障害福祉の会社一覧・主要企業7,946社

株式会社驚、沖縄県内初の介護DX共同実証へ

株式会社驚は、沖縄県内初となる介護DX「面的支援」共同実証プロジェクトの事務局を発足しました。

特定非営利活動法人リカバリー、ハイブリッド開催のミートアップイベントを告知

特定非営利活動法人リカバリーは2026年1月7日、『ともにはたらく、その難しさと可能性』をテーマにしたミートアップイベントVol.2の開催を告知しました。

フッキー株式会社がフレスデザイン株式会社から会社分割で事業を承継

フッキー株式会社は2025年9月、フレスデザイン株式会社からの会社分割により承継会社として事業を受け入れました。

総資産 4.9億円(2024/09)

株式会社Starsは、中重度の障がいのある方を主な対象とする障害者グループホームを運営する事業会社で、本社を大阪市北区梅田の毎日新聞ビル2階に置く。2020年7月27日に株式会社アイリス障がい者グループホーム事業部から分離独立する形で設立され、2024年4月に株式会社Starsへ社名変更した。資本金は約3,558万円、従業員数はパート・アルバイトを含め330名（2024年12月時点）、代表取締役は水谷治朗。 運営施設は「アイリスホーム」と「Stars」のブランドで構成され、東京（世田谷・練馬・千歳烏山・桜台・西新宿・雑司が谷・奥沢）、大阪（高槻・豊中・服部・東三国・旭丘・古曽部・幸町・津之江・城南町）、京都（久世・八幡）、滋賀（大津今堅田）、福岡（北九州楠橋・春の町・高津尾・八女・久留米北野町・三潴町）、熊本（玉名・楠野町）、広島、群馬（前橋大渡町）、栃木（宇都宮中今泉・幕田町）など全国40拠点超を展開している。 各施設は新築バリアフリーの建物で、24時間365日のスタッフ配置と福祉専門スタッフによる運営管理を行い、2024年3月からは収容人数20名規模の日中サービス支援型グループホームにも参入している。サービス管理責任者・生活支援員・施設管理者を配置し、個別支援計画の作成、アセスメント、外部相談支援事業所との連携を業務とする。おおさか社会課題解決ファンドより社会課題解決企業として認定され、日本記念日協会より1月2日が「障がい者支援の日」として登録された点が事業の特徴。

総資産 4.5億円(2025/09)

株式会社シーアイ・パートナーズは、「ひとりひとりが輝く未来」の実現をミッションに掲げ、知的・発達障がいを持つ子どもから大人までを対象とした多岐にわたる福祉サービス「すたぁりっと」グループを運営しています。同社は、障がいを理由に夢を諦めない社会を目指し、育成と仕事提供の両面から社会構造の課題解決に取り組んでいます。 主要事業として、まず未就学児から高校生までを対象とした児童発達支援および放課後等デイサービスを提供しています。「すたぁりっと1st」では未就学児に対し言語聴覚療法を主軸に言葉での気持ち表現やコミュニケーション能力の発達を促し、「すたぁりっとジュニア」は小学生向けに感情のコントロールや周囲との調和を育むSST（ソーシャルスキルトレーニング）を提供。中高生向けの「すたぁりっと」（進路支援型）では、社会に出るための知識や経験、人との関わりにおける社会ルールを学び、企業内での実践経験を通じて自信を育みます。また、「すたぁりっとステップ」では、中～重度の障がいを持つ児童を対象に、言語・身体機能訓練を個別で実施し、苦手な部分の克服と個性の伸長を図ります。 次に、18歳以上の障がいを持つ成人向けには就労継続支援を提供しています。「すたぁりっとサービス」（B型）は、仕事を通じて社会とのつながりを持ち、収入を得ることを目的とした就労支援で、認知行動療法を基本としたSSTと、マンション・テナント清掃などの不動産関連業務を提供。職能制度により工賃が月2万円から12万円までステップアップする画期的な仕組みが特徴です。さらに、「すたぁりっとワーク」（企業連携モデル、A型/B型）では、実際の企業内で実務を学び、即戦力として就職に結びつける実践型の多機能型事業所を運営しています。 加えて、同社は自立訓練として実践型クリエイティブスクール「TECTECスクール」を展開しています。これはクリエイターを目指す若者に対し、デザインソフト操作、グラフィックデザイン知識、SNS運用代行、ライティングなどの専門スキルと、SSTを組み合わせたアクティブ・ラーニング型授業を提供し、現役クリエイターが講師を務めることで多様な進路を提案します。関連事業として「TECTECクリエイティブ」（就労継続支援A型/B型）では、クリエイティブ業界での就労を目指す人々が、プロと一緒にクライアントワークを行い、在宅ワークやDTPスキルを活かして理想の働き方を選択できる環境を整備しています。 同社の強みは、「アサーションスキル」「リフレーミングスキル」「セルフフィードバックスキル」の3つのメソッドを軸に、コミュニケーション能力の向上を重視した専門性の高い療育プログラムにあります。従業員の約7割が専門資格保有者で構成されており、質の高い支援を実現。就労支援では、安定した工賃とキャリアアップの道筋、社会性訓練を組み合わせた独自のビジネスモデルを構築し、利用者からは工賃向上や直接雇用への移行といった実績も生まれています。これらの事業を通じて、同社は障がいを持つ人々が社会でいきいきと活躍できる環境を創造し、その可能性を最大限に引き出すことに貢献しています。

総資産 4.4億円(2025/09)

SCJ株式会社は、障害福祉事業を多角的に展開する企業です。同社は、グループホーム、訪問看護事務所、相談支援事務所、生活介護といった幅広い事業所を運営し、利用者一人ひとりのニーズに合わせたきめ細やかな支援を提供しています。特に、同社の主要な事業の一つである「ペット共生型障がい者グループホーム『わおん』」は、殺処分される保護犬・保護猫を施設で預かり、障がいのある方々と共に暮らすことで、動物の命を救うと同時に、動物介在活動を通じて入居者の生活の質向上を目指すという独自のビジネスモデルを確立しています。このグループホームでは、1拠点あたり4〜5名の障がい者が入居し、入居相談、個別支援計画の作成、生活相談、日常生活トレーニング、課題設定と目標達成マネジメント、就労先開拓、医療機関等への付き添い、関係機関調整など、多岐にわたるサポートを提供しています。対象は18歳から65歳までの知的障害、精神障害、発達障害のある方で、男性棟と女性棟を分けて運営することで安心できる環境を整備しています。また、同社は訪問看護事業として「わおん訪問看護ステーションおえど」を運営しており、知的障害、精神障害、身体障害、発達障害のある方を対象に、病状管理、医学管理、内服管理、保清、退院支援、看取り、家族や介護者の支援といった専門的な看護サービスを提供しています。さらに、生活介護事業として「ワーカウト松戸」などの障がい者デイサービスを展開し、18歳から65歳までの利用者が日中活動を充実できるようサポートしています。同社の強みは、現場から生まれたノウハウを事業運営に活かすことで、直にご利用者様と向き合い、質の高いサービスを提供している点にあります。保護犬・保護猫の殺処分ゼロと障がい者の自立支援を両立させる「わおん」の取り組みは、社会貢献性と事業性を兼ね備えた革新的なモデルであり、日本全国に6,000事業所の展開を目指すという高い目標を掲げています。これにより、障がい者の「自ら稼ぎ、暮らす」という自立を支援し、ヨーロッパやアメリカ以上に「動物フレンドリーな社会」の実現に貢献することを目指しています。

総資産 4.1億円(2025/04)

株式会社じどうは、「児童」「慈道」「自働」の3つの「じどう」を企業理念の核とし、子どもの最善の利益を追求し、慈しむ気持ちと自ら働くことの大切さを重視する企業です。同社の主要事業は、家庭にいられない15歳から20歳までの子どもたちに生活の場を提供し、経済的・精神的な自立を支援する「自立援助ホーム事業」と、障がいを持つ方々が農業を通じて持続的に働く機会を創出する「農福連携事業」の二本柱です。 自立援助ホーム事業では、2025年11月現在、東北・北関東、関東、近畿・中部、九州・中国の各エリアで合計31ホーム、定員186名（1ホーム6人定員）を運営しています。各ホームでは、子どもたちが「自分の居場所」と実感できる安心安全な環境を提供し、温かい手作りご飯やアットホームな雰囲気の中で、個々の気持ちや意思、選択を尊重した個別支援を実践しています。退居後も心の拠り所となる関係性を大切にし、トラウマインフォームドケアにも力を入れています。 農福連携事業では、例えば「3S VILLAGE八幡平」のような事業所を運営し、農業を通じて障がい者の社会参加と自立を支援しています。 さらに、同社の関連会社である株式会社じどうコンサルティングを通じて、社会的養護施設向けの業務システム導入支援や児童福祉施設コンサルティングも展開しています。業務システムは、ファミリーホーム、自立援助ホーム、地域小規模児童養護施設、親家庭を対象に、児童情報、個別記録、支援計画書、業務日誌などを一元管理し、業務効率化と情報共有の円滑化を促進します。オプションとして、経験豊富なスタッフによるスーパーバイズ機能や研修提供、会議参加支援も行い、施設の運営改善を多角的にサポートしています。 同社は、代表者の長年にわたる児童養護施設での勤務経験と知見を基盤に、社会的養育を必要とする子どもたちや、その支援に携わる施設・スタッフのために、より良い環境を整備することを使命としています。メディア掲載や講演実績も豊富で、社会全体で子どもを支えるコミュニティの実現に貢献しています。

総資産 3.6億円(2025/06)

株式会社トライアルベネフィットは、トライアルグループの特例子会社として、障害者の雇用促進と定着支援を主軸に事業を展開しています。同社は「世界のだれもが豊かさを享受できる社会をつくる」というグループパーパスに基づき、障害のある方々が安心して働ける環境を整備し、個々の能力を発揮できる機会を創出しています。厚生労働省から障害者雇用優良企業認定制度「もにす」の認定を受けており、障害特性に配慮した職場づくりに注力しています。現在、グループ全体で800人以上の障害者が活躍しており、店舗での商品管理、品出し、レジ業務、バックヤードでの食品加工、本社での経理・財務、総務、人事といった多岐にわたる業務に従事しています。 主要な事業として、トライアルホールディングス各子会社からの業務委託を受け、グループ内のバックオフィス業務を担うほか、リサイクル事業を積極的に展開しています。具体的には、福岡県田川市と佐賀県みやき町にリサイクルセンターを設け、トライアル店舗から回収される段ボールの搬入・圧縮処理を行っています。また、福岡県岡垣町に位置する「チャレンジド岡垣センター」では、就労継続支援A型事業所として、ペットボトルや空き缶、発泡スチロールなどの資源物の回収・仕分け・圧縮作業を提供しています。これらのリサイクル事業は、これまで外部委託していた業務を内製化することで、障害のある方々に新たな雇用の場を生み出すとともに、グループ全体の廃棄物管理にも貢献しています。 同社は、一人ひとりの障害特性や能力を尊重し、支援スタッフが常駐する体制を整えることで、初めて働く方や一般就労に不安を感じる方でも安心して業務に取り組めるよう配慮しています。清潔で整理された作業環境、無理のないペースで働けるスケジュール、そして生活面まで寄り添う相談体制が特徴です。仕事を通じて職業スキルや生活リズム、コミュニケーション能力の向上を支援し、障害者が自分らしく活躍できる社会の実現を目指しています。これにより、社会的価値の創出と持続可能な雇用モデルの確立を図っています。

総資産 3.4億円(2026/03)

株式会社KDDIチャレンジドは、KDDI株式会社が100%出資する特例子会社として、障がい者の雇用促進と社会での活躍を支援する多岐にわたる事業を展開しています。主要事業として、使用済みの携帯電話を精密に手分解し、金・銀・パラジウムなど18種類のパーツに分別することで、ほぼ100%のリサイクルを実現する「携帯端末分解分別業務」を手掛けており、循環型社会の実現に貢献しています。また、理療の国家資格を持つ視覚障がいのある社員がKDDI社員向けにマッサージや鍼の施術を提供する「リフレッシュルーム」を運営し、社員の健康増進をサポート。さらに、KDDIの支払伝票や社員立替伝票の審査を行う「経理・購買業務支援」、業務用スマートフォンの新規受付から修理、貸し出し、解約までを一元的に担う「携帯保守センター業務」、KDDI社員向けPCの各種設定やデータ消去を行う「PCキッティング業務」など、KDDIグループ内の多様な事務処理業務を正確かつ迅速に遂行しています。法人顧客向けには、不要になった携帯電話・スマートフォンのリサイクルを行う「法人端末リサイクルセンター業務」も提供しています。 同社は、KDDI本社ビルや新宿ビル、大阪ビルにおいて、入館証・備品貸出、経費処理補助、事務用品補充などの「施設管理業務」や、社内便・郵便物・宅配便の受取・仕分け・発送・配達を行う「メール室業務」、共用部の清掃を行う「ビルクリーニング業務」を通じて、快適なオフィス環境の維持に貢献しています。また、KDDIグループ各社からの受託業務として、社員証・入門証作成、工事完了報告書検収、契約書類製本などの「関連会社支援業務」や、全国のKDDI営業部門の契約文書管理、安全教室ツール発送、社員証作成などを担う「ビジネスセンター業務」も展開。さらに、KDDIで利用されるワークフローシステムの開発・構築、社内WEB開発、Python、EXCELVBA、POWERAUTOMATEを活用した自動化ツール開発を行う「DX推進業務」により、業務効率化と新しいスキル習得にも注力しています。KDDI本社ビル、新宿ビル、大阪ビルで運営する「Café Challenged」では、ハンドドリップコーヒーやエスプレッソドリンク、焼き立てパン（新宿店）などを提供し、社員の憩いの場を創出しています。東日本物流センターでは、緩衝材発送、取扱説明書・付属品分別、保管書類発送、清掃などの「物流センター業務支援」も行っています。 株式会社KDDIチャレンジドは、厚生労働省の「もにす認定制度」を取得した優良企業として、障がいのある社員が「働くことの大切さ」を感じられる企業を目指し、約160名の社員のうち約110名が障がい者社員として活躍しています。同社は、障がい者5～7名に対し現場指導員とライン長がサポートするチーム体制、ジョブコーチや精神保健福祉士が常駐する社員相談室、精神科医・保健師によるヘルスケア体制を整備し、個々の特性に応じたきめ細やかな支援を提供しています。また、賃金体系・評価制度の刷新や研修メニューの充実、キャリア形成支援を通じて、社員一人ひとりの自立と成長を促進。健康経営にも積極的に取り組み、心理的安全性の高い職場環境を構築しています。社外活動としては、障がい者雇用に関する講演やセミナーへの登壇、労働大学校の職員研修への協力、他社との交流会などを通じて、障がい者雇用の理解促進と社会貢献にも尽力しています。社員は全国障害者スポーツ大会や駅伝フェスティバルにも参加し、多様な挑戦を続けています。

総資産 3.3億円(2026/03)

株式会社アイリスは、2010年に創業し、大阪府下を中心に児童福祉サービスおよび相談支援事業を展開しています。同社はウェルビー株式会社のグループ企業として、発達の遅れや障がいを持つ児童を対象とした「放課後等デイサービス」と「児童発達支援」を提供するILIS CLUB、および障がいのある方とその家族を支援する「計画相談支援」と「障がい児相談支援」を提供するILIS PLANを運営しています。ILIS CLUBは大阪市内の阿倍野、今林、浪速、玉造に加え、泉大津、泉佐野、八尾南に計7事業所を展開し、ILIS PLANは阿倍野と泉佐野に併設されています。これらのサービスを通じて、利用者とその家族に安心と笑顔を届けることを使命としています。 ILIS CLUBでは、2歳から18歳までの児童に対し、遊びや音楽、運動を通じた集団および個別での療育活動を提供しています。具体的には、療育者がマンツーマンで支援する個別療育に加え、「就学前準備講座」「感覚統合講座」「SST（ソーシャルスキルトレーニング）講座」といった年齢やテーマに応じた専門講座を定期的に実施しています。また、「健康・生活」「運動・感覚」「言語・コミュニケーション」「認知・行動」「人間関係・社会性」の5領域に基づいた支援プログラムを導入し、一人ひとりの特性に合わせた多様な支援方法を実践しています。特に早期療育に注力し、子どもたちが地域社会で自立した生活を送れるよう、心身の成長を促すことを目指しています。 ILIS PLANは、障がいのある方やその家族からの相談に応じ、障がい福祉に関する情報提供や助言、必要な機関への連絡調整を行う基本相談支援、および利用者の希望や目標に基づいたサービス等利用計画を作成する計画相談支援を提供しています。ILIS CLUBの利用者だけでなく、他の通所支援サービスを利用している方や18歳以上の成人も対象としており、利用者負担なしで利用可能です。同社は、利用者や家族に寄り添い、プロフェッショナルな視点から質の高いサービスを提供することで、地域社会からの信頼を得ることを重視した事業運営を特徴としています。

総資産 3.3億円(2025/01)

株式会社サンライフは、1989年の創業以来30年以上にわたり、居宅介護および重度訪問介護を専門とする障がい者福祉サービスを提供しています。同社は、筋萎縮性側索硬化症（ALS）、筋ジストロフィー、脊髄性筋萎縮症（SMA）などの難病患者や呼吸器装着者、重度の肢体不自由者、在宅療養中の乳幼児・小児を主な対象としています。提供するサービスには、痰の吸引、夜間の見守り、経管栄養、排せつ、体位交換、身体の清拭、食事介助、外出時の移動介助、通院介助などが含まれます。特に、ヘルパー全員が喀痰吸引や胃ろうなどの医療的ケアに対応できる認定資格を保有しており、夜間や長時間のサービス提供、乳幼児・小児の在宅介護にも対応できる体制を構築している点が強みです。 また、同社は介護保険制度に基づく訪問介護サービスも提供しており、介護保険証を持つ高齢者に対して、着替え、排泄介助、食事介助、通院介助、体位交換、身体の清拭・洗髪といった身体介護サービスを行っています。サービスの質の向上と安定的な提供のため、吸引シュミレーターや経管栄養シュミレーターを用いた独自の研修をスタッフ全員に実施し、公的資格の取得を積極的に支援しています。これにより、利用者とその家族が安心して在宅生活を送れるよう、専門性の高い介護サービスを実現しています。 サービス提供地域は、埼玉県内広域（さいたま市、川口市、越谷市、春日部市、川越市など）、東京都23区、群馬県全域、栃木県全域、横浜市に及び、多拠点展開を通じて広範囲のニーズに応えています。業務効率化のため、勤怠管理や報告書作成にはスマートフォンアプリ「ケアウイング」を導入し、ヘルパーの直行直帰を可能にするなど、働きやすい環境整備にも注力しています。

総資産 3.2億円(2025/09)

株式会社パレットは、CRGホールディングス株式会社の100%出資子会社として、障がい者雇用支援を主軸とした多角的な事業を展開しています。同社は「地域に根付いた障がい者雇用の新しいインフラ」の構築をミッションに掲げ、企業と障がいのある個人の双方をサポートするサービスを提供しています。 主要事業の一つである「サテライトオフィス事業（Canvas）」では、企業向けに障がい特性に配慮したサポート付きサテライトオフィスを提供し、障がい者雇用における採用支援から職場環境の提供、日々の定着支援までをワンストップで実施します。特に、業務の切り出しが難しい企業向けにはデータ入力やPC業務、DX業務などのBPOサービス「CanvasBPO」も提供し、最短2ヶ月での採用と97%という高い定着率を強みとしています。また、株式会社ココドコロとの協業による「Canvas+」では、オンラインカウンセリングと定着支援を組み合わせた包括的なメンタルヘルス支援も行っています。このサービスは、大都市圏の企業が地方在住の障がい者を雇用する機会を創出し、地方創生にも貢献しています。現在、関東を中心に全国18拠点で展開しており、IT・インターネット、フィンテック、飲食、人材サービス、コールセンター、日用品メーカー、保育・教育など幅広い業種の企業が利用しています。 また、「就労移行支援事業（ColorsLABO）」では、発達障害や精神障害を持つ方を対象としたIT特化型リスキリングスクールを運営し、プログラミング、動画編集、マーケティング、デザインなどのITスキル習得を支援しています。常盤大学心理学科教授監修のカリキュラムに基づき、応募書類作成や面接練習といった就職活動のサポートも行います。さらに、「自立訓練事業（eSTUDIO）」では、日本初のメタバースおよびeスポーツを活用したコミュニケーション支援を通じて、精神・発達・知的障がいを持つ方や引きこもりの方に対し、生活リズムの改善、自己理解の促進、社会性の向上をサポートし、就労に向けた次のステップへの移行を支援しています。

総資産 3.0億円(2025/09)

株式会社学研スマイルハートフルは、学研ホールディングスの特例子会社として、障がいのある社員が中心となり、学研グループの事業を多角的に支えるとともに、障がい者の就労支援および生活支援を行う企業です。同社の主要事業は、学研ビル内外の清掃、廃棄物の回収・分別、機密文書の細断を行う「クリーンサービス」、学研グループ各社から委託される編集支援、営業支援、定期的業務支援、各種印刷（名刺、はがき、チラシ、冊子、ポスター）、製本、POP制作などを手掛ける「オフィスサービス」、学研ビル内の郵便物・社内便・宅配小包の集配および郵便物の計量作業を行う「メールサービス」です。 さらに、同社は「障がい者就労支援」として、グループ内外の企業に向けた障がい者の採用・定着支援を実施しており、職場見学や実習、ジョブコーチ養成研修の受託も積極的に行っています。また、埼玉県さいたま市見沼区で障がい者グループホーム「スマイルフルホーム春岡」を運営し、共同生活援助を提供することで、障がいのある方の地域生活をサポートしています。同社の強みは、障がい者支援の専門資格を持つ支援員を配置し、個別手順書の作成、配慮休憩、定期面談、支援機関との連携など、一人ひとりの特性に応じたきめ細やかな就労継続支援を提供している点です。これにより、厚生労働省の「もにす認定制度」における優良事業主、東京都「心のバリアフリー」サポート企業、埼玉県障害者雇用優良事務所として認定されるなど、外部からも高い評価を受けています。キャリアアップ制度としてリーダー制度や研修制度も充実させ、障がいのある社員の成長を支援し、社会貢献と企業活動を両立するビジネスモデルを確立しています。

総資産 2.9億円(2025/02)

株式会社AHPは、愛知県大府市を拠点に、精神科訪問看護と障がい者グループホームの運営を主軸とする医療・福祉サービスを提供しています。同社は「パプリカ」ブランドで事業を展開し、利用者が住み慣れた地域や自宅で安心して生活できるよう、きめ細やかな支援体制を構築しています。特に、精神科訪問看護サービス「パプリカこころの訪問看護ステーション」では、主治医の指示に基づき、看護師や作業療法士といった専門職が利用者の自宅等を訪問します。ここでは、話し相手としての傾聴、服薬管理のサポート、一人暮らしの不安解消、入退院の繰り返し防止、外出支援、金銭管理の助言、生活リズムや日中の過ごし方の検討、睡眠に関するケアなど、多岐にわたる個別支援を実施しています。24時間緊急時訪問体制を整備しており、利用者の急な状況変化にも対応できる体制を強みとしています。 また、障がい者グループホーム「パプリカホーム大府」は、大府市で初めての日中支援型グループホームとして運営されています。この施設では、身体障がい、知的障がい、精神障がい、難病を持つ利用者を対象に、24時間体制での手厚いサポートを提供しています。夜間には2名、日中も職員が常駐し、相談援助、入浴・排泄・食事の介助といった日常生活上の援助を行います。充実した医療連携も特徴で、訪問看護や訪問歯科往診も利用可能です。施設はリフト浴、バリアフリー設計、エレベーターを完備し、車椅子利用者でも安心して生活できる広々とした間取りが確保されています。全部屋個室となっており、共同生活の中でも利用者のプライバシーが尊重される環境です。同社は愛知県内の大府市、名古屋市（八事、名駅さこう、守山、港、名東）、知多市に複数の事業所を展開し、地域に根差したサービス提供を通じて、利用者の自立と社会参加を支援しています。今後は居宅訪問介護事業の開始も予定しており、提供サービスの拡充を図る方針です。

総資産 2.9億円(2025/05)

株式会社ハートアップは、発達に心配や不安のある子どもたちを対象とした放課後等デイサービス事業を主軸に展開しています。同社は「発達未来塾カラーズ」と「カラーズFC」の2つの主要サービスを提供し、子どもたちの「生きる力」を育み、社会で活躍できるための支援と環境を提供しています。発達未来塾カラーズでは、土日祝や長期休暇中に料理教室、工場見学、買い物、公共交通機関を利用した移動など多様な体験活動を提供し、平日は週2回のサッカー活動と自由選択活動を通じて、子どもたちの強みや困り事を把握し、個性に合わせた支援を行っています。 特に「カラーズFC」は、サッカー療育に特化した放課後等デイサービスとして、集団行動やコミュニケーション能力の向上を目指します。サッカー活動を通じて、子どもたちは共通の目的を持つ集団の中で協調性を学び、走る・跳ぶ・蹴るなどの基本動作で体力を向上させます。また、自分の荷物管理や着替えといった自己管理能力を自然と身につけ、学校以外の友人関係を築く機会も提供しています。これらの活動は、子どもたちが自信と勇気を持ち、日常生活や学校生活での課題を改善できるようサポートすることを目的としています。 さらに同社は、アライアンス事業を通じて全国的な事業拡大を進めており、栃木県、石川県、福岡県、埼玉県など広範囲で11店舗のパートナー事業所を展開しています。このビジネスモデルにより、質の高いサポート体制を全国で実現し、より多くの子どもたちに支援を届けることを目指しています。個別の支援計画作成と信頼関係構築を重視し、サッカー療育という独自のプログラムを強みとしています。

総資産 2.7億円(2024/11)

株式会社ワンセルフは、群馬県内で多岐にわたる障がい者支援サービスを展開し、「障がい者とその家族の明るい未来」の実現を目指しています。同社は平成24年（2012年）に居宅介護事業所を立ち上げて以来、地域に密着した支援を拡充してきました。主な事業内容としては、まず居宅介護事業として、自宅での入浴・排せつ・食事等の身体介護、重度の肢体不自由者に対する重度訪問介護、視覚障がい者の移動を支援する同行援護、外出を円滑にする移動支援を提供しています。これらのサービスは、身体・精神・知的障がいを持つ方を対象としています。次に、児童福祉分野では、0歳から小学校入学前の子どもたちを対象とした児童発達支援と、小学校1年生から高校3年生までの障がいを持つ子どもたちを対象とした放課後等デイサービスを運営しています。これらのサービスでは、遊びと学びを通じて個々に必要なスキルの獲得と向上を目指し、生活訓練や音楽療育、集団活動、個別活動などを通して、将来の自立に向けたサポートを行っています。特に放課後等デイサービスでは、就労自立型プログラムも提供し、社会性や生活スキル、働くスキル、コミュニケーションスキルの向上を図ります。成人障がい者向けには、18歳以上の障がいを持つ方（障害程度区分3以上、50歳以上は区分2以上）を対象とした生活介護を提供しており、通所事業所にて食事・入浴・排せつの介護に加え、創作的活動や生産活動の機会を提供しています。具体的には、利用者と共に革製品の製作やドーナツ作りなどを行い、健康・機能の維持や余暇活動の充実、そして「働く」喜びを経験できる場を提供しています。また、就労継続支援B型事業では、エコクラフト、レザー、農家からの請負作業、ドーナツ作りといった多様な生産活動を通じて、個々の特性に応じた作業を提供し、自信を持って働くことのできる環境を整備しています。さらに、相談支援事業所では、障がいのある方やそのご家族のニーズや悩みを丁寧に聞き取り、一人ひとりに適した障がい福祉サービス等の利用計画を作成し、その後のモニタリングまで一貫してサポートします。加えて、18歳以上の障がいのある方が地域で自立した生活を送るための共同生活の場としてグループホームも運営しており、利用者一人ひとりの個性とニーズに合わせた安心できる環境を提供しています。同社の強みは、乳幼児から成人まで幅広い年齢層の障がい者とその家族に対し、居宅から通所、就労、居住まで多角的な支援を一貫して提供できる点にあります。群馬県高崎市、富岡市を中心に地域に密着したサービスを展開し、経験豊富なスタッフが個別の支援計画に基づき、利用者の日々の成長をサポートしています。未経験者や無資格者でも安心して働けるよう社内研修も充実させており、質の高い支援体制を維持しています。

総資産 2.7億円(2026/03)

株式会社ベネッセソシアスは、障がいを持つ方々や就労に困難を抱える方々に対し、個々の特性や能力に合わせた就労支援を提供する企業です。同社は、主にグループ会社である株式会社ベネッセスタイルケアが運営する老人ホームの入居者の日常衣類やタオル類の洗濯業務を受託する「洗濯センター」を運営しており、この事業を通じて働く場を提供しています。具体的には、東京都稲城市、板橋区、神奈川県綾瀬市に就労継続支援A型事業所として稲城センター、板橋センター、綾瀬センターを展開し、また東京都大田区には東京都認証ソーシャルファーム事業所として大田センターを設けています。これらのセンターでは、利用者の方々が洗濯物のチェック、洗濯機・乾燥機の操作、洗濯物のたたみや梱包といった一連の洗濯業務に従事しています。清潔で明るい職場環境の中で、スタッフ同士の「ありがとう」という感謝の言葉を大切にしながら、仕事のやりがいや互いに助け合う大切さを学んでいます。同社のビジネスモデルは、グループ内の安定した業務ニーズに応える形で、障がい者や就労困難者が社会参加し、収入を得る機会を創出することにあります。働く意欲や能力を高めるための個別支援計画の作成や、支援機関との連携も積極的に行い、利用者が日々の生活を充実させ、希望する人には次のステージ（一般就労など）を目指せるようサポートしています。同社は「仲間」を意味する「ソシアス」の名の通り、様々な方が自然に交じり合って共に働き、それぞれのペースで成長できる居場所を創り出すことを企業理念としており、お客様や仲間からの「ありがとう」を働く喜びと自信につなげることを重視しています。現在、90名を超える障がい者や就労困難者が同社で活躍しており、企業として持続的な成長を目指しながら、社会貢献と福祉の増進に寄与しています。

総資産 2.6億円(2026/03)

株式会社ＪＥＲＡミライフルは、社会的に就労が進んでいない障がいのある方の自立と社会参加を促進し、さらなる就労機会の創出を目的に、2021年4月に株式会社JERAの100％出資による特例子会社として設立されました。同社は2022年4月から本格的に事業を開始し、2022年5月31日には「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づく特例子会社として認定されています。同社のビジネスモデルは、親会社である株式会社JERAからの業務受託が中心であり、主な事業拠点を横浜市内と名古屋市内に設けています。 同社が展開する事業は多岐にわたります。まず、2022年4月より開始した「園芸・イチゴ栽培事業」では、東日本センター（横浜）で横浜ストロベリーパークの苺栽培や施設清掃業務を、西日本センター（名古屋）では花栽培や発電所の花壇管理業務を手掛けています。特に横浜ストロベリーパーク運営業務では、苺栽培に加え、受付案内、カフェ運営、菓子製造、施設清掃など、来園者への幅広いサービスを提供しています。2023年4月からは「物流サービス事業」を開始し、JERAの作業服の発送・リユース・在庫管理、菓子の梱包・発送、工芸品の製作などを行っています。さらに、2024年4月からは「オフィスサポート事業」として、JERA本社での事務補助業務（情報掲載、POP作成、発注手続き等）や職場環境整備（消耗品管理、備品補充、会議室清掃等）も担っています。 同社の強みは、障がいを持つ社員が安心して長期的に活躍できる手厚いサポート体制にあります。社員の心身のケアのため、保健師や臨床心理士を配置し定期的な面談を実施。また、障害者職業生活相談員、ジョブコーチ、社会福祉士、精神保健福祉士等の資格を持つ社員が、一人ひとりの特性に合わせた職場定着支援を行っています。就労パスポートによる配慮事項の把握やセルフケアシートによる心身不調の早期把握、保健室や休憩スペースの設置など、きめ細やかな支援を通じて、障がいを持つスタッフと健常者が互いの個性を尊重し、チーム一丸となって業務に取り組む環境を構築しています。これにより、社員一人ひとりが個々の能力を最大限に発揮し、自立・成長・チャレンジできる機会を提供し、社会貢献を目指しています。現在、社員数は90名（2025年4月1日現在）に達し、今後も事業規模の拡大と障がい者雇用の促進に積極的に取り組んでいく方針です。

総資産 2.5億円(2025/11)

株式会社リンクスは、障害者総合支援法に基づき、障害を持つ方々が「より豊かな人生を目指す」ことを目標に、就職から職場定着までを一貫してサポートする就労支援事業を展開しています。同社の主要サービスは、就労移行支援、就労定着支援、そして自立訓練（生活訓練・リワーク）です。就労移行支援では、身体障害、知的障害、精神障害、発達障害、難病を持つ18歳以上65歳未満の方々を対象に、一人ひとりの障害特性、職歴、スキル、目標に合わせた個別訓練プログラムを提供しています。このプログラムは、週1日からでも通所可能で、生活リズムの安定から始まり、事務系、IT・プログラミング系（HTML/CSS, JavaScript, PHP, Java, Python, Go, WordPress, React, 生成AIなど）、クリエイティブ系（Photoshop, Illustrator, InDesign, XD, Canva, Figma, Premiere Pro, Blender, UI/UXデザインなど）といった幅広いPCスキルや専門スキルの習得を支援します。また、MOS、ITパスポート、日商簿記、TOEICなど300種類以上の資格取得サポートも充実しており、現役のITエンジニアやデザイナーによるオンラインサポートも強みです。同社は、利用開始から就職までを5つのステージ（通所安定期、自己理解の深化、苦手克服期、就職準備期、就職活動期）に分け、スモールステップで着実に課題解決を目指す「ステージ制度」を導入しています。個別訓練に加え、ビジネスマナー、名刺交換、電話応対、応募書類作成、面接対策などの講座やグループワークも任意で提供し、実践的なビジネススキルを養います。就職後も、最長3年間の就労定着支援を通じて、職場での悩みや課題解決をサポートし、安定した就労継続を支援します。さらに、障害者雇用を検討する企業向けには、職場定着支援、業務分析・提案、各種手続き案内といったサポートも提供し、障害者と企業の双方にとって最適なマッチングと定着を促進しています。同社は埼玉県と千葉県に複数の事業所を展開し、地域に根ざした支援を行っています。

総資産 2.4億円(2026/03)

株式会社ハピネスカムズは、児童福祉法に基づく障害児通所支援事業として、児童発達支援および放課後等デイサービス「ディグ・スマイル」を運営しています。同社はウェルビー株式会社のグループ会社として、主に群馬県の前橋市と高崎市に複数の教室を展開し、発達に課題を抱えるお子さまとそのご家族を支援しています。「ディグ・スマイル」では、こだわりが強い、コミュニケーションや変化が苦手、言葉の遅れ、読み書きが苦手といった様々なお悩みを持つお子さまを対象に、個々の特性に応じたきめ細やかな療育支援を提供しています。児童発達支援は0歳から6歳までの未就学児を、放課後等デイサービスは学校に通う知的障害、精神障害（発達障害を含む）、身体障害、または障害の疑いのある児童を対象としています。同社の支援は、「健康・生活」「運動・感覚」「言語・コミュニケーション」「認知・行動」「人間関係・社会性」の5領域に基づき、お子さま一人ひとりの興味を最大限に引き出しながら、自立と社会スキルの向上を目指します。具体的なプログラムには、やさしさと思いやりを育む「思いやりプログラム」、言葉の発達を促し将来の仕事につながるスキルを身につける「日記」、学校の課題や宿題を支援する「学習支援」、運動や外遊びで心身を整える活動、心理士や保育士が中心となって考案したSST（ソーシャルスキル・トレーニング）を含む「充実した平日プログラム」、そして工作、音楽、料理、お出かけといった「楽しい休日プログラム」など多岐にわたります。これらの活動を通じて、「やってみたい！」という意欲を尊重し、「できた！」という成功体験を積み重ねることで、お子さま自身が「困りごとを解決する力」を身につけられるようサポートしています。同社は、発達支援・療育のプロフェッショナルとして、ご家族の立場に寄り添い、お子さまの豊かな成長と発達を支えることを使命としています。

総資産 2.3億円(2025/09)

日本教育企画株式会社は、福祉、広報、美容、不動産の4つの事業部を主軸に多角的な事業を展開しています。福祉事業部では、就労継続支援B型事業所「ワークシップ愛岐」と「ワークシップ江南」を運営し、障がいや心の病により一般就労が困難な方々に対し、軽作業を通じた自立支援と「はたらくチカラ」の習得をサポートしています。利用者には日中の居場所を提供し、働く喜びややりがいを実感できる機会を創出することで、社会参加と自立への第一歩を支援しています。

総資産 2.3億円(2025/06)

株式会社ＲｅＳｏｗパートナーズ（ReSowホールディングス株式会社として事業を展開）は、「わくわくを社会に！ハンディを活かした社会創り」をモットーに、障害者雇用が生まれる社会福祉事業と就労事業を融合させた多角的な取り組みを行っています。同社は、障がいを持つ方々が社会参加し、自立した生活を送るための支援を包括的に提供しており、その事業は主に「就労支援事業」「就労事業」「生活支援事業」の三本柱で構成されています。 就労支援事業では、就労継続支援B型事業所「ワンダーフレンズ」および就職特化型B型事業所「WonderKEA」を全国各地で運営しています。これらの事業所では、雇用契約を結ぶことが困難な利用者に対し、ネットショップの出荷・検品・袋詰、データ入力、シール貼り、ハンコ押しといった軽作業から、動物園の清掃作業まで多岐にわたる就労訓練の機会を提供しています。特に「WonderKEA」は、離島や在宅からのオンライン就労支援にも力を入れ、多様な働き方をサポートしています。利用者は「自分の可能性に自信を持って伸ばしていく場所」として、安心できる環境で社会とのつながりを築き、将来の目標達成に向けて支援を受けられます。 就労事業としては、発送代行・AmazonFBA出品代行・輸入代行を行う「KUMAZON」、光触媒抗菌コーティングを含む室内クリーニング事業、審査不要の携帯電話契約事業「スカイセブン」、にんにく栽培やカブトムシ・クワガタ養殖を行う養殖ファーム事業、スプラウトにんにくを使用した冷凍餃子製造、大阪市内を中心としたポスティング業務、eスポーツ選手育成、オリジナル缶バッジ製造・軽作業など、幅広い分野で事業を展開し、障がい者の働く場を創出しています。これらの事業は、官公庁やGoogle、Amazonといった大手民間企業とも取引実績があり、安定した事業基盤を築いています。 生活支援事業では、共同生活援助（グループホーム）「COCOde」を通じて、障がいのある方が少人数で共同生活を営みながら自立した生活を送るためのサポートを提供しています。また、ケアステーション「COCOto」では、訪問介護・居宅介護・行動援護・移動支援といった障がい者介護サービスを提供し、身体介護から生活援助、外出支援まで、利用者のニーズに合わせたきめ細やかな支援を行っています。さらに、「ワンダーギルド」では特定相談支援および障がい児相談支援事業を展開し、利用者とその家族が適切な福祉サービスを受けられるようサポートしています。 同社の強みは、単なる福祉サービスに留まらず、多様な就労機会を創出し、利用者が「わくわく」しながら社会とつながり、自己肯定感を育めるような「サードプレイス」を提供している点です。代表の熊野賢氏自身の経験に基づき、「できない自分を責めず、できたことに光を当てる」という理念のもと、個別支援計画の策定やスタッフによる丁寧なサポートを通じて、利用者の「自分らしさ」と「できること」を最大限に引き出すことに注力しています。また、障がい者・高齢者への虐待防止や身体拘束適正化研修、ハラスメント研修、BCP策定セミナーなども実施し、福祉業界全体の質の向上にも貢献しています。これらの取り組みにより、同社は障がいを持つ方々だけでなく、その家族や支援者、そして地域社会全体に「感動から人生は変わる」というメッセージを届け、あらゆる人生が受け入れられる社会の実現を目指しています。

総資産 2.3億円(2026/03)

株式会社アドバンテストグリーンは、半導体テスト装置メーカー株式会社アドバンテストの100％出資により2004年9月6日に設立されたグループ会社で、アドバンテスト事業所の環境衛生管理・緑化サービスを主業務とする特例子会社である。所在地は埼玉県加須市新利根1-5（アドバンテスト群馬工場・埼玉R&Dセンタ周辺）、TELは0480-72-6821。障がい者雇用促進を目的とする特例子会社の枠組みで運営され、親会社の行動指針「本質を究める」のもと、事業所の環境衛生・緑化に関するサービス提供を担う。 親会社アドバンテストは1954年創業の半導体・電子部品テストシステムのリーディング企業（東京都千代田区丸の内）で、半導体テストシステム、テスト・システム周辺機器、測長SEM／欠陥レビューSEM、Advantest Cloud Solutions、Advantest SiConicなどの製品・ソリューションを世界展開する。同社グループは群馬R&Dセンタ、埼玉R&Dセンタ、群馬工場、仙台研究所、北九州R&Dセンタ、EMCセンタ、名古屋・熊本営業拠点を国内に展開し、米州（San Jose、Austin、Fort Collins、Richardson、San Diego、Somerset）、欧州（Munich、Boeblingen、Amerang、Dresden、Duisburg、Berlin、France、Italy、Israel）、東南アジア（Singapore、Malaysia、Philippines、Thailand、Vietnam、India、Pakistan）、韓国・台湾・中国の各拠点を擁する。 国内グループ会社には研修受託のアドバンテストアカデミー、エレクトロニクス製品開発のアドバンテスト九州システムズ、テストシステム中古品販売のアドバンテストプリオウンドソリューションズ、福利厚生受託のアドバンファシリティズがあり、当社は障がい者雇用と環境衛生・緑化を担当する位置付け。地域社会における個人の自立と会社の成長の同時実現を活動指針に掲げる。

総資産 2.1億円(2025/03)

株式会社unicoは、「子どもたちの可能性を解放する」をミッションに掲げ、児童福祉法に基づく児童発達支援・放課後等デイサービス、保育所等訪問支援事業、およびこれらのフランチャイズ事業を展開しています。同社は、発達に特性のある就学前（0〜6歳）および就学中（6〜18歳）のお子さまを対象に、日常生活における基本動作や知識技術の習得、集団生活への適応を支援しています。特に、専門家監修のもと脳科学的メカニズムと教育実践を融合させた独自の「unicoメソッド」を強みとしており、コーチングを応用したコミュニケーションを通じて、子どもたちの内から湧き上がる「楽しい」「知りたい」といった内発的動機付けを引き出し、自ら育つ力を高めることを目指しています。このメソッドは、自律性、有能感、関係性という3つの欲求を満たす「ポカポカ（コーチング）」と「イロイロ（ティーチング）」の2つのアプローチを体系化したもので、指示や賞罰に頼らず、子ども主体で多様な応用スキルが長く定着する療育を提供します。また、保護者向けの相談室や研修も充実させ、家庭全体をサポート。教室は光や色を最大限に取り入れたカフェのような洗練された内装で、安心安全かつ開放的な環境を提供しています。2025年10月に株式会社サクシードグループに参画し、その基盤強化を背景に、10年間培ったノウハウと療育メソッドを活かし、全国27教室（直営およびフランチャイズ）で平均稼働率90%超を達成。現在、第2期パートナー（FC）募集を本格始動し、全国各地で「子どもが主役の療育」を広めることに注力しています。送迎サービスも提供し、利用者は国と自治体の給付により1割負担でサービスを利用可能です。

総資産 2.0億円(2023/12)

特定非営利活動法人ぷらすは、障がいを抱える人々に対し、福祉サービスを提供し、日常生活および社会生活上の問題改善・解決を図ることを目的としています。地域福祉の向上と、誰もが豊かに安心して暮らせる地域社会の実現を目指し、ソーシャル・インクルージョンの理念に基づき、地域社会への参加を促し、一人ひとりの個性・多様性を受け入れ、ともに支えあう社会の実現に寄与しています。 同社の主要事業は、日中サービス支援型グループホーム「グループホームくおる」、介護包括型グループホーム「グループホームゆすら」、そして「多機能型事業所バモス」の運営です。「グループホームくおる」は、障害のため日中活動に通所できない方々が日中もホーム内で過ごせるよう支援し、看護師や精神保健福祉士を配置してADLや意欲の低下防止、日常生活動作の自立を目指す個別プログラムを提供しています。食事提供、金銭管理、服薬管理、通院同行、訪問診療といった包括的な支援を行い、生活訓練事業所との連携も図っています。 「グループホームゆすら」は、生活上の手伝いを必要とする方々を対象とした介護包括型グループホームで、同様に看護師や精神保健福祉士を配置し、買い物同行や季節イベントなどの余暇活動を重視した支援を提供しています。食事提供、金銭管理、服薬管理、通院同行、訪問診療に加え、通所先や医療機関との連絡調整も行い、利用者が地域の中で自分らしく生活できるようサポートしています。 「多機能型事業所バモス」は、将来の自立した生活や生きがいを見つけるための支援を行う施設です。ここでは「生活訓練」と「就労継続支援B型事業所」の二つのサービスを提供しています。生活訓練では、精神障がい者、知的障がい者、身体障がい者、難病の方を対象に、掃除、洗濯、調理、買い物、金銭管理といった日常生活スキル、服薬や体調管理、コミュニケーションスキル、公共交通機関の利用などの外出スキル、さらには職業訓練や余暇活動、個別相談を通じて、地域での暮らし方を考え、自立する力を養います。就労継続支援B型事業所では、自主製品（革製品）の製作・販売、段ボールのリユース業務、内職作業などを通じて、利用者に就労の機会を提供し、社会参加を促進しています。 同社は、専門職の配置による質の高い個別支援、地域との密接な連携、そして多様なプログラム提供を強みとしています。また、福祉・介護職員等特定処遇改善加算の「見える化」を通じて、人材育成、キャリアアップ支援、両立支援、健康管理、業務改善にも積極的に取り組み、職員が支援に集中できる環境を整備することで、利用者本位のサービス提供を実現しています。これらの事業を通じて、利用者の自立と社会参加を促進し、地域福祉の向上に貢献するビジネスモデルを展開しています。

総資産 1.9億円(2024/09)

株式会社ジョブタスは、障害者総合支援法に基づく就労継続支援事業を全国に展開する企業です。同社は、一般企業での就労が困難な障がい者に対し、就労の機会と知識・能力向上のための訓練を提供しています。具体的には、利用者と雇用契約を結ぶ「就労継続支援A型」と、雇用契約を結ばない「就労継続支援B型」の事業所を運営しており、2025年6月現在、全国59施設で展開しています。 同社の事業所では、利用者の障がい特性や個性を尊重し、一人ひとりの目標に合わせた多様な作業を提供しています。これには、本の登録・検品・梱包、チラシの折り込み・ポスティング、商品の検品・ラベル貼り、衣服の洗濯・クリーニング、通販販売に関わるデータ入力・写真撮影・発送、小物作製、清掃作業などの軽作業が含まれます。また、栄養バランスの取れた昼食提供、無料送迎、各種イベント、皆勤賞制度など、利用者が安心して継続的に通所できる環境づくりにも力を入れています。 さらに、同社は就労継続支援事業所のフランチャイズシステムを全国に展開しており、業界で初めて「一般社団法人日本フランチャイズチェーン協会」に加盟しています。このシステムを通じて、新規事業所の開業を検討する個人や法人、既存事業所の運営に課題を持つ事業者に対し、包括的なサポートを提供しています。具体的には、開業可否調査、物件選定、事業計画書作成、資金調達アドバイス、指定申請書類作成支援、サービス管理責任者や一般職員の求人支援、利用者獲得のための説明会企画、事業所ホームページ作成、採用関連書類フォーマット提供、スタッフ研修（OFF-JT、OJT、システム研修）、請求・労務管理システムの提供、そしてスーパーバイザーによる定期的な臨店指導や行政への書類提出サポートなど、開業から運営まで一貫した手厚い支援が強みです。これにより、未経験者でも安心して事業を開始し、早期の黒字転換を目指せるビジネスモデルを確立しています。 また、同社は人手不足に悩む企業に対し、障がい者が行える軽作業（食品加工、農業、飲食店、販売業、リサイクル業、ウェブ関連、事務関連、クリーニング業、清掃業など）をマッチングすることで、企業の人手不足解消と障がい者の多様な働き方の実現に貢献しています。長年の実績とノウハウに基づいた質の高い支援と、社会貢献を両立させる事業展開が特徴です。

総資産 1.8億円(2025/12)

はーとふる川内株式会社は、大塚製薬の特例子会社として、障がいのある人々の雇用促進と自立支援を目的とした多岐にわたる事業を展開しています。同社は「自立・創造・実証・夢・愛情」をキーワードに、徳島県内6カ所を拠点として、障がい者が働きやすい環境を創造し、夢を持って将来に立ち向かえる企業を目指しています。主な事業は、オフィスサポート、生産サポート、アグリビジネスの3部門で構成されています。 オフィスサポート部門では、プレゼンテーション資料作成、書籍や機密書類のデータ化、キャンペーン・アンケート結果の集計、DM・販促物の袋詰めから発送代行、データ入力代行、名刺等の印刷、ホームページ作成などのIT事業を提供し、多様な企業のニーズに対応しています。生産サポート部門では、大塚製薬株式会社の生産本部から委託を受け、徳島県内5カ所の工場で医薬品製造ラインにおける原材料や包材の搬送業務、工場内の清掃業務、廃棄物の運搬、クリーニングの仕分けなど、施設・環境管理のサポートを担っています。アグリビジネス部門では、自社農園「まごころファーム コスモス」を運営し、ハウストマトの栽培から収穫、選別作業までを一貫して行い、大塚製薬の食堂やスーパーマーケット、JAなどに出荷しています。このトマトは「とくしま安2 GAP農作物」優秀認定および「ノウフクJAS認証」を取得しており、G7宮崎農業大臣会合での展示や徳島県阿波市のふるさと納税返礼品にも採用されるなど、高い品質と社会貢献性が評価されています。 同社は、障がい者の特性に合わせた短時間勤務、休職制度、時間単位有給休暇、通院休暇、傷病休暇などの勤務体系を導入し、安定した就労を支援しています。また、企業在籍型職場適応援助者、産業カウンセラー、精神保健福祉士などの有資格者を上司として配置し、手厚い支援体制を構築しています。これらの取り組みにより、「独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長賞」や「もにす認定」第一号事業主など、数々の表彰を受けています。さらに、徳島労働局から障害者雇用相談援助事業者として認定され、地域における障がい者雇用のロールモデル企業として、特別支援学校や就労支援機関との連携、障がい者雇用に課題を持つ企業への見学会やセミナー実施を通じて、地域社会全体のノーマライゼーション推進に貢献しています。

総資産 1.8億円(2025/10)

株式会社コノヒカラは、「フェアな社会をつくる」という理念のもと、障害福祉サービス、特に障害者グループホームの運営を主要事業として展開しています。同社が提供する障害者グループホームは、身体障害者、知的障害者、精神障害者、難病等の方々が地域社会で自立した日常生活や社会生活を営むことを目的とした共同生活援助の場です。入居者の方々が安心して生活できるよう、日中は一般就労施設や就労移行支援事業所等に通うことを前提に、朝食と夕食の2食を提供しています。食事メニューは栄養バランスを考慮し、例えば「サバの味噌煮とえびの和風卵とじ」や「オムレツと根菜のカポナータ風」といった具体的な献立例も紹介されており、利用者の健康維持に配慮しています。また、入居希望者向けの見学会も定期的に開催し、実際の生活環境を事前に確認できる機会を提供しています。近年、障害者人口の増加に伴い、障害者グループホームの市場は拡大しており、同社はこの分野で質の高い支援を提供することで、利用者の自立と社会参加を力強くサポートしています。事業運営においては、物件探しなどの開業における課題にも向き合いながら、持続可能なサービス提供を目指しています。

総資産 1.8億円(2023/08)

沖縄福祉株式会社は、沖縄県を拠点に、児童発達支援、放課後等デイサービス、保育所等訪問支援、障害児相談支援といった多岐にわたる福祉サービスを提供しています。同社は2016年2月の設立以来、「人を大切にする」という社訓のもと、子どもたちや保護者、職員、地域社会全体を尊重し、質の高いサービス提供を通じて、利用者の小さな成功体験を積み重ね、大きく羽ばたくための心の拠りどころとなることを目指しています。主要サービスの一つである「こどもプラス」は、発達が気になる小学生から高校生を対象とした放課後等デイサービスで、運動療育に特化した独自のカリキュラムを提供。学習支援、料理やお菓子作り、金銭管理など、子どもの自立を促す多角的な支援を行っており、夏休みなどの長期休暇中も利用可能です。学校や保護者、医療機関などと密接に連携し、安心して過ごせる居場所を提供しています。言語発達に課題を持つ未就学児や児童向けには「ことばの教室 ことのは」を展開し、言語聴覚士や作業療法士などの専門スタッフが1対1の個別療育で言語訓練や身体機能訓練を実施し、コミュニケーション能力の向上を支援しています。また、保育園や幼稚園での集団活動に課題がある子どもには、訪問支援員が施設を訪れてサポートする保育所等訪問支援も行っています。中学生・高校生の将来の自立を支援する「彩りーIRODORIー」では、一般企業や就労継続支援事業所での職場体験、就労移行支援事業所の見学を促進し、30社以上の企業と連携して実践的な就労支援を提供。金銭管理ワークショップ、買い物体験、公共交通機関の利用練習、ディベートを通じたコミュニケーション能力向上など、社会生活に必要なスキルを育成しています。さらに、「おきなわインターナショナルデイサービス銘苅」では、英語と療育を組み合わせたユニークなサービスを提供し、「英語を使う」経験を通じて自己肯定感を高め、多様性を受け入れる心を育むことを目指しています。同社は沖縄本島内の全26市町村に利用者を持ち、合計17事業所を展開するまでに成長し、沖縄の児童デイサービス事業を代表する企業の一つとして、地域社会の福祉サービス拡充に貢献しています。

総資産 1.8億円(2025/06)

株式会社アストコは、「明日が“かがやく”ところをつくる」という使命のもと、障がい福祉サービス事業を展開しています。同社は、障がいを持つ方々が地域で自立し、生きがいを持って社会参加できるよう、就労移行支援事業所「ブライト」と就労継続支援B型事業所「エコミット」を運営しています。 就労移行支援事業所「ブライトまつもと」では、働くことへの悩みや不安を抱える障がいのある方を対象に、就職に向けた訓練と就職活動支援を提供しています。個々のペースやスキルに合わせたプログラムが特徴で、実際の工場内での本格的な作業訓練（リサイクル系の解体作業など）を通じて、体力やコミュニケーション能力、ビジネスマナーを習得できます。また、SSTやパソコンスキル講座、ヨガなどの多様なカリキュラムも用意されており、利用者の特性に応じた個別支援計画に基づき、履歴書作成や模擬面接といった就職活動の専門的なサポートを実施。就職後も定期訪問や企業との調整を行う定着支援により、90%以上の高い定着率を誇っています。 一方、就労継続支援B型事業所「エコミット」は、年齢や利用期間の制限なく、長期的な視点で知識やスキルを高めたい方を支援しています。「エコミットあかしな」では「農福連携」に力を入れ、ハウスでの野菜栽培・出荷や農家からの受託作業、家電解体など、地域に根差した実践的な作業を提供。「エコミットとよしな」では、パソコン・家電解体、ピッキング、箱の組み立てといった軽作業に加え、地域の企業や農家からの内職作業を通じて、社会貢献とやりがいを体験できる機会を創出しています。「エコミットふじのみや」は駅近の立地で、電子機器部品の組み立て、トイレットペーパー包装、データ入力、リサイクル品分別・解体など多岐にわたる軽作業を提供し、脳トレや専門家による個別支援も充実させています。 同社の強みは、利用者の状況に合わせた柔軟な個別サポートと、実践的な作業訓練の機会を豊富に提供している点です。グループ会社との連携により、リサイクル作業など多様な仕事を提供できるビジネスモデルを確立しており、利用者が地域社会の一員として活躍できる場を創出し、誰もが幸せを分かち合える社会の実現を目指しています。

総資産 1.8億円(2025/12)

株式会社クリエイターズは、「障がいがあっても稼ぐ！」を合言葉に、リハビリ型就労スペース「リハス」（就労継続支援A型）を運営する企業です。同社は、障がいを持つ方々が社会で活躍し、自立した生活を送るための賃金を稼げるよう、多岐にわたる事業を展開しています。主要事業は、デザイン事業、清掃事業、飲食事業、農福連携事業の4本柱です。 デザイン事業では、石川県の県木である能登ヒバやひのきを用いたオリジナル商品の企画・制作・販売を主軸としています。具体的には、能登ヒバの葉書、しおり、チップ、メモ帳、ウェディングアイテム、そしてハンドメイド革小物ブランド「リハスレザー」の製品などを手掛けています。これらの商品は、金沢の観光地やギフトショップ、オンラインストアを通じて販売され、石川県金沢市のふるさと納税返礼品にも採用されています。プロのデザイナーが技術指導を行い、障がいを持つ利用者の強みを最大限に活かした高品質なデザイン制作を実現しています。実績として、善寳寺オリジナル能登ヒバ御朱印、石川県農林水産部森林管理課オリジナル能登ヒバしおり、ANAクラウンプラザホテル金沢オリジナル能登ヒバメモ帳、北陸新幹線周年記念御乗印のデザイン・製作などがあります。グラフィックデザインでは、講演会チラシ、パンフレット、ロゴデザイン、ウェブサイト制作も手掛けています。 清掃事業では、「クリエイターズおそうじ部隊」として、アパートやマンションのハウスクリーニング、宿泊施設の清掃業務などをチームで実施しています。この事業は、利用者が自身の仕事の成果をすぐに実感でき、体を動かして働く喜びを感じられる機会を提供しています。 飲食事業では、飲食店での就労機会を提供し、農福連携事業では農業活動を通じて、障がいを持つ方々が多様な働き方を経験できるよう支援しています。例えば、河北潟ハーブ農園ペザンとの連携や、金沢彩の庭ホテル、日本旅行TiS金沢支店へのハーブティー提供実績があります。 同社の強みは、作業療法士や看護師といった医療・福祉の専門職が中心となり、障がい者のメンタル面や身体面をサポートしながら、個々の「強み」を最大限に活かした「モノづくり」「コトづくり」を推進している点です。これにより、障がいを持つ方々が社会に価値を提供し、「傍楽（はたらく）」ことを通じて、地域社会全体が支え合う「福祉が地域を支える社会」の実現を目指しています。同社は、高い目標を掲げ、障がい者の賃金向上と自立支援に尽力しています。

総資産 1.7億円(2025/07)

株式会社メグシィは、山形県鶴岡市に本社を置き、発達障害を持つ子どもたちとその保護者に対し、児童発達支援、放課後等デイサービスを提供する企業です。同社は、ADHD、自閉症、学習障害（LD）、知的障害、ダウン症など、あらゆる発達障害を持つ未就学児から高校生までを対象に、個々の特性に合わせたオーダーメイド型の発達支援を展開しています。公認心理師、作業療法士、理学療法士、看護師、保育士、教員免許取得者など多職種の専門スタッフがチームを組み、個別療育や小集団活動を通じて、子どもたちの成功体験を積み重ね、自信を育むことを重視しています。 具体的な療育内容としては、感覚統合訓練、ソーシャルスキルトレーニング（SST）、応用行動分析（ABA）、認知行動療法、言語療法、運動療法、音楽療法、ビジョントレーニング、アンガーマネジメント、箱庭療法など多岐にわたります。また、医療的ケアが必要な子どもたちへの支援も行い、2名の顧問医師による医療的なバックアップ体制を構築している点が特徴です。保護者向けには「0歳からの療育相談」やペアレントトレーニングにも注力し、家庭での子育ての悩みにも寄り添い、総合的なサポートを提供しています。山形県からの「早期からの親子サポート事業」を受託するなど、地域に根差した支援活動も展開しており、鶴岡市、酒田市、新庄市に複数の教室を運営し、自然を生かした「野育」や木製遊具、個室などを備えた多様な環境で、子どもたちが主体的に楽しく学べる場を提供しています。

総資産 1.7億円(2026/03)

BIPROGYチャレンジド株式会社は、BIPROGY株式会社の特例子会社として2018年2月に設立され、「多様な才能とテクノロジーで、誰もが自分らしく活躍できる未来を共に創る」をパーパスに掲げ、障害のある人々に就労機会を提供し、ユニバーサル社会の実現を目指しています。同社は主に「Webアクセシビリティ診断」「ビジネスサポート」「マッサージルーム運営」「農園の運営」の4つのサービスを展開しています。 Webアクセシビリティ診断サービスでは、BIPROGYグループの技術力を活用し、高齢者や障害者を含むすべての人がウェブ情報を利用できるよう、JIS X 8341-3:2016などの国際標準規格に基づいた診断と改善提案を提供しています。アクセシビリティ検査資格保有者による目視検査と、検査担当者2名と品質担当者による3段階レビュー体制により、高品質な診断結果と最適な進め方を提案し、中央省庁、地方公共団体、独立行政法人、大手企業のコーポレートサイトやWebアプリケーションなど、幅広い顧客のWebアクセシビリティ対応を支援しています。2024年4月の障害者差別解消法改正による民間事業者への合理的配慮義務化を背景に、その需要は高まっています。 ビジネスサポートサービスでは、BIPROGYグループ各社の事務業務を代行し、データ突合、データ入力、アクセシビリティ対応支援などを完全在宅勤務の障害のある社員がICT技術を駆使して行い、グループ全体の業務効率化と品質向上に貢献しています。また、2023年10月からは埼玉県川越市で無農薬野菜を栽培する屋外農園「BIPROGYワクワクふぁーむ」を運営し、重度の知的障害者や精神障害者の就労機会を創出。収穫された野菜は食品加工会社への販売やBIPROGY本社社員食堂での提供、社会貢献活動の返礼品として活用されています。さらに、2024年4月からはあん摩マッサージ指圧師などの資格を持つ視覚障害者がBIPROGYグループ社員の健康増進をサポートするマッサージルームの運営も行っています。 同社は、日本全国に在住する社員がICTを活用した完全在宅勤務で業務に取り組むことで、地方での雇用創出にも貢献しており、内閣府・内閣官房が推進する地方創生テレワーク推進運動Action宣言を行うなど、多様な働き方を推進しています。また、障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度（もにす認定制度）にも認定されており、障害の有無にかかわらず社員がいきいきと活躍できる環境づくりに注力しています。これらの事業を通じて、就業機会の提供と社会問題の解決に貢献することを目指しています。

総資産 1.7億円(2024/10)

株式会社フリーケアは、障害福祉事業と介護保険事業を主軸に、多岐にわたるサービスを展開しています。同社は、障がいのある方が地域社会で自立した生活を送るための「障がい者グループホーム事業」や、介護が必要な障がい者向けの「障がい者入居施設事業」を運営し、利用者一人ひとりの能力やペースを尊重した支援を提供しています。また、日常生活の介助や創作活動を通じて生活を充実させる「生活介護事業」では、重度・強度行動障害を持つ利用者にも対応し、医療・介護の専門職が安全管理のもと多様な活動を支援しています。一般企業での就労が困難な方には「就労継続支援B型事業」を提供し、ノルマのない環境で軽作業や生産活動の機会を創出しています。 さらに、同社は訪問看護サービスも提供しており、精神科に特化した「訪問看護障がい事業」では、障がい者の心の健康と日常生活をサポートし、医療機関との連携や緊急時対応体制を構築しています。高齢者や小児を対象とした「訪問看護高齢小児事業」では、訪問看護に加え、保育所等訪問支援や居宅訪問型児童発達支援も手掛け、医療・福祉・教育・生活の各側面をつなぐ包括的な支援を特徴としています。通所介護事業（デイサービス）では、早朝から夜間までの長時間対応や家事代行サービスを提供し、利用者のケアだけでなく介護する家族の負担軽減にも注力しています。これらの直接的なサービス提供に加え、「介護コンサル事業」を通じて、介護施設の運営改善や個別機能訓練加算の取得・継続算定を理学療法士が専門的に支援し、業界全体の質の向上にも貢献しています。同社は、専門職による質の高いサービスと、利用者およびその家族の生活全体を支える統合的なアプローチを強みとしています。

総資産 1.6億円(2025/03)

株式会社ビジネスプラスは、アルティウスリンク株式会社の特例子会社として、障がい者の自立支援と社会参加を目的とした多岐にわたる事業を展開しています。同社は、障がいのある社員がそれぞれの特性や能力を活かせる就業機会を創出し、グループ会社であるアルティウスリンク株式会社の事業活動を多方面から支援しています。主要な事業内容は、オフィス清掃、事務・軽作業、システム、印刷、物販の5つです。 具体的には、オフィス清掃ではグループ会社のオフィス清掃、ゴミ回収・分別、機密書類のシュレッダー処理、チェアクリーニング、ジュースディスペンサーのメンテナンスなどを手掛け、快適な職場環境の維持に貢献しています。事務・軽作業では、社内便の仕分け、領収書と請求書の突合、マッサージ受付、備品在庫管理・補充、加湿器の点検・給水といった幅広い事務作業を代行します。システム事業では、グループ会社の社内システムへの入力代行や社内イントラネットの更新作業を担当し、印刷事業では名刺、入館証、年賀状、壁掛け・卓上カレンダーなどを専用の印刷機や裁断機を用いて制作しています。物販事業では、ID革ケース、デスクハンガー、アクリルたわし、トートバック、草履、千羽鶴などの手作り製品を制作し、グループ会社内での販売に加え、外部への販売も行っています。 同社は、従業員251名のうち188名が障がい者（重度156名）であり、個々の能力を最大限に引き出すための職場環境整備に注力しています。厚生労働省が障がい者雇用の促進と安定に関する取り組みが優良な中小事業主を認定する「もにす認定制度」の認定企業でもあり、東京（府中本社、新宿南、新宿西）、札幌、覇に事業所を構え、地域に根差した活動を通じて障がい者の雇用拡大と社会貢献を実現しています。

総資産 1.6億円(2026/03)

クリナップハートフル株式会社は、東京都荒川区西日暮に本社を置く特例子会社で、クリナップ株式会社の100%出資により2008年2月に設立された。設立同年3月に特例子会社の認定を取得し、障がいのある社員の社会的「自律」と健常者との「共生」を経営理念に掲げる。代表取締役は遠藤俊弘、資本金2,500万円、社員48名のうち障がい者30名（上下肢機能10名、聴覚2名、知的16名、精神2名／2025年4月時点）を雇用する規模である。\n\n事業は4軸で構成される。人事業務センターはクリナップグループの月次給与計算、賞与計算、社会保険・労働保険手続き、勤怠管理、入退社時手続きなどの人事関連事務を担当する。事務推進係はグループ社員の名刺作成、各種データ入力、請求書・カタログ・DMの封入発送、フェアチラシ作成・印刷などのスポット業務を受託する。庶務・清掃係はクリナップ本社や関係会社ビル・荒川区支援施設の清掃、分別廃棄物の回収、郵便物仕分けと社内デリバリー、全社メール便発送を担う。フードサービス係は2016年11月開業のベーカリーショップ「クリ夫のパン屋」を運営し、店内焼成のパン約50種類とクッキーセットを全国販売、近隣保育園・学校イベント・地元商店街での出店活動も行っている。\n\nクリナップグループはシステムキッチン・システムバスルーム・洗面化粧台を製造するクリナップ株式会社を中核に、テクノサービス、ロジスティクス、ソリューション、ステンレス加工センター、感謝の郷いわき（介護付き老人ホーム）、上海の可麗娜厨衛有限公司などで構成される。荒川区西日暮6-25-3のオフィスは入口自動ドア、エレベーター、点字ブロック・手すり付き通路、バリアフリートイレ2か所、車いす対応コピー機を備えるバリアフリー仕様で、障がい者雇用促進法に基づく企業グループ実雇用率算定の枠組みのもと、グループ全体の障がい者雇用基盤として機能する点に特徴がある。

総資産 1.6億円(2024/06)

株式会社Astreは、愛知県名古屋市名東区を中心に、発達に心配のある子どもや障がいを持つ子どもを対象とした児童発達支援事業および放課後等デイサービス事業を主軸に展開しています。同社は「めいとう児童デイサービス ソレイユ」をはじめ、「リリアン」「たんぽぽ」「クローバー」「うり坊」といった複数の施設を運営し、地域最大規模の支援実績を誇ります。小学校就学前の幼児には児童発達支援を、小学校1年生から高校卒業までの児童生徒には放課後等デイサービスを提供し、個々の発達段階や特性に応じた個別支援計画に基づき、社会生活技能訓練（SST）や日常生活動作（ADL）の向上訓練を実施しています。 具体的な療育内容としては、トイレスキル、学習スキル、言語スキル、遊びスキル、身辺自立スキル、運動スキル、社会性スキルの7つの領域にわたる支援を行います。特に運動スキルでは、ボルダリングや水泳、公園での集団遊びなどを取り入れ、心身の成長を促します。保護者に対しては、子どもの特性に関する情報共有やカウンセリングを通じて、家庭での療育にも役立つサポートを提供。また、自宅や学校、保育園などへの無料送迎サービスや、利用料の自己負担額上限設定、名古屋市在住の未就学児の利用料無料化など、利用しやすい環境を整備しています。 児童福祉事業のほか、同社は就労継続支援事業、地域密着介護サービス事業、さらには農作物の栽培・販売、農業担い手育成などの農村総合支援事業も手掛けており、多角的な視点から地域社会の福祉と発展に貢献しています。子どもの「できた」という小さな成功体験を尊重し、自信と個性を引き出すことを重視しており、子どもたちが家庭や学校など複数の場所で共通してできることを増やすことで、将来の集団活動や社会生活への適応を支援するビジネスモデルを構築しています。

総資産 1.5億円(2023/09)

RJソーシャルケア名古屋株式会社は、上場企業であるリネットジャパングループの一員として、「障がい者のみなさま、ご家族のみなさまの未来を笑顔に」という理念のもと、障がいのある方々への共同生活援助（グループホーム）および就労継続支援B型事業を提供しています。同社は、障がいのある方が地域で安心して生活し、自分らしく働くことを支援することで、社会的な貢献と問題解決に寄与しています。 共同生活援助事業では、主に二つのタイプのグループホームを運営しています。一つは「日中支援型グループホーム（リビットホーム/スマイルホーム）」で、中度から重度の障がいを持つ方や高齢の障がい者に対応し、365日24時間体制で専門スタッフが常駐し、食事、入浴、排泄などの日常生活をサポートします。バリアフリー設計に加え、リフト浴や寝台浴を完備し、医療的ケアが必要な方や強度行動障害に対応可能なスタッフも配置することで、重度化・高齢化に対応した手厚い支援を提供しています。もう一つは「介護包括型グループホーム（リビットはうす/スマイルはうす）」で、主に軽度から中度の精神・知的障がいを持つ方を対象に、夜間や休日もスタッフが常駐し、共同生活を通じて自立した生活を目指すための援助を行います。全室鍵付きのプライベート個室を提供し、生活保護費の範囲内での入居も可能（一部施設を除く）であり、栄養バランスに配慮した食事提供や無料Wi-Fi、冷暖房完備など、快適な生活環境を整えながら、一人ひとりの特性や希望に合わせた自立支援を推進しています。 就労支援事業としては、就労継続支援B型事業所「スマイルらぼ」を運営しています。ここでは、主に軽度・中度の障がいを持つ方や就労困難な方が、仕分け、選別、クリーニング、商品情報検索、写真撮影、出品文章作成、梱包、発送作業といった軽作業を通じて、働くために必要な知識や能力を向上させる訓練を受けます。同事業所は、利用者が自分に合った作業を選択し、自分のペースで取り組める環境を提供しており、将来的には当社グループ企業や一般企業への就労を目指せるようサポートしています。特に、令和6年度には平均工賃50,000円以上を達成するなど、利用者の労働の対価を重視し、高い工賃実績を誇ります。また、無料送迎サービスや管理栄養士監修の健康的な昼食（1食100円）の提供も行い、利用者が安心して就労に取り組める環境を整備しています。同社は、親会社であるリネットジャパングループが培ってきた事業構築力や自治体との連携を活かし、障がいのある方々の「住まい」と「仕事」の両面から支援することで、彼らの未来を笑顔にするという使命を果たすことを目指しています。

総資産 1.5億円(2024/03)

特定非営利活動法人Ｗｉｌｌは、大阪府吹田市を拠点に、障がい者を対象とする共同生活援助、生活介護、日中一時支援、就労継続支援B型を行う。共同生活援助では「プラム」「オリーブ」「Lily」を設け、少人数の住居で日常生活に必要な支援を実施し、利用者がそれぞれの生活様式を維持できるよう支える。生活介護は「Nigella」「第2Nigella」「第3Nigella」で展開し、作業機会と工賃、食事・排泄などの介助、支援者や他の利用者と交流しながら自己表現できる場を提供する。 就労継続支援B型事業所「かぼちゃ畑」では、一般就労が難しい障がい者に就労や生産活動の機会を設ける。活動対象は地域で暮らす障がい者とその家族であり、福祉サービスに加えて生活情報の提供やレクリエーションにも取り組む。個々の状態に応じた環境を整え、事業所間の連携にとどまらず、行政や外部の福祉サービスとも協力して支援する点が特徴である。職員総数50名と嘱託医1名の体制を持ち、業務支援ソフト、タブレット、インカム、見守り機器やセンサーも活用しながら、吹田市内の複数拠点で地域生活、日中活動、就労を支える事業構成を築いている。

総資産 1.5億円(2024/03)

アリス Family Support株式会社は、栃木県宇都宮市を拠点に、「特性のある方に、安心して成長できる居場所を」提供することを企業理念としています。同社は、生まれながらにして障がいのある方や身体の発達に遅れのある方、特に中重度の方々への支援に注力し、多岐にわたる障害福祉サービスを展開しています。主要事業として、0歳から6歳の未就学児を対象とした「児童発達支援」では、完全個別の療育プログラムを通じて言語獲得、コミュニケーションスキル、協調性を育み、潜在能力を最大限に引き出すことを目指します。6歳から18歳の小中高生向けの「放課後等デイサービス」では、集団適応力や課題解決能力を養う学習支援、身辺自立、社会性トレーニング、運動療育を提供し、情緒の安定と生活の自立を支援します。また、「就労継続支援B型」では、障がいのある方が清掃作業、ペーパークイリングなどの雑貨・アート制作、カフェ運営といった生産活動を通じて、社会性や自立に必要なスキルを習得できるようサポートし、制作物はマルシェ等で販売することで社会参加を促進しています。18歳以上の重度障がい者向けの「生活介護」では、身辺自立を中心とした日常生活支援を行い、生産活動や余暇活動を通じて生活の充実を図ります。さらに、「日中一時支援」や、2025年1月開設予定の「相談計画支援」を通じて、利用者とその家族が自立した生活を送れるよう包括的にサポートします。同社は「アリスファミリーサポート泉が丘」内に「アリスカフェ＆ティー」を併設し、オーガニック食材を用いた体に優しい食事を提供するとともに、障がいのある子供たちの仕事体験の場としても活用しており、地域社会との交流を深めています。これらのサービスを通じて、同社は障がいを持つ方々一人ひとりの可能性を最大限に引き出し、地域社会での豊かな生活を支援することを目指しています。

総資産 1.5億円(2025/09)

株式会社フューチャージニアスは、「一人ひとりの未来の可能性を切り開く」ことを経営理念に掲げ、児童福祉法に基づく障害児通所支援事業と障害者総合支援法に基づく障害福祉サービス事業を展開しています。同社は、発達に関する障がいを持つ子どもから大人まで、それぞれの特性に合わせた一貫した支援を提供し、社会的な自立と就労をサポートしています。 児童福祉事業では、0歳から6歳の未就学児向け児童発達支援と、小学生から高校生向け放課後等デイサービスを提供。運動療育、ソーシャルスキルトレーニング、学習・進路支援、個別支援、NCプログラムなど専門プログラムを通じ、発達や基礎学力向上、コミュニケーション能力や社会性の育成を支援します。保護者向けペアレントトレーニングや、保育所・学校等への訪問支援も行い、多角的にサポート。 就労支援事業では、18歳以上の障がいや難病を持つ方を対象に、一般企業への就労を目指す就労移行支援と、雇用契約を結ばずに軽作業などの就労訓練を行う就労継続支援B型を提供。「TECTEC CAREER HUB」ではグラフィックデザインや動画編集といったクリエイティブスキルの学習から就職活動まで一貫してサポートし、「panaful」では併設カフェ「むぎくらべ」でパンの調理補助や包装などを通じ、利用者が自信を持って働ける環境を提供しています。 同社は、創業者の「障がいを持つ息子たちが安心して過ごせる場所を作りたい」という強い想いから株式会社シーアイ・パートナーズグループに参入。兵庫、大阪、東京、福岡と多地域で事業所を展開し、2025年12月には福岡県糟屋郡の4事業所を事業承継するなど、事業規模を拡大しています。社会の構造によって生まれる「障がい」をなくし、障がい者の進路・未来を現状から変えることを目標に、利用者一人ひとりの「安心できる居場所」を提供し、生きやすい社会の実現に貢献しています。

総資産 1.5億円(2024/11)

株式会社ＣＯＮＦＥＬは、愛知県を拠点に、発達に課題を抱える子どもたちを対象とした児童発達支援および放課後等デイサービス「ほしぞら」を運営しています。未就学児には児童発達支援を、小学生から高校生には放課後等デイサービスを提供し、一人ひとりの発達段階や特性に応じた個別支援計画に基づき、日常生活における基本的な動作の習得、集団生活への適応、社会性の育成を支援しています。多岐にわたる活動を通じて、子どもたちの成長を促すことを事業の主軸に置いています。 同社は、運動会や季節ごとの制作活動（葉っぱスタンプ、羊毛フェルト、ひなまつり制作など）、おやつ作り（バナナケーキ、ポップコーン）、地域施設への外出（動物園、電車館、公園、美術館など）、水遊び、夏祭り、習字教室、野外活動（カレー作り、餅つき大会）、お買い物練習、就労訓練、言語訓練、音楽療法といった多様なプログラムを提供しています。これらの活動は、子どもたちが楽しみながら身体能力、認知能力、コミュニケーション能力、生活スキルを向上させることを目的としています。特に、集団での活動を通じて協調性や社会性を育む機会を重視し、保護者との連携を密にしながら、地域社会との交流も積極的に図っています。 愛知県内の豊田市、犬山市を中心に複数の事業所を展開し、地域に根差した支援体制を構築しています。子どもたちが自信を持って社会参加できるよう、個々の可能性を最大限に引き出すための環境整備と質の高いサービス提供に努めています。また、定期的な親子交流イベントや地域イベントへの参加を通じて、家族や地域とのつながりを深めることにも力を入れています。

総資産 1.5億円(2026/03)

アズビル山武フレンドリー株式会社は、アズビル株式会社の特例子会社として1998年2月19日に設立されました。知的障がい者や精神障がい者に対し、働く場の提供、個々の特性に応じたスキル向上支援、そして自立と社会参画の促進をミッションとしています。同社は、厚生労働省の「もにす認定」を取得しており、障がい者の新たな活躍の場と雇用の創出に貢献しています。 事業内容は多岐にわたり、主にazbilグループ各社および外部企業・事業主向けに幅広い業務を提供しています。具体的には、宅配便や製造部品の受入・検査・配達、社内メール集配や郵便処理、PR誌や請求書などの封入・発送代行、名刺印刷、研修資料のコピー・製本サービス、図面や文書のスキャンによる電子化、ExcelやWordへのデータ入力といった事務・物流関連業務を手掛けています。 さらに、構内施設の清掃、グラウンドや生垣の除草・緑地維持管理、工場廃棄物の回収・解体・分別処理を通じた資源の3R推進、生産ラインの補助作業、部品の副組み付け、精密機械加工、輸入部品の開梱・品質検査、開発関連の実験データ・記録支援、蛍光灯交換、エアクリーナーの清掃・メンテナンスなど、施設管理や製造補助、専門的な技術作業までをカバーしています。同社は、これらの多様な業務を通じて、顧客企業の業務負荷軽減に貢献しつつ、障がい者の雇用機会を拡大し、共生社会の実現を目指しています。

総資産 1.4億円(2023/10)

株式会社アイビスホールディングスは、同社を持株会社として、IBIS東海、関東IBIS、九州IBISなどのグループ会社を統括し、障害福祉を中核に事業を展開する。主力の就労継続支援B型事業では、障がいなどにより雇用契約に基づく就労が困難な利用者を対象に、本人のペースに応じた作業訓練、個別支援計画、面談、一般就労に向けた支援を行う。作業内容には菓子の製造・包装、駄菓子の袋詰め、チラシの計数・挟み込み、PPバンド製品やペーパークイリングの制作などがあり、相談支援員、行政窓口、家族とも連携して支援プロセスを管理する。東海、関東、九州に施設と施設外作業所を配置し、地域ごとの子会社が運営を担う。 リワーク事業では、東京都千代田区のRe:WORK lab 秋葉原を拠点に、休職者や復職・転職を検討する人の「働く」を支援する。就労選択支援では、作業機会とアセスメントを組み合わせ、利用者の強みを可視化してキャリアパスの設計につなげる。販売事業および古物・通販事業では、利用者が制作や製造に携わった商品について、店舗販売、販路開拓、商品企画、新規取り組みの立ち上げを進め、社会参加と工賃につながる機会を形成する。福祉サービスの給付に基づく施設運営と、企業から受託する軽作業、制作商品の販売を組み合わせた事業構成に特徴があり、協力企業との業務連携や販路形成を利用者の就労訓練へ結び付けている。

総資産 1.4億円(2024/11)

株式会社RAISEは、愛知県内で「児童発達支援ほしぞら」のブランド名で、児童発達支援事業および放課後等デイサービスを運営しています。未就学児から高校生までの発達に特性のある児童・生徒を対象に、個々の発達段階や特性に応じた支援計画に基づき、日常生活における基本的な動作の習得、集団生活への適応、社会性の育成、学習支援、および自立に向けた支援を提供しています。具体的には、運動会や夏祭り、クリスマス会といった季節ごとのイベント、おやつ作りや制作活動、地域施設（動物園、電車館、公園、美術館など）への外出などを通じて、多様な経験を積ませ、社会参加を促す活動を重視しています。 同社は、個別支援に加えて、集団活動を通じて協調性やコミュニケーション能力を育む機会を豊富に設けています。例えば、合同での運動会や野外活動（カレー作り、キャンプなど）では、他者との協力や役割分担を経験させ、達成感を共有する場を提供しています。また、習字教室や言語訓練、就労訓練といった専門的なプログラムも導入し、学習面や将来の社会参加に向けた具体的なスキル習得を支援しています。保護者との連携も重視しており、親子交流会やイベントへの参加を促し、家庭と事業所が一体となって子どもの成長を支える体制を構築しています。 愛知県内の豊田市、犬山市を中心に複数の事業所を展開し、地域に根差した支援を行っています。利用者の自己評価や保護者からの事業所評価を定期的に実施し、サービスの質の向上に努めている点が特徴です。地域社会との交流も積極的に行い、公共施設への外出や作品展への出展などを通じて、子どもたちが地域の一員として多様な経験を積めるよう支援しています。これらの活動を通じて、子どもたちの自己肯定感を高め、将来の自立と社会参加を支援する包括的なサービスを提供しています。

総資産 1.4億円(2025/03)

株式会社ＳＭＩＬＥは、障がいを持つ方々が地域で自立した生活を送ることを支援するため、「日中サービス支援型グループホーム」の運営を主要事業としています。同社が運営する「スマイル阿南」は、障がい者の重度化や高齢化といった多様なニーズに対応するため、2018年に創設された24時間体制の支援を提供するグループホームです。身体障がい、知的障がい、精神障がい、難病を抱える方々を主な対象とし、昼夜を問わず、入居者の状況や体調に応じたきめ細やかなサービスを提供しています。従来のグループホームと比較して手厚い人員配置を強みとし、看護師による日常的な医療的ケアや福祉士等による専門的支援体制を確立しています。また、短期入所（ショートステイ）にも対応しており、緊急時や一時的な利用ニーズにも応えることが可能です。施設は車椅子利用者も安心して利用できるよう、バリアフリー設計とエレベーターを完備しており、快適な居住環境を提供しています。入居者の方々には、食事や入浴といった日常生活のサポートに加え、レクリエーション、地域交流、季節ごとの行事、外出支援などを通じて、他者とのコミュニケーションを促進し、社会参加を促すことで、より豊かな生活の実現を支援しています。同社のビジネスモデルは、障がい福祉サービスを通じて、地域社会における共生社会の実現に貢献することを目指しています。

総資産 1.4億円(2025/09)

HITOWAソーシャルワークス株式会社（東京都豊島区西池袋、ブランドhitowa.com/social-works）は2016年設立のHITOWAグループの障がい者支援・福祉・人材サービス・事務支援領域の事業者である。HITOWAグループ各社、障がい者、判断能力が不十分な方を対象に、グループ業務支援、障がい者雇用促進、障がい者就労セミナー、法人後見業務を提供する。グループ会社の事務業務を切り出して障がい者雇用の場として活用する特例子会社的な機能と、法人後見業務を組み合わせる事業モデルを取り、雇用と法的支援の両面で社会的役割を担う。

総資産 1.3億円(2025/02)

株式会社クレドプラスは、香川県高松市を拠点に、地域社会のすべての人々が笑顔で過ごせる日々を願い、総合的な福祉・医療サービスを提供する企業です。2022年3月の設立以来、「すべての人を笑顔に！」という企業理念のもと、障がいを持つ方々やそのご家族、地域住民の多様なニーズに応えるべく事業を拡大してきました。同社の主要事業は多岐にわたり、まず就労継続支援B型事業所「セブンセンス」および「セブンセンスNEo」を運営し、障がいのある方々が社会参加し、自立した生活を送るためのきめ細かく専門性の高い支援を提供しています。ここでは、ご利用者様の幸せな生活を第一に、そのご家族や関係機関との連携を重視し、法令遵守のもと柔軟かつ手厚いサポートを実践しています。 次に、訪問看護ステーション「シェアハート」および「シェアハートNEo」では、病気や障がいがあっても住み慣れた地域で安心して生活を続けたいと願う方々に対し、医療的ケアや日常生活のサポートを提供しています。相談できる相手が欲しい、自分の居場所を増やしたいといった個々のお悩みに寄り添い、専門的な視点から支援を行うことが同社の使命です。さらに、相談支援事業所「ごーサポ」を通じて、利用者の希望する暮らしの実現に向けたスピーディな対応と、本人やその家族に寄り添った個別支援計画の作成を行っています。地域生活への移行や定着を円滑に進めるための重要な役割を担っています。 また、障がい者グループホーム「タイムドア」では、高松市内に3棟の戸建て住居を運営し、障がいのある方が共同生活を送るための安心できる環境を提供しています。4LDKから5LDKの戸建てを障がいのある方が住みやすいようにリフォームし、365日体制で支援員を配置することで、緊急時にも迅速に対応できる体制を整えています。同社は、従来の概念や枠にとらわれない新しい「総合福祉サービス」を目指し、夢や希望、感動を共有できるような前向きなチャレンジを続けています。SDGsの精神を企業活動に取り入れ、社会課題の解決を通じて豊かな未来の実現に貢献することを使命としています。これらの多角的なサービスを通じて、同社は香川県高松市の福祉・医療分野において、地域に根差した包括的な支援を提供し、利用者とその家族の生活の質の向上に尽力しています。

総資産 1.2億円(2024/12)

株式会社ウイッシュは、愛知県一宮市を中心に児童福祉および障害者支援サービスを展開する企業です。同社は「BOW（ボウ）」ブランドのもと、児童発達支援、放課後等デイサービス、生活介護、就労継続支援B型といった多様な福祉サービスを提供しています。これらのサービスは、発達に課題を抱える未就学児や学齢期の児童、さらには日常生活や就労に支援を必要とする成人まで、幅広い年齢層の利用者に対応しています。 具体的には、児童発達支援では未就学児の発達段階に応じた個別支援や集団活動を通じて、基本的な生活習慣や社会性の習得を促します。放課後等デイサービスでは、学齢期の児童が放課後や長期休暇中に安全かつ有意義に過ごせる場を提供し、学習支援や体験活動を通じて自立を支援しています。また、生活介護では身体上または精神上の障害を持つ成人に対し、入浴、排せつ、食事などの日常生活上の介護に加え、創作活動や生産活動の機会を提供し、社会参加を促進します。就労継続支援B型では、一般企業での就労が困難な障害を持つ人々に対し、生産活動の機会や就労に必要な知識・能力向上のための訓練を提供し、社会的な自立をサポートする体制を整えています。同社は愛知県一宮市に複数の事業所を展開し、利用者一人ひとりのニーズに応じた個別支援計画に基づき、地域社会での豊かな生活実現を支援しています。

総資産 1.2億円(2025/03)

株式会社春幸会は、重症心身障害児(者)を対象とした児童発達支援、放課後等デイサービス、および生活介護事業を「つなぐ」のブランド名で展開しています。同社は宮城県内に「つなぐ利府」「つなぐ石巻」「つなぐ松森」の3拠点を運営し、医療的ケアが必要な利用者にも対応できる体制を構築しています。全ての施設に常勤看護師を配置し、注入、吸引、導尿といった専門的な医療的ケアを安全に提供することで、利用者とその家族が安心してサービスを利用できる環境を整備しています。 また、同社は作業療法士による定期的な機能訓練を実施し、利用者の身体機能の維持・向上を支援しています。支援プログラムは「健康・生活」「運動・感覚」「認知・行動」「言語・コミュニケーション」「人間関係・社会性」の5領域とのつながりを明確化し、個々の発達段階やニーズに応じた個別支援計画に基づいた活動を提供しています。日々の活動では、季節ごとのイベント（ハロウィン、クリスマス、BBQなど）やふれあい活動、創作活動などを通じて、利用者の社会性や豊かな感性を育むことに注力しています。安全管理にも力を入れ、定期的な避難訓練や虐待防止、身体拘束適正化の取り組みを公表し、透明性の高い運営を心がけています。保護者からのアンケートや自己評価結果も公開し、サービスの質の向上に継続的に取り組む姿勢が特徴です。

総資産 1.2億円(2025/03)

株式会社ウェルミナスは、横浜市青葉区を中心に、子どもから大人まで、年齢や障害、状況にかかわらず「切れ目のない支援」を提供する総合福祉サービス企業です。同社は、障がい福祉サービスとして、就労継続支援B型事業、児童支援事業（放課後等デイサービス・児童発達支援）、生活介護事業、グループホーム事業を展開しています。さらに、精神科・小児訪問看護事業も手掛けており、医療・福祉・就労・生活支援の各分野が連携することで、利用者様の生活を長期的な視点で支える体制を構築しています。 主要事業の一つである「KUKURU」ブランドでは、就労継続支援B型、生活介護、就労選択支援を提供しています。就労継続支援B型では、WEBデザインなどのPC作業や製造・販売活動を通じて、障害を持つ方々が無理なく「働くこと」を継続できるようサポート。生活介護では、生産活動や軽作業を通じて「できること」を広げ、自分らしく安心して過ごせる環境を提供します。就労選択支援では、実際の作業体験を通して、個々に合った働き方を見つけるための支援を行います。 もう一つの主要ブランド「Sante（サンテ）」では、放課後等デイサービスと児童発達支援を提供しています。未就学児（0～6歳）を対象とした児童発達支援では、遊びの中で発達を促し、社会性を育むことを重視。就学児（小学校1年生～高校3年生）を対象とした放課後等デイサービスでは、学校の授業終了後や長期休暇中に、食育や運動療法、ソーシャルスキルトレーニング、学習支援、集団療育などを通じて、心身の健やかな成長と自立を支援します。Sante青葉台では運動と食育を軸に、SanteたまプラーザではSSTと個別対応・小規模集団を軸とした療育を提供し、歩行が可能な医療的ケア児への対応も状況に応じて検討しています。 同社の強みは、医療・福祉・就労・生活支援を包括的に提供するグループ連携によるサポート体制です。これにより、児童期から成人期、そして将来の住まいまで見据えた一貫性のある支援が可能となっています。専門スタッフが一人ひとりのペースや特性に寄り添い、個別支援プログラムを通じて自己肯定感や社会性を育み、地域社会との連携を深めることで、利用者様とそのご家族が安心して暮らせる社会の実現を目指しています。

総資産 1.1億円(2025/03)

株式会社ＳＡＮＣＹＯは、「生きづらさ働きづらさのない世の中を創る」というビジョンのもと、障がいを持つ方々や就労困難な人々を対象とした多角的な福祉サービスを提供しています。同社の主要事業は就労継続支援A型事業と相談支援事業であり、これらを「TANOSHIKA（たのしか）」ブランドで展開しています。就労継続支援A型事業では、IT・クリエイティブ分野に特化した「TANOSHIKA CREATIVE」を複数運営し、Webサイト制作、プログラミング、ライティング、動画編集、パンフレット作成、ポスターデザイン、データ入力、AI技術を活用したアノテーション作業など、専門性の高い業務を提供しています。一般企業からの業務委託も積極的に受け入れ、障がい者雇用を検討する企業との連携も深めています。また、農業に特化した「TANOSHIKA FARM」では、植え付けから収穫、梱包までの一連の農作業を通じて、利用者の体力向上や社会参加を支援。さらに「TANOSHIKA PLUS」では、アクセサリーのネット通販事業や清掃事業を展開し、EC運営や清掃スキル習得の機会を提供しています。相談支援事業である「TANOSHIKA SUPPORT」では、資格を持つ相談支援専門員が特定相談支援および障害児相談支援を提供し、施設・病院からの退所・退院支援、地域生活支援、福祉サービスの利用相談など、個々のニーズに合わせたきめ細やかなサポートを行っています。加えて、障がいのある児童から若年層を対象とした短期入所（ショートステイ）施設「TANOSHIKA LODGE」を運営し、ご家族の休息や利用者の生活リズム調整、自立に向けた習慣づくりを支援しています。同社は、これらの事業を通じて、利用者が「楽しさ」を原動力に自分らしく生きられる豊かな社会の実現を目指しており、自社メディア「AKARI」での情報発信や、エシカルブランド「YOW」、農業法人「ONEGO」といった新規事業も展開し、社会課題解決とビジネスの両面から多角的にアプローチしています。

総資産 1.1億円(2024/03)

特定非営利活動法人さらプロジェクトは、障がい者の就労移行支援・就労定着支援、高齢者活動施設と地域交流施設の運営、ICTを中心とした地域教育を行う法人である。同社は「さら就労塾＠ぽれぽれ」を世田谷区下北沢と台東区秋葉原で運営し、障がいのある人にオフィス業務の処理能力、ITスキル、職業人としての考え方や行動を学ぶプログラムを実施する。就職そのものだけでなく、就職後も安定して働き続ける力の習得を重視する点に特徴がある。障がいの有無を問わず就労に困難を抱える若者も対象とし、地域若者サポートステーションとの共同事業、新宿区の若年者就労支援、大学キャリアセンターとの就活セミナーなどに取り組んできた。 施設運営では、杉並区から受託した「ゆうゆう高井戸東館」「ゆうゆう西荻北館」で受付・管理業務と協働事業を担い、60歳以上の区民に健康増進、介護予防、教養、生きがいづくりの講習会やイベントを実施する。2024年からは「コミュニティふらっと方南」の受付案内と自主事業を担当し、世代を超えた交流、文化・趣味・健康関連のグループ活動を支援している。さらに、地域住民や自治体、団体を対象とするパソコン講習、講師派遣、地域ユーザーサポートを行い、Excelの集計・顧客管理・売上管理・経理業務など実務的なICT教育にも実績を持つ。自治体からの施設運営業務や福祉事業の受託、会員による活動を組み合わせ、高齢者や障がい者が地域で自立して暮らすための情報力、コミュニケーション力、職業能力を育成する事業構成である。

総資産 1.0億円(2024/06)

株式会社セフニアは、大阪市西区を拠点に、福祉事業、制服部門、美容・健康部門を事業の柱とする企業である。同社の中心事業である福祉事業では、セフニアステーションによる居宅介護、重度訪問介護、同行援護、移動支援、訪問介護に加え、セフニアキッズの児童発達支援・放課後等デイサービス、セフニアワーク煉瓦の就労継続支援B型、生活介護、セフニアホーム大正の共同生活援助を運営する。障がいのある児童から成人、在宅で支援を必要とする利用者、家族までを対象に、地域での生活、就労、日中活動、住まいを支える事業構成を持つ。 就労継続支援B型では、企業から封入・封緘、シール貼り、ラベル貼り、部品組立、検品、袋詰め、梱包、データ入力などの作業委託を受け、障がいのある利用者の働く機会と法人向け外注ニーズを結び付けている。福祉車両を用いた送迎、OJT研修、チームビルディング研修、Yammerを使った社内連絡、防犯カメラ設置など、複数拠点の支援品質と安全管理を保つ仕組みに特徴がある。 制服部門では、阪神地区の幼稚園、保育園、大学、企業、介護福祉施設などに向け、園児服、体操服、部活ウェア、介護ウェア、医療着、職業制服、学園祭ウェア、ブルゾンなどのオーダーメイド製作を扱う。美容・健康部門では、天然アミノ酸と植物抽出エキスを配合した全身ソープ・シャンプー「amino one」の卸販売、国産大麦若葉エキス末を用いた栄養補助食品「A’snirGreen」の販売を行い、美容サロン、一般消費者、健康志向の利用者を対象とする商品事業を展開する。

総資産 1.0億円(2024/01)

株式会社セーフウェイは、「人・社会に安心、安全を提供する」をモットーに、障がい者就労継続支援事業とアパレル事業を展開しています。同社の主要事業である就労継続支援では、障がいや体調などの理由で一般企業での就労が難しい方々に対し、「働く」を支援する場を提供しています。就労継続支援A型事業所「オリーブ」では、利用者が事業所と雇用契約を結び、最低賃金以上の給与を受け取りながら、スタッフのサポートのもと軽作業や施設外就労に取り組み、将来の社会的自立や一般就労へのステップアップを目指します。具体的な業務として、商品の袋詰め・検品、チラシ・印刷物等の封入・発送作業、工場内の清掃、ラベル・シール貼り、部品の簡易組立・仕分け、お菓子等の箱の組み立て、物流倉庫業務、ポスティング、X線検査機を用いた異物混入検査・検品など多岐にわたります。企業向けには、単純作業の人手不足解消、法定雇用率への対応、働きぶりを見てからの安心マッチング、CSR・サスティナブルな取り組みへの貢献といったメリットを提供し、施設外就労から直接雇用への移行もサポートするビジネスモデルを構築しています。一方、就労継続支援B型事業所「スマイリング」では、障がいや心の病、年齢や体力面で一般就労が困難な方々に対し、箱折り、シール貼り、靴やかばんの検品・仕分けといった作業を、体調やペースに合わせて提供し、利用者本来の笑顔で毎日を過ごせるよう支援しています。さらに、アパレル事業「TP United」では、難病や障がいを持つクリエイターがファッションを通じてポジティブな表現を行い、デザインから検品、包装、発送までの一連の工程に携わることで、新たな可能性を発見できる機会を創出しています。同社は、障がいのある方々が「主役」となり、地域社会に貢献することを目指しています。

総資産 9,722万円(2026/03)

株式会社ソミックワン（静岡県浜松市中央区金折町、ブランドsomic.co.jp/somicone）は2017年設立のソミック石川グループの人材サービス業・障害者雇用支援領域の事業者である。静岡県・日本国内のソミック石川グループ、グループ従業員、障害者を対象に、障害者雇用促進、グループ内業務支援、職場環境整備、社会貢献活動を提供する。ソミック石川の特例子会社として、障害のある従業員が安心して働ける環境を整え、グループ業務の切り出しによる雇用機会創出を担う事業モデルを取っている。

総資産 8,969万円(2025/11)

おりーぶ庵株式会社は、大阪府を中心に共同生活援助グループホームの運営および障がい者支援事業を展開しています。同社は、知的または精神障害を持つ18歳以上の方で、障害程度区分2以上、日中活動先があり、医療機関やご家族との連携が可能な方を主な対象とし、地域社会での自立した生活をサポートしています。現在、大阪市此花区、西区、西淀川区、茨木市に位置する西九条、九条、酉島、新郡山、春日出、出来島の6箇所でグループホームを運営しており、利用者一人ひとりが安心して暮らせる「第一の家」となる温かい居場所を提供しています。 提供されるサービスは多岐にわたり、基本的な生活支援として家事、身体保清、金銭管理、買い物などをサポート。さらに、日中支援として通院やお出かけの付き添い、社会活動支援として対人関係の調整、生活相談、書類管理・各種手続きの代行、そして健康管理支援として服薬管理や通院同行など、利用者のニーズに応じたきめ細やかなサポートを行っています。同社の強みは、中重度障害者を中心とした支援モデルが業界内で希少な存在である点です。経営理念である「笑顔・元気・感謝」を基盤に、利用者の小さな一歩を喜び、個々の輝ける未来を追求するとともに、重度障害者と地域住民が互いに認め合える社会の実現に貢献しています。 また、同社はSDGsへの取り組みにも積極的で、障がいを持つ方々がサラリーマン並みの収入を得られる環境作りを目指し、経済成長と人や国の不平等をなくすことに尽力しています。福祉・介護職員の処遇改善にも力を入れ、特定処遇改善加算を取得するなど、質の高いサービス提供を支える職員の働きがい向上にも注力しています。これらの事業を通じて、同社は障害を持つ方々が地域で当たり前の生活を送れる日常の実現を目指し、社会貢献を果たしています。

総資産 8,810万円(2025/09)

株式会社ハンズオンは、「療育維新」を企業理念に掲げ、すべての子どもが自分らしく成長し、未来に胸を張れる社会の実現を目指しています。同社は、児童福祉法に基づく障害児通所支援事業を主軸とし、未就学児を対象とした「児童発達支援」と、小学生から高校生までを対象とした「放課後等デイサービス」を「KIDSYELL（キッズエール）グループ」として東海地方（愛知県、岐阜県、三重県）で展開しています。2026年3月までに13拠点を運営しており、一部施設では保育所等訪問支援事業も手掛けています。 同社のサービスは、発達の遅れなど、一定の認定を受けた子どもたちに対し、「遊び場」「教育の場」「家庭サポート」を提供し、子どもたちの「自信（自己肯定感）」を育むことを重視しています。経験豊富な保育士、児童発達支援管理責任者、作業療法士、社会福祉士、教員といった専門職が、一人ひとりの特性に合わせた個別から集団までの療育プログラムを提供し、社会性やコミュニケーション能力の向上、さらには将来的な就労に向けたサポートまでを一貫して行います。 「“ただいま”を言える場所」をキャッチコピーとし、子どもたちが心から安心でき、挑戦できる環境を提供することが強みです。少人数制で一人ひとりとじっくり向き合い、遊びを通して楽しく学べる療育を実践しています。また、新規拠点の立ち上げにおいては現場の意見を積極的に取り入れ、風通しの良い職場環境を構築。スタッフの働きやすさにも配慮し、完全週休二日制や高い有給消化率を実現しています。地域社会との連携も重視し、保育園や学校、他事業所との協働を通じて、子どもたちの生活全体を支援するハブとなることを目指しています。さらに、発達支援テクノロジー推進協議会への参画を通じて、新しい支援の形を追求する積極性も持ち合わせています。事業拡大の一環として、フランチャイズ事業やM&A事業も展開し、より多くの地域で質の高い支援を提供することを目指しています。

総資産 8,769万円(2025/08)

株式会社ビルドCは、障害を持つ方々への多岐にわたる福祉サービスを提供する企業です。同社の主要事業は、障がい者向け就労継続支援A型事業、障がい者向け就労継続支援B型事業、相談支援事業、そして障がい者向けグループホームの運営の4本柱で構成されています。 就労継続支援A型事業では、「福祉作業所 ビルド」を中心に、現時点では一般就労が難しいものの、一定の支援があれば雇用契約を結んだ上で働くことができる方を対象にしています。ここでは、ホームページや名刺、パンフレットなどの販促物、ロゴ、データシステムの作成、データ入力といったパソコン作業を中心に、実践的なスキル習得を支援。利用者は法律で定められた賃金以上の時給を得ながら、一般就労を目指すことができます。企業や団体、個人事業主からの仕事依頼も積極的に受け付けており、一般企業に依頼するよりも安価でコストを抑えられるというビジネスモデルも展開しています。 就労継続支援B型事業は、「福祉作業所 ビルドⅡ」「ビルドⅡサテライト」「ビルドⅢ」を拠点に、年齢や体力などの理由で雇用契約を結んで働くことが困難な障害のある方を対象としています。生産活動を通じて就労に必要な知識や能力の向上を図り、チラシ折り、箱折り、アクセサリー製作、販促物のセッティング、5円玉の研磨作業、のぼり旗のシーリング作業といった軽作業を提供。利用者は作業の対価として工賃を受け取ります。 相談支援事業では、「相談支援事業所 ビルド」を通じて、障害を持つ方やそのご家族が抱える悩みや状況に応じた助言・情報提供を行っています。特に、様々な障害福祉サービスを利用するための「サービス等利用計画」の作成を支援し、利用者がより豊かな生活を送れるようサポート。強度行動障害支援体制や精神障害者支援体制も整え、専門性の高い支援を提供しています。 グループホーム事業では、「こだまのいえ 鹿児島」「みんなのいえ」をはじめとする複数の共同生活援助施設を鹿児島市内で運営しています。一人での生活に不安がある障がい者に対し、必要な支援やサポートを受けながら共同生活を送れる安心・安全な住まいを提供。介護サービス包括型では食事提供や掃除などの日常生活援助、生活・健康相談、就労先との連携、緊急時対応を行い、外部サービス利用型では日常生活に関する相談・支援を中心に、利用者の自立した生活を支えています。同社は、利用者の個別のニーズに応じたきめ細やかな支援を通じて、社会参加と自立を促進することを使命としています。

総資産 8,504万円(2025/06)

株式会社三葉は、1986年の創業以来、「みんなを笑顔に」という企業理念のもと、幼児教育事業、発達障がい児支援事業、障がい者支援事業、そして学校教材販売事業を多角的に展開しています。同社の主要な事業の一つである発達障がい児支援事業では、「COMPASS」ブランドを通じて、児童発達支援、放課後等デイサービス、指定障がい児相談支援事業を提供しています。最新の療育手法と個別療育を組み合わせ、自閉症、発達障がい、知的障がいを持つ幼児・児童一人ひとりの可能性を最大限に引き出す支援を行っており、特別支援学校進学予定だった子どもたちの普通学校への進学や受給者証返納といった顕著な実績を上げています。全国に多数のCOMPASS施設を展開し、地域に根差した支援を提供しています。また、同社は「MITSUBAグループ幼児教室」として、有名私立小学校や国立大付属小学校への合格指導も手掛け、北九州地区で高い合格率を誇ります。教育出版物および教材、教育機器の企画、開発、制作、販売も重要な事業であり、教材事業部では国内の公立小学校107校に加え、中国を中心とした200校以上の海外日本人学校・補習校へ学校教材や備品等の輸出・販売を行い、海外での教材シェアにおいてトップクラスの実績を持っています。かつて海外の免税部門が「株式会社三葉教材」として独立した経緯があるものの、同社は引き続き国内外の教育現場に貢献する教材事業を推進しています。さらに、18歳以上の障がい者向けにはグループホーム「SMILE」や生活介護事業「ACCESS」を提供し、共同生活を通じた自立支援や日常生活のサポートを行っています。AIを活用した療育研究やロボット用療育システムの開発にも積極的に取り組み、常に最先端の支援と教育を提供することで、子どもたちの未来を切り拓き、社会に貢献できる人材の育成を目指しています。

総資産 8,376万円(2025/12)

株式会社VisionWorksは、「あなたはあなたでいい。それが未来への力になる。」という理念のもと、障害があっても働きたいと願う方々を対象に、就労継続支援A型事業所を運営しています。同社は、東京都新宿区のVisionWorks東新宿と大阪市淀川区のVisionWorks西中島を拠点とし、一般企業等への就労が困難な方々に対し、雇用契約に基づいた継続的な就労機会を提供しています。主要な事業内容は、東証プライム上場企業である親会社・株式会社ビジョンから受託する経理業務およびデータ入力業務です。具体的には、領収書の仕訳、スキャン作業、証憑類の整理、Excelや会計ソフトを用いたデータ入力・処理などを、利用者一人ひとりのスキルレベルや習熟度に合わせて任せています。提携する税理士法人の監修のもと、実践的な業務を通じて会計分野やPC業務の専門スキルを習得できる環境が強みです。未経験者でも安心して取り組めるよう、分かりやすいマニュアルと常駐する職員による丁寧な指導・サポート体制を整えています。また、利用料は全額免除であり、簿記勉強ツールアカウントの無料貸与や花粉症注射費用の全額負担（上限あり）といった福利厚生も充実しています。同社は、利用者の一般就労への移行を強力に支援しており、面接対策や障害特性理解、履歴書作成、企業実習など多角的なサポートを提供。2025年4月の開所以来、すでに9名が一般就労を実現しており、親会社への就職実績もあります。駅徒歩5分以内、土日祝休み、残業なしといった働きやすい環境も魅力で、障害を持つ方々が自信と喜びを感じながら社会参加できる架け橋となることを目指しています。

総資産 8,308万円(2025/09)

株式会社イーピービズは、EPSホールディングス株式会社が100%出資する障がい者雇用特例子会社として、主に「HATARAKU LAB.」事業を展開しています。同社は、障がいのある方々が企業で活躍できる環境を創出し、一人ひとりの生き方に合わせた「働く」を実現することを使命としています。福祉的就労ではなく、個人の特性を考慮した得意分野での雇用に焦点を当て、EPSグループ各社への出向や転籍を含む広範なキャリアパスを提供することで、多様な職務への挑戦を可能にしています。 HATARAKU LAB.事業では、飯田橋、熊谷、大阪の各拠点で多岐にわたる業務を担っています。具体的には、経理・人事・総務などのデスクワークサポート、社内向けマッサージルームの企画運営を行うリラクサポート、衛生管理や一般事務作業、自社栽培野菜・加工品の販売、クラフト制作、筑土テラスCafé&Barのサポート、植栽管理を行うオフィスワークサポートを提供しています。特に農業分野では、熊谷グループが露地野菜、水耕野菜、自然米の栽培を手掛け、これらの農産物や加工品（日本酒「惠普壽」、米「惠普壽米」、オリーブガレット、オリーブハーブティー、梅酒、しいたけパウダーなど）を「HATARAKU LAB.」ブランドとして製造・販売し、農福連携を通じた6次産業化を推進しています。 さらに、同社は施設運営事業も展開しており、鎌倉の広大な邸宅「鎌倉無有館」をオフサイトミーティング、研修会、映画・TVドラマの撮影地として提供しています。また、本社併設の「筑土テラスCafé&Bar」では、新鮮な野菜を中心としたランチやシェフこだわりのディナー、厳選された酒類を提供し、EPSグループ社員だけでなく、顧客や地域住民にも開かれた交流の場を創出しています。これらの事業を通じて、同社は障がい者の社会参加と活躍を支援し、EPSグループ全体の事業貢献と地域社会の活性化に寄与しています。

総資産 8,197万円(2025/05)

株式会社ヴィストコンサルティングは、ヴィスト株式会社のグループ企業として、主に障害のある方や発達に特性のある子どもたちへの支援事業を展開しています。同社は、働くことに希望を持てる社会の実現を目指し、多角的なアプローチで個別のサポートを提供しています。 主要事業の一つは、障害のある成人を対象とした就労継続支援A型・B型事業「ヴィストジョブズ」です。このサービスでは、支援スタッフが常駐する環境で、企業からの受託事業やヴィスト独自の自主事業を通じて、利用者に多様な就労機会を提供しています。個別の能力や希望に応じた作業を通じて、働く喜びやスキル習得を支援し、社会参加を促進しています。石川県と富山県を中心に事業所を展開し、地域に根ざした支援体制を構築しています。 もう一つの主要事業は、福祉サービスの「支援のはざま」を埋める個別支援サービス「WOWスクール」です。このサービスは、診断の有無に関わらず、発達に特性のある子どもたちやその保護者を対象としています。オンラインでの個別支援や保護者サポート、講師によるオンラインセミナーなどを通じて、子どもたちが自分らしく生きるための土台作りを支援しています。将来の自立や就労を見据えたキャリア教育を早期から提供し、子どもたちの可能性を広げることに注力しています。これらの事業を通じて、同社はあらゆる人が自分らしい人生を歩めるよう、包括的なサポートを提供しています。

総資産 8,174万円(2026/03)

阪神友愛食品株式会社は、生活協同組合コープこうべの特例子会社であり、兵庫県と阪神7市1町が出資する第三セクターとして、障がい者の自立と社会貢献を目指す企業です。同社の主要事業は「重度障害者多数雇用事業所」としての事業運営と、知的障がい者のための「能力開発センター」の運営（兵庫県委託事業）の二本柱で構成されています。 重度障害者多数雇用事業所では、障がいのある社員と健常者の社員が協働し、個々の能力や障がいの特性に応じた役割分担のもと、多岐にわたる業務を受注・遂行しています。具体的な業務内容としては、コープこうべの店舗から回収される段ボールや紙パックのプレス加工・古紙再生メーカーへの引き渡しを行う「紙リサイクル」、コープこうべ店舗向けの玉ねぎの選別・計量・袋詰め・包装・出荷を行う「農産袋詰め」、コープ共済の案内リーフレットなどの「販促物封入」、コープこうべ鳴尾浜配送センター内での商品「ピッキング」などがあります。さらに、2023年4月にはコープこうべ住吉事務所内に「住吉出張所」を開設し、PCデータ入力や発送などの事務作業を受託することで、主に精神障がいのある方の就労領域拡大にも貢献しています。また、2022年4月からはコープこうべの「障がい者職場定着サポート事業」を受託し、障がい者職員が安定して働き続けられるよう、配属先でのサポート業務も提供しています。同社は2017年に水煮事業を終了し、現在の業務体制に転換しました。 能力開発センターは、知的障がいを持つ人々が「働きたい」という意欲を育み、一般企業への就職を目指すための1年間の職業訓練施設です。訓練生は、社会適応能力や自立のための「生活する力」に加え、企業就職に必要な基礎学力、社会性、マナー、体力・持久力、基本的な技能・態度を習得します。訓練内容は、同社内での実務訓練（農産袋詰め、チラシ封入、紙リサイクル）に加え、コープこうべの店舗や協同購入センター、鳴尾浜配送センターといったグループ事業所での実習を通じて、実践的なコミュニケーション能力や業務スキルを養います。また、体力測定や調理実習、他校との交流会、行政機関や他企業での見学・実習といった社外訓練も豊富に実施しています。同センターは、コープこうべグループからの全面的な支援と、兵庫県および阪神7市1町との強固な連携により、訓練生が就職後も働き続けられるよう、ハローワークや障害者就労生活支援センターと連携した手厚い定着支援を提供しています。設立以来30年以上にわたり、約400名以上の修了生を輩出し、12年連続で就職率100%を達成している実績は、同社の訓練プログラムと支援体制の質の高さを証明しています。修了生は、食品製造、物流、清掃、事務補助、店舗業務など多岐にわたる職種で活躍しており、同社は2022年には「障害者雇用優良中小事業主」（もにす認定）も取得しています。

総資産 6,992万円(2025/07)

VALT JAPAN DIC株式会社は、障害者総合支援法に基づき、就労継続支援A型事業所を運営する企業です。同社は、就労困難者が仕事を通じて社会に貢献し、活躍できる社会インフラの構築を目指すVALT JAPANグループの一員として、特にデジタル業務に特化した支援を提供しています。具体的には、「NEXT HERO DIC鎌倉（A型）」「NEXT HERO DIC丸の内（A型）」「NEXT HERO DIC延岡（A型）」といった事業所を展開し、障害を持つ方々に対して安定した雇用機会と就労支援を提供しています。これらの事業所では、企業からの多様な業務を受託し、利用者がそれぞれの能力を最大限に発揮できるよう、きめ細やかなサポート体制を構築しています。同社の事業は、障害者の工賃向上や一般就労への移行率向上、さらには企業における法定雇用率達成への貢献を目指しており、社会的な課題解決と経済的価値創出の両立を図るソーシャルインパクトを重視しています。就労困難者が継続的に付加価値の高い仕事に従事できる環境を提供することで、企業の人手不足解消にも寄与し、インクルーシブな社会の実現に貢献しています。

総資産 6,957万円(2025/10)

株式会社リ・ハピネスは、相模原市で児童発達支援、放課後等デイサービス、保育所等訪問支援、福祉用具相談・作製を運営する障害児福祉事業者である。同社は「すりーぴーす」「すりーぴーす南風」を通所支援の拠点とし、発達に遅れや困りごとのある未就学児から就学児までを対象に、理学療法士・作業療法士による45分の個別支援、グループ活動、予約制プログラムを組み合わせた支援を行う。 保育所等訪問支援「すりーぴーすまんまる」では、保育所や学校など利用児童が生活する場への訪問を担い、施設側との調整や生活場面での支援につなげる。利用には市区町村発行の通所受給者証を前提とし、見学・体験、受給者証申請、契約までの手続き支援も事業に含まれる。料金は障害児通所支援制度に基づく公費負担と利用者負担で成り立つビジネスモデルである。 福祉用具相談・作製「すりーぴーすちょいす」では、身体状況、使用目的、家庭・学校などの使用環境を確認し、座位保持装置、車いす、バギー、歩行器、腹臥位保持具などの選定・調整・作製を扱う。医師の意見書や処方箋、市区町村への補装具申請、仮合わせ、最終調整までを専門職と連携して進める点に特徴がある。

総資産 6,878万円(2023/11)

株式会社TURNING POINTは、児童発達支援、放課後等デイサービス、その他保険外サービスを主軸に、発達に課題を抱える子どもたちの成長を多角的にサポートする企業です。主要ブランド「HARVEST」では、作業療法士、理学療法士、言語聴覚士といった医療専門職が常駐し、個々の子どもの発達段階に合わせたオーダーメイドの療育訓練を提供しています。具体的には、身体評価に基づいた運動・学習支援、感覚統合を取り入れた治療訓練、そして就学に向けた集中プログラムなどを展開。保護者や学校との連携を重視し、子どもにとって最適な支援方法を共に模索する相談支援も行っています。また、月ごとの屋外活動イベントやペアレントトレーニングも実施し、多角的なアプローチで子どもたちの成長を促しています。

総資産 6,824万円(2025/06)

株式会社平山LACCは、障がいのある方の就労および生活を多角的に支援するとともに、企業の障がい者雇用促進を支援する福祉サービス事業者です。就職を目指す障がいのある方々に対し、就職活動のサポートから職場への定着支援までを一貫して行う「就労移行支援」を提供しています。このプログラムでは、ビジネスマナー、コミュニケーションスキル、履歴書作成、面接練習といった実践的なスキル習得を目的とした座学や訓練を実施し、利用者が自立して社会参加できるよう後押しします。また、一般企業への就職が困難な障がいのある方には、雇用契約を結ばずに作業の場を提供する「就労継続支援B型」を展開しており、利用者は自身の障がいや体調に合わせたペースで働くことができ、作業に応じた工賃を得ながら社会性を育む機会を得られます。 さらに、同社は常に介護を必要とする障がいのある方々へ、入浴・排せつ・食事などの日常生活における介護や、家事支援、身体機能・生活能力の向上を目的としたサポートを実施しています。LACC神谷事業所には看護師が複数名在籍しており、かかりつけ医や家族と連携しながら医療的ケアが必要な利用者への対応も可能な体制を整えています。障がい福祉サービスの利用計画作成を支援する「相談支援」や、共同生活を送る住居での健康管理や日常生活サポートを行う「共同生活援助」も手掛けています。企業の障がい者雇用に関しては、「障がい者雇用促進定着支援コンサルティング」を通じて、採用活動のコンサルティングから、地域のハローワークや職業訓練校、就労支援機関との連携による人材確保、障がい特性を理解した専門スタッフによる企業と就業者双方への継続的なサポートまで、持続可能な雇用環境の実現を支援しています。茨城県内にLACC牛久、LACC稲敷、LACC神谷の3事業所を展開し、身体、知的、精神の各障がいを持つ方々を対象に、一人ひとりの目標や特性に応じた個別支援計画に基づいたサービスを提供することで、利用者の段階的なステップアップを可能にしています。特に、親会社である株式会社平山ホールディングスグループの特例子会社として、就労移行支援終了後にLACC自体への就職という具体的な選択肢を提供できる点は、利用者の就職意欲向上と安心感につながる大きな強みです。

総資産 6,730万円(2024/03)

株式会社Career Waysは、「クリエイティブ・IT」と「福祉」を融合させた就労継続支援B型事業所を運営しています。同社は、一般就労が困難な方々に対し、個人の体調やペースに合わせた社会参加および就労活動の機会を提供することをミッションとしています。主要事業として「就労継続支援B型事業（ITスキル特化型事業所）」と「でじるみ事業」を展開し、パソコンの基本的な使い方からWebデザイン、プログラミング、動画編集、グラフィックデザイン、イラスト制作、Webマーケティング、プロンプトエンジニアリング、eスポーツといった多岐にわたるIT・クリエイティブスキルに関する職業訓練と実践的な仕事を提供しています。 対象顧客は、就労経験がありながら年齢や体力面で一般企業への雇用が難しい方、50歳以上の方、障害基礎年金1級受給者、または就労移行支援事業者によるアセスメントで就労課題が把握された18歳以上の方々です。同社の強みは、利用者一人ひとりの個性と能力を尊重し、体調に合わせた通所や個人のペースでのスキル習得を可能にする充実したサポート体制にあります。Adobe製品やゲーミングPC、3D制作ツールなど豊富な学習教材と機材を完備し、プロの講師による特別授業や交流イベントも定期的に開催することで、実践的な技術習得と社会性の向上を支援しています。 また、親会社である上場企業、株式会社GSIからの仕事提供や技術的なバックアップがあるため、利用者様は多様な実践的業務に携わり、工賃を得る機会を得られます。将来的には、同社でスキルを習得した利用者様が株式会社Career Waysで直接雇用される可能性も提供しています。事業所は札幌市東区の「でじるみ札幌東」、札幌市西区の「でじるみ札幌西」、千歳市の「TeCREA千歳」を展開しており、地域に根差した支援を行っています。企業からのHP制作、動画制作、ポスター・チラシ制作などの業務依頼も積極的に受け付け、利用者様のスキルを活かしたサービス提供を通じて、全ての人が自分らしく働ける社会の実現を目指しています。

総資産 6,577万円(2025/03)

株式会社JADEXは、主に福祉サービス事業に関するフランチャイズチェーン本部の運営及び加盟店の指導育成を手掛けています。同社は、障がい者就労支援施設を運営するグループ会社やフランチャイズ加盟店に対し、事業運営のノウハウ提供や指導育成を行うことで、安定したサービス提供と事業拡大を支援しています。具体的には、就労移行支援、就労継続支援A型、就労定着支援、自立訓練（生活訓練）といった多岐にわたる障がい者支援サービスが、同社のフランチャイズネットワークを通じて提供されています。これらのサービスは、障がいを持つ方々が社会参加し、自立した生活を送るための重要なステップをサポートしています。また、同社は遊漁船事業も展開しており、レジャーとしての釣り体験を提供しています。さらに、グループ会社であるJADEXメディカル株式会社では、電子処方箋、オンライン服薬指導、一包化配送を一体的に提供する医療関連事業も展開しており、医療分野における利便性の向上に貢献しています。このように、株式会社JADEXは、福祉、レジャー、医療といった多様な分野で事業を展開し、社会貢献と顧客満足度の向上を目指しています。

総資産 6,567万円(2026/03)

株式会社ティービーエスオペレーションは、障害者総合支援法に基づき、障害のある方々が一般企業への就職や就労継続を実現するための多岐にわたる支援サービスを提供する企業です。同社は、東京都が出資する特例子会社である東京都ビジネスサービス株式会社の子会社として設立され、長年にわたり培ってきた障がい者雇用の現場ノウハウを強みとしています。主要事業として、「就労選択支援」「自立訓練（生活訓練）」「就労移行支援」「復職支援（リワーク）」「就労定着支援」を展開し、利用者の「働きたい」という気持ちに寄り添い、具体的な一歩をサポートしています。 「就労選択支援」では、精神・発達・知的・身体・高次脳機能障害や難病を持つ方が、自分に合った働き方や適切な福祉サービスを検討できるよう、A型・B型・移行・一般就労など多様な選択肢を提示し、最適な進路選択を支援します。「自立訓練（生活訓練）」では、精神・発達・知的障害のある方が日常生活や社会生活を安心して送れるよう、生活能力の維持・向上に向けた訓練や助言を提供し、自律を支えます。具体的には、体調管理、金銭管理、コミュニケーションスキルアップ、PC訓練などが含まれ、次のステップへ向かう準備を整えます。 「就労移行支援」は、一般企業への就職を目指す障害のある方を対象に、ビジネスマナーやPCスキル（Word, Excel, PowerPointなど）の訓練、面接・履歴書作成指導、そして特例子会社のネットワークを活かした豊富な職場実習の機会を提供し、就職活動から職場定着まで一貫してサポートします。交通費支給や無料弁当提供といった利用者への配慮も特徴です。「復職支援（リワーク）」では、うつ病やストレス性疾患で休職中のビジネスパーソンに対し、職場復帰プログラムを提供し、集中力・作業能力の回復、対人関係スキル向上、自己管理能力の強化を通じて、スムーズな復職と再休職の予防を図ります。リワークプログラム利用者の就労継続率が高いという実績も有しています。 「就労定着支援」は、就職後の障害者が職場で長く安心して働き続けられるよう、本人と企業の間に入り、コミュニケーション、業務遂行、生活リズム、服薬管理といった生活面の問題解決を支援します。正社員、契約社員、パート、アルバイトといった雇用形態を問わず、就労開始後7ヶ月目から最大3年間利用可能です。同社は「コレンド」というブランド名のもと、利用者の目に見えない気持ちを心で感じ取り、共に考える丁寧な支援を心掛けており、精神保健福祉士や社会福祉士などの専門スタッフが在籍し、きめ細やかなサポート体制を構築しています。また、労働者派遣事業も事業内容としていますが、現状は派遣実績がない状況です。