法人向け
株式会社トランセンドは、2007年より「AHRP 」と称する、アジア圏の優秀な現地大学生と日本企業の新卒採用をつなぐ人材採用支援サービスを提供しています。同社は、日本で最初に海外現地新卒採用サービスをスタートさせた企業の一つとして、業界最長の歴史と豊富な経験を持ち、国境を越えた人材の流動化が一般的となった現代において、「それぞれの企業風土の中で本当に活躍できる人材採用」を追求しています。特に、文化や習慣、社会通念の違いがある中で、「人としてどうありたいか」という価値観の一致を重視し、企業規模や業界を問わず、企業文化に合致する人材の採用を支援しています。 同社のAHRPサービスは、採用ターゲットの設定から始まり、大学の先輩・同級生・先生などを介したSNS広報や現地での説明会を通じて、中国、ベトナム、インドネシアをはじめとするアジア圏のトップレベルの理系学生（IT、機械、電気/電子など）を中心に、幅広いコミュニティの学生にリーチします。日本人スタッフによる丁寧な事前面談・スクリーニングでは、大学ブランドや専門性だけでなく、人物の属性、基礎能力、指向性、性格を軸に、企業が求める人物像に沿った選抜を行います。また、学生への企業情報の丁寧な伝達や志望度向上、入社後のミスマッチを防ぐための期待値調整も行い、企業面接のセッティングから内定契約、入社までの手厚いフォローを提供します。具体的には、内定者へのレベルに合わせた日本語教育サポートや、煩雑な在留資格認定証明書・労働ビザ（高度人材）申請、来日旅程のフルサポートまで一貫して代行することで、参画企業は最小のマンパワーで採用活動を進めることが可能です。 同社は、採用のためのマンパワー不足、エンジニア採用の困難さ、求める学生との接点がないといった企業の課題を解決し、金融、商社、教育、エネルギー、通信、広告、人材関連、医薬・製薬・化粧品、流通・小売、製造、IT、コンサルティングなど、多岐にわたる業界の大手企業から中小企業まで、幅広い顧客層に実績を持っています。これにより、企業は「そこで元気に活躍できる人、一緒にがんばることができる人」の採用を実現し、グローバルな事業展開を加速させることができます。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
2人 · 2026年6月
31期分（2023/12〜2026/06）
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