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トリオキャリア株式会社は、福祉事業を主軸としつつ、コールセンター事業も展開する企業です。同社の事業は、大きく分けて「コールセンター事業」「企業主導型保育」「放課後等デイサービス」「就労継続支援B型」の4つの柱で構成されています。コールセンター事業では、クライアント企業の課題解決や目標達成のため、電話やメールを通じたマーケティング活動を多角的に支援しています。具体的には、インバウンドサービスとして電話代行や電話秘書、商品の受注・予約受付、カスタマーサポートなどを提供し、アウトバウンドサービスとしてはテレマーケティングによるマーケット開拓や販売促進、メール・FAXの一斉送信サービスを展開しています。また、独立開業や地方営業所開設を支援するバーチャルオフィスサービスも提供し、インバウンドとアウトバウンドを連携させた一元管理サービスも強みとしています。 福祉事業においては、まず「企業主導型保育」として「トリオランド」を運営しています。これは内閣府が推進する待機児童問題解消と仕事と子育て両立支援を目的とした施設で、当社従業員だけでなく提携企業や地域住民のお子様も利用可能です。長時間保育や0歳児保育に対応し、英語やリトミックなどの知育プログラムも導入しており、働く保護者の社会復帰をサポートしています。次に、「放課後等デイサービス」では、「コンパスマイル」や「ロップ」といった施設を通じて、障害のあるお子さんや発達に特性のあるお子さん（6歳から18歳）に対し、個別支援計画に基づいた自立支援と日常生活の充実のための活動を提供しています。学習能力、コミュニケーション能力、社会性の向上を促し、家族のサポーターとしての役割も担っています。 さらに、「就労継続支援B型」として「でじるみ」を展開しています。これは、障がいのある方が雇用契約を結ばずに、自分のペースで働く練習をしながら社会とのつながりを持てる場所です。「でじるみ」は特にイラスト・キャラクターデザインを中心としたデジタル制作に特化しており、プロのクリエイターによるサポートのもと、Adobeなどの制作ソフトやデザイン基礎を学び、作品を企業案件や地域プロジェクトに活用することで、利用者が「好き」を仕事にする喜びを感じられる環境を提供しています。同社は、クライアント、スタッフ、そして社会の三者が互いにキャリアを積み重ね、社会にイノベーションを起こすことをミッションとして掲げ、特に「人財」への投資とマーケティング力を強みとして、時代のニーズに合わせた新しい価値の創出に注力しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
46人 · 2026年5月
29期分（2023/12〜2026/05）
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