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リビングロース・コンサルティング株式会社は、人と組織の課題解決を専門とするコンサルティング会社です。同社は、企業が活力と熱中、プライドに満ちた成長の場となるよう支援しており、主に「人事・組織コンサルティング事業」「人材育成・研修/セミナー事業」「組織開発・エンゲージメントマネジメント事業」の三つの柱を展開しています。 人事・組織コンサルティング事業では、経営ビジョンと組織目標の実現に向けた人事課題の抽出から、等級・評価・報酬制度といった人材マネジメントシステムの改革、その基本コンセプト・詳細設計、導入定着支援までを一貫して提供します。同社の強みは、顧客のビジョンや事業戦略、現状に合わせた完全オーダーメードの柔軟な制度設計であり、制度設計から導入研修、定期的な運用支援まで同じコンサルタントが責任を持って担当することで、ハードとソフトの両面から最適なソリューションを実現し、長期的なパートナーシップを築いています。サービス内容には、人事課題の特定、人事理念・制度設計方針の抽出・言語化、期待役割・求める人材像の抽出・言語化、個別給与シミュレーション、運用ルール・プロセスの設計、導入時研修、評価調整会議への参加、昇格・登用審査の実施などが含まれます。 人材育成・研修/セミナー事業では、企業の将来を担う経営リーダーや現場リーダーの発掘・育成を目的とした施策の立案、実施、そして顧客自身による運用サポートを行います。延べ1000人を超える社員の昇格・登用審査実績に裏打ちされた豊富な経験と、人事・組織コンサルティングで培った経営視点からの研修企画が強みです。リーダーに求める要件の言語化から、次世代経営人材育成体系の立案、昇格・登用審査の設計・実施、マネジメント・リーダーシップ研修、アセッサー養成研修、360度調査、組織診断まで、顧客の実態に合わせた柔軟な設計と臨機応変なファシリテーションで、質の高い人材育成を支援します。 組織開発・エンゲージメントマネジメント事業では、「仕事を通じて得られる至高の喜びやのめりこみが組織のあちらこちらで発生し、会社と社員が互いの成長に貢献しあう状態」を指す「エンゲージメント」の概念に基づき、人と組織が共に成長する経営を実現するための施策を提供しています。同社が開発した「リビングロース・メソッド」は、「至高の仕事体験」を中核としたワークエンゲージメントを理論基盤とし、エンゲージメントサーベイと体験型ワークショップを組み合わせた継続的な組織開発を提案。これにより、独自の価値を生み出し、上司は部下の成長を援けチームをリードする喜びを、部下は仕事を通じた成長の喜びや働きがいを感じられる組織の実現を目指します。特に「上司らしい上司がいなくなった」「組織の活力が落ちてきた」と感じる企業や、成果主義人事から人材マネジメントの本質に向き合う準備が整った企業、「人材が我社の最大の財産」と考える企業を対象としています。 同社のコンサルティングは、「全体を俯瞰する」「共に創る」「率直である」「リーズナブルな料金で提供する」という「お客様第一」のポリシーに基づいています。顧客の真の課題を特定し、”ありもの”ではないオーダーメードのソリューションを提案することで、企業と社員が共に成長する喜びを共有できる組織づくりを支援しています。多種多様な業種の企業や中央官庁への実績も豊富です。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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