法人向け（製造業・建設・土木）
三京化成株式会社は、1946年に繊維製品の染色処理剤を扱う化学系商社として創業しました。以来、お客様の多様な要望に応えながら取扱品目を着実に拡大し、現在では科学事業と建装材事業を主軸に、多岐にわたる事業領域で商社機能を展開しています。同社の主要事業は、化学工業薬品、合成樹脂、染料、顔料、塗料、染色助剤、毒物および劇物の製造販売・輸出入、建築資材、電気機器・部品、機械、工具、その他一般雑貨の販売・輸出入、化学繊維・天然繊維の加工販売・輸出入、さらには麹菌、酵母菌、乳酸菌等の微生物を利用した酒類、飲料水、調味料、加工食品およびそれらの素材の研究開発・製造販売・輸出入、そして貸ビル業に及びます。 同社の強みは、営業担当者の約8割が工学部系出身者である「技能集団」である点にあります。技術コンサルタントを主体とした技能指向型の営業を展開し、社会や技術の最新動向を深く理解した上で、取引先のニーズを的確に把握。仕入先の持つ商品群や技術と組み合わせることで、最適なソリューションを提案できることが最大の強みです。また、新規事業開発部を中心とした開発組織能力を有し、ファインケミカル（精密化学品）商品への指向を強め、高付加価値商品の開発と用途追求に注力しています。 事業分野は「土木・建材資材関連」「情報・輸送機器関連」「日用品関連」「化学工業関連」の4つの主要領域に分かれ、土木関連の添加剤から住宅用内装造作材、ディスプレイ向け高機能樹脂、自動車・二輪向け樹脂、化粧品・製靴向け化学素材、食品包装用フィルム、繊維素材、塗料・接着剤向け樹脂、一般化学薬品まで、幅広い商材を取り扱っています。特に、老朽化するインフラの維持補修分野や環境負荷低減住宅部材の販売にも力を入れています。 商社機能の充実強化に加え、メーカー機能の拡充も推進しており、2015年には木工メーカーであるキョーワ株式会社を子会社化し、製造品目の増加とメーカー機能の強化を図っています。グローバル展開も積極的に進め、国内7拠点に加え、上海、タイ、シンガポール、ベトナムに海外拠点を設け、将来的にはアジア全域、さらには欧米への展開も視野に入れています。衣食住分野をターゲットに、これまで手薄だった食分野の開拓にも注力し、持続可能な社会への貢献を目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
三京化成株式会社は2025年5月に譲渡制限付株式報酬制度を導入し役員退職慰労金制度を廃止、2026年2月には韓国連絡事務所開設を公表しました。
三京化成株式会社の直近の動向として、2025年5月に譲渡制限付株式報酬制度の導入および役員退職慰労金制度の廃止を公表しました。6月には役員の異動を開示し、7月から8月にかけて譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分の取締役会決議および割当完了に至っています。11月には第2四半期決算開示に合わせて通期業績予想の修正を公表し、12月には従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブとしての自己株式処分を実施しました。2026年2月には韓国連絡事務所の開設および譲渡制限付株式としての自己株式処分に関する取締役会決議を公表し、3月には従業員持株会向けインセンティブの払込完了および一部失権を開示しています。なお、四半期ごとの決算短信や有価証券報告書、半期報告書などの定期開示も継続的に行われています。
公表されている決算によると、単独ベースの純利益は2022年期 85百万円 → 2023年期 135百万円 → 2024年期 321百万円 → 2025年期 663百万円と直近3期で大幅に拡大しています。連結売上も2023年期 26,738百万円 → 2024年期 26,227百万円 → 2025年期 27,117百万円と推移しています。社会保険被保険者数は2025年2月の121名から2026年5月の119名と概ね横ばいで推移しており、人員規模は安定しています。
譲渡制限付株式報酬制度の導入と役員退職慰労金制度の廃止、従業員持株会向けインセンティブ設定など、株式を活用した報酬・インセンティブ制度の整備が進められている局面にあります。また、韓国連絡事務所の開設はアジア圏での拠点拡張の一環です。
この要約は 2026-05-22 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 21 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
271億円
純利益
6.3億円
総資産
162億円
従業員数（被保険者）
119人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
7.9% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
4.24% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
53.67% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
90
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7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
9,130円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
524円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
6倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
3.89% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
7.22% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
20% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
15年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
594万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
40歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
9,940万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
90人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
161.8% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男性役員数
8人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
115万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
53.85% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
1,050万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
17.2% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
