個人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
Dウェルフェア株式会社は、発達障害や精神障害を持つ人々が社会で活躍できるよう、就労移行支援事業所および就労定着支援事業所の運営を主たる事業として展開しています。同社は「ディーキャリア秋葉原駅前オフィス」「ディーキャリア秋葉原オフィス」の2つの就労移行支援事業所と、「ディーキャリア千代田オフィス」の就労定着支援事業所を東京都千代田区に構え、生きづらさを感じている大人の発達障害（ADHD、ASD、LDなど）や、うつ病、双極性障害、統合失調症といった精神障害を持つ方を主な対象としています。 就労移行支援では、利用者一人ひとりの障害特性を深く理解し、それに応じた個別化された支援計画を策定します。具体的には、就職相談を通じてキャリアプランを共に描き、体調管理や生活リズムの安定をサポート。就職準備段階では、認知行動療法に基づいた座学訓練やグループワークを通じて、ストレスマネジメント、ビジネスマナー、コミュニケーションスキル、問題解決能力などを習得させます。さらに、就職活動においては、自己分析、業界・企業研究、履歴書・職務経歴書作成、面接練習、企業実習といった実践的なサポートを提供し、利用者にとって最適な就職先を見つける手助けをしています。 就労定着支援では、就職後の職場での不安や悩みに寄り添い、長期的な安定就労を支援します。上司や同僚とのコミュニケーション課題、業務量の調整、新しい業務への挑戦に関する相談など、多岐にわたる問題解決をサポートし、企業側とも連携して働きやすい環境づくりを促進します。このサービスは、就労移行支援などを経て一般就労した方が、就職後7ヶ月目から最長3年間利用可能です。 同社の強みは、企業経営者、キャリアコンサルタント、教職員経験者、精神保健福祉士、社会福祉士など多様な専門性を持つスタッフ陣による多角的な支援体制です。2023年には就職者の定着率100%を達成しており、事務職に留まらず、CADエンジニア、WEBデザイナー、動画編集、IT系、軽作業、介護職、開発職、清掃職など幅広い職種への就職実績があります。また、完全在宅勤務での就職支援や、MOSなどの資格取得支援制度も提供し、利用者の多様なニーズに応えています。週1日1時間からの利用やオンラインでの訓練、午前・午後のみの利用など、柔軟な通所形態も特徴です。さらに、「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」事業者として認定され、トランスジェンダー支援法人との連携も行うなど、「誰一人社会から取り残さない」という理念のもと、社会貢献性の高い事業を展開しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
Ｄウェルフェア株式会社は2026年2月に体験会案内を公開したのを皮切りに、3月から5月にかけて就労移行支援に関する記事を集中的に発信しています。「やりたいことが分からない」「居場所がないと感じるあなたへ」「復職したのに、また休職してしまうのはなぜ？」「働くことが怖くなった時に読んでください」など利用検討者向けのコラム、見学・体験案内、利用者のBEFORE AFTER紹介、スタッフ渡部さんのインタビュー、1日の通所の流れ紹介などを順次公開しています。
社会保険被保険者数は2025年3月の13名から2026年6月の13名と概ね横ばいです。
19件の発信が2026年2月以降に集中しており、ディーキャリア秋葉原駅前オフィス等で展開する就労移行支援・就労定着支援の利用検討者に向けたコンテンツ強化を進めている時期にあたります。
この要約は 2026-06-10 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 19 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
12人 · 2026年7月
32期分（2023/12〜2026/07）
このデータをAIで活用
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