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株式会社グラファイトデザインは、ゴルフシャフト事業とコンポジット事業を主軸に展開する企業です。ゴルフシャフト事業では、創業以来培ってきたカーボン繊維の高度な積層技術と、プロゴルファーの意見やゴルフスイングのトレンドを反映した製品開発により、軽く強く、弾性率の進化によって飛距離・方向性を改善する高性能なゴルフシャフトを製造・販売しています。同社の代名詞である世界統一ブランド「Tour AD」シリーズは、「Accuracy（正確性）&Distance（飛距離）」をコンセプトに、国内プロゴルフトーナメントでツアープロ使用率No.1の実績を誇り、アマチュア上級者からも高い支持を得ています。この自社ブランド製品は、クラブメーカーのカスタムカタログへの提供や、全国1,000社以上のゴルフショップへのリシャフト用シャフト供給を通じて展開されており、オーダーには即日対応で迅速なサービスを提供しています。また、国内外のトップメーカーへのOEM製品供給も創業以来の主要事業であり、長年にわたり蓄積された設計・製造技術は「Tour AD」ブランドの基盤となっています。日本国内では、自社ブランドの開発・販売、OEM品の供給に加え、国内男女プロツアーへのサポートカー派遣や全国各地での試打会開催を通じて、一般ゴルファーへのシャフト選びのサポートも積極的に行っています。製品開発の拠点として「グラファイトデザインテストセンター」を運営し、常に革新的な製品を生み出しています。 コンポジット事業では、ゴルフシャフト事業で培ったCFRP（炭素繊維強化プラスチック）製品の設計・生産に関する高度な技術とノウハウを活かし、幅広い分野でCFRPを用いた製品の開発・供給を行っています。特に、特許を取得した独自技術「塑性加工パイプ」は「コンポジットハイウェイ・アワード2024」でグランプリを受賞するなど、その技術力は高く評価されています。共同開発の実績としては、自動車用オプションパーツ（HKS社との協業による高剛性・低振動ブレースバー）、ビリヤードキュー（アダムジャパン社との共同開発による高性能カーボンシャフト）、カーリングブラシ用ハンドル（世界最軽量の「ice Magic」）、スポーツ吹き矢など多岐にわたります。さらに、多目的カーボンパイプやサイクルフレーム用カーボンチューブの提供、そして異形・変形パイプや二重円筒などの製作を可能にする「シートワインディングコンプレッション成型」といった独自の成型加工技術も有しており、産業関連、レジャー、スポーツ、医療介護など、無限の可能性を秘めた新規ビジネス領域への挑戦を続けています。同社は、海外ゴルフマーケット（東南アジア・米国・EU）での収益拡大も目指し、グローバルな事業展開を推進しています。
株式会社グラファイトデザインは2026年4月に執行役員制度の導入と役員異動、業績予想修正を公表しました。
株式会社グラファイトデザインは2025年5月に第36期(2024年3月-2025年2月)の有価証券報告書および内部統制報告書を提出し、6月に臨時報告書を開示しました。2025年9月には業績予想の修正と中間配当に関するお知らせを公表し、10月に第2四半期決算短信および半期報告書を提出しています。2026年3月には自社調査として「ゴルフクラブにこれまでにかけた費用 平均453,660円、90切りゴルファーでは平均764,576円」「一緒にラウンドしたい女性芸能人 1位綾瀬はるかさん、2位橋本環奈さん、3位稲村亜美さん」といった調査結果を公表しました。2026年4月1日には剰余金の配当、役員の異動、業績予想の修正、執行役員制度の導入を同日付で公表し、4月14日に2026年2月期決算短信を開示しています。
決算によると売上高は2020年期2,542百万円から2023年期3,551百万円まで増加した後、2024年期2,652百万円に落ち込み、2025年期は3,074百万円へと回復しています。純利益も2022年期516百万円、2023年期614百万円とピークを付けた後、2024年期175百万円へ縮小し、2025年期は376百万円に持ち直す動きとなっています。社会保険被保険者数は2025年2月の136名から2026年5月の137名まで135-138名のレンジで概ね横ばいで推移しています。
2026年4月1日に執行役員制度の導入と役員の異動、業績予想の修正が同時に公表されており、新たな経営体制への移行を進めている時期にあたります。同時期に自社調査に基づく消費者向けの情報も発表しており、自社ブランドの認知拡大に向けた活動を並行して進めています。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 18 件。
売上高
31億円
純利益
3.8億円
総資産
68億円
従業員数（被保険者）
137人 · 2026年5月
29期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
7.47% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
ROA_単体
5.56% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
自己資本比率_単体
74.34% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
1株当たり配当金
30
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7期分（2019/02〜2025/02）
BPS
777円 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
EPS
58円 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
PER
13倍 · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
平均勤続年数
13年 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
平均年間給与
527万円 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
平均年齢
42歳 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
役員報酬総額
1.7億円 · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
従業員数
128人 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
株主総利回り
233% · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
男女賃金格差（全体）
61.7% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
男女賃金格差（正規雇用）
65.3% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
男女賃金格差（非正規雇用）
32.4% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
男性役員数
10人 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
発行済株式総数
695万株 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
設備投資額
4,560万円 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
配当性向
51.63% · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
