動では、映画鑑賞補助、人間ドック補助、レクリエーション活動補助といった福利厚生制度の運用に加え、UAゼンセン共済制度やユニオン共済、労働金庫商品の利用促進、リゾート施設（リゾートトラスト、東急ハーヴェスト、藤田観光グループホテル、ラフォーレ）の優待利用を提供し、組合員とその家族の豊かな暮らしをサポートしています。これらの多角的な活動を通じて、同社は組合員の生活向上と働きがいのある職場づくりに貢献しています。
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接続方法を見る岐佐神社
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