代表取締役
千葉将吾
確認日: 2026年4月20日
株式会社240RISINGは、「もっと」を形にするという企業理念のもと、未就学児から成年まで幅広い年齢層の障害を持つ方々に対し、多角的な福祉サービスを提供する企業です。同社は、障害福祉に関する情報提供や福祉サービス利用計画の作成を行う「特定相談支援事業」を基盤とし、障害のある方やそのご家族が安心して相談できる環境を提供しています。 就労支援分野では、一般企業への就職を目指す65歳未満の障害者を対象とした「就労移行支援事業」を展開し、就職に必要な知識やスキル向上のサポート、職場見学、実習、ハローワーク等の関係機関との連携を通じて最適な職場探しを支援しています。また、障害者本人が就労先や働き方を主体的に選択できるよう、就労アセスメントを活用した「就労選択支援事業」も提供。さらに、一般就労後の定着を支援する「就労定着支援事業」では、就職後の生活上や仕事上の課題解決をサポートし、職場適応援助者（ジョブコーチ）による専門的な支援も行っています。 就労継続支援B型事業所「えれべーと」では、年齢や体力などの理由で雇用契約を結んで働くことが困難な方々に対し、軽作業などの就労訓練を提供。併設のカフェ「ESTEEM」では、利用者一人ひとりの得意なことを活かした実践的な就労機会を提供し、お客様からの評価を通じて働く「楽しさ」を実感できる独自のビジネスモデルを構築しています。 児童福祉分野では、小学校1年生から高校3年生までの障害を持つお子様や発達に特性のあるお子様を対象とした「放課後等デイサービス」を複数展開し、個別療育や集団活動を通じて社会性の向上や居場所づくりを支援。VRなどの先進技術も導入し、お子様のより良い特徴を引き出す取り組みを行っています。また、6歳以下の未就学児を対象とした「児童発達支援」では、日常生活技能訓練や集団生活適応訓練を提供し、将来的な自立をサポートしています。 同社は、LITALICOワークス、knowbe、トレキングといった外部サービスを積極的に導入し、スタッフの国家資格取得を推進するなど、ハード・ソフト両面で質の高い福祉サービスを提供することに強みを持っています。高知県を拠点に、地域社会のSDGs推進にも貢献し、障害者雇用促進や女性役職者比率向上など、持続可能な社会の実現に向けた具体的な取り組みも行っています。利用者様が全国アビリンピックに出場するなどの実績もあり、個々の「もっと」を形にするための包括的な支援体制が特徴です。
従業員数（被保険者）
36人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
このデータをAIで活用
Claude / ChatGPT / Cursor などの MCP 対応クライアントから、株式会社２４０ＲＩＳＩＮＧの決算公告・登記履歴・役員・関係企業・知財・政府調達などの構造化データを直接取得できます。無料 20 クレジット/月で利用可能、9 種類のツールを提供。
接続方法を見る
