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JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
AHCグループ株式会社は、多岐にわたる事業を展開し、人々の「想い」に寄り添い、誰もが自分らしく活躍できる未来の実現を目指しています。同社の主要事業は、福祉事業、介護事業、外食事業の3本柱です。 福祉事業では、児童福祉法および障害者総合支援法に基づき、障害を持つ方々へのワンストップサービスを提供しています。具体的には、未就学児を対象とした「児童発達支援事業所 アプリキッズ」で基本的生活習慣や社会性の発達を支援し、学齢期の児童には「放課後等デイサービス事業所 アプリ」「TODAY」「エープラス」などで療育支援や将来の就労に向けたスキル向上をサポートしています。成人向けには、「就労移行支援事業所 TODAY」「manaby」で就労相談、職業訓練、就労定着支援を行い、特にmanabyではITスキル習得に特化したプログラムを提供しています。また、雇用契約通りの就業が困難な方には「就労継続支援B型事業所 TODAY」「ラシーヌけんこうソムリエファーム」「パパゲーノWork&Recovery」で生産活動の場を提供し、高付加価値な取り組みを推進しています。さらに、障害を持つ方が自立した共同生活を送るためのグループホーム「ビートル」「ビートルケア」を運営し、日中支援型では24時間体制で生活援助や運動機器を活用したリラックス空間を提供しています。介護が必要な方には「生活介護事業所 アプリケアワークス」で自己実現に向けたサポートを行っています。 介護事業においては、子会社である介護ジャパン株式会社を通じて、介護保険法に基づく「通所介護（デイサービス）」「地域密着型通所介護」「居宅介護支援」を提供しています。「デイサービス クラス」は民家型で宿泊サービスを、「デイサービス グリーンデイ」はリハビリとデイサービスの両立を強みとし、タブレットPCを用いたトレーニングも導入しています。大規模施設「あいである デイサービス」、リハビリ特化型の「KAGAYAKI」、食・運動・娯楽をテーマにした「トリコロール」など多様なニーズに応えるサービスを展開。居宅介護支援事業所「オレンジュ」では、ケアマネージャーが個別のケアプラン作成や介護認定のサポートを行っています。 外食事業では、「お客様も従業員も元気になれるお店づくり」をコンセプトに、居酒屋「ねぎま 三ぞう」や、美味しい肉とワインを提供する「Bistro TERIYAKI」を展開しています。また、外食事業を支える加工・物流拠点として「センターネットワーク」を運営し、食材の確保から事前調理、配送までを一貫して担うことで、高品質なサービス提供を可能にしています。 その他、福祉・介護・外食事業に関する運営指導・ノウハウ提供、バックオフィスサービス、不動産業、有料職業紹介、労働者派遣、AI支援記録アプリ事業、企業向けDX支援事業など、幅広い分野で事業を展開し、グループ全体のシナジーを創出しています。同社は、資本業務提携を通じて障害福祉分野におけるDX推進や就労支援環境の構築にも積極的に取り組んでおり、社会課題解決に貢献するビジネスモデルを構築しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
ＡＨＣグループ株式会社の直近の動向として、2025年6月に完全子会社間の吸収合併中止と株式会社manabyの株式追加取得を公表し、同月に大量保有報告書と訂正報告書を提出しています。2025年10月15日には自己株式取得に係る事項の決定および立会外買付取引（ToSTNeT-3）による買付を公表し、同日に子会社の設立を、翌16日には買付結果を開示しました。10月24日には商標「オレンジュ」を出願し、12月24日には子会社の介護ジャパン株式会社が「居宅介護支援サービス」の提供を開始しています。2026年1月15日に2025年11月期通期決算短信および特別損失の計上、自己株式取得の終了を公表、2月2日には取締役候補者の選任・剰余金の配当・定款一部変更を、2月25日には譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分と有価証券報告書を開示し、3月23日に処分払込を完了、4月13日に2026年11月期第1四半期決算短信を開示しています。
決算（連結）によると、売上は2019年期 4,120百万円 → 2020年期 4,086百万円 → 2021年期 4,114百万円 → 2022年期 4,904百万円 → 2023年期 5,915百万円 → 2024年期 6,268百万円 → 2025年期 6,660百万円と拡大基調で推移しています。連結純利益は2022年期 △253百万円から2023年期 67百万円、2024年期 98百万円、2025年期 1百万円へと推移しています。社会保険被保険者数は2025年2月の432名から2026年1月の468名へ増加した後、2026年5月には452名となり、期間内では概ね横ばいから緩やかな増加で推移しています。
半期報告書・四半期決算短信などの定期開示に加え、自己株式取得の決定・終了、子会社設立、子会社manabyの株式追加取得、譲渡制限付株式報酬の処分、取締役候補者の選任、定款一部変更といった経営判断系の開示が短期間に重なっており、福祉・介護領域での子会社再編と資本構成の見直しが進んでいます。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 42 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
67億円
純利益
102万円
総資産
61億円
従業員数（被保険者）
452人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
1.89% · 2025年11月
8期分（2016/11〜2025/11）
ROA_単体
0.46% · 2025年11月
8期分（2016/11〜2025/11）
自己資本比率_単体
24.41% · 2025年11月
8期分（2016/11〜2025/11）
1株当たり配当金
12円 · 2025年11月
2期分（2024/11〜2025/11）
BPS
537円 · 2025年11月
7期分（2019/11〜2025/11）
EPS
10円 · 2025年11月
7期分（2019/11〜2025/11）
PER
87倍 · 2025年11月
5期分（2020/11〜2025/11）
ROA_連結
0.02% · 2025年11月
7期分（2019/11〜2025/11）
ROE_連結
0.09% · 2025年11月
7期分（2019/11〜2025/11）
女性管理職比率
11.8% · 2025年11月
2期分（2024/11〜2025/11）
希薄化後EPS
9円 · 2025年11月
5期分（2020/11〜2025/11）
平均勤続年数
4年 · 2025年11月
7期分（2019/11〜2025/11）
平均年間給与
394万円 · 2025年11月
7期分（2019/11〜2025/11）
平均年齢
39歳 · 2025年11月
7期分（2019/11〜2025/11）
役員報酬総額
1.0億円 · 2025年11月
6期分（2020/11〜2025/11）
従業員数
287人 · 2025年11月
7期分（2019/11〜2025/11）
株主総利回り
59.2% · 2025年11月
5期分（2021/11〜2025/11）
男女賃金格差（全体）
81.6% · 2025年11月
2期分（2024/11〜2025/11）
男女賃金格差（正規雇用）
82.5% · 2025年11月
2期分（2024/11〜2025/11）
男女賃金格差（非正規雇用）
102.1% · 2025年11月
2期分（2024/11〜2025/11）
男性役員数
9人 · 2025年11月
7期分（2019/11〜2025/11）
男性育休取得率
100% · 2025年11月
2期分（2024/11〜2025/11）
発行済株式総数
214万株 · 2025年11月
7期分（2019/11〜2025/11）
紹介就職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
紹介離職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
19.38% · 2025年11月
7期分（2019/11〜2025/11）
設備投資額
3.2億円 · 2025年11月
7期分（2019/11〜2025/11）
配当性向
119.2% · 2025年11月
2期分（2024/11〜2025/11）
このデータをAIで活用
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