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大阪府大阪市淀川区に所在する、1958年設立・従業員10名の製造業（木材・紙・印刷）企業。
- 所在地
- 〒532-0003 大阪府 大阪市淀川区 宮原４丁目１番９号
- 法人番号
- 1120001002503
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大阪府大阪市淀川区に所在する、1958年設立・従業員10名の製造業（木材・紙・印刷）企業。
法人向け（製造業）
株式会社フジシールインターナショナルは、1897年の創業以来、「包んで＜価値＞を」を経営理念に掲げ、パッケージングソリューションをグローバルに提供する企業です。同社は、シュリンクラベル、タックラベル、ソフトパウチといった各種包装資材の製造・販売に加え、それらを容器に装着する機械の設計・製造・販売、さらには受託包装（PS事業）までを一貫して手掛けるシステムカンパニーとして事業を展開しています。 主要事業であるシュリンクラベルは、1961年に同社が世界に先駆けて開発した技術であり、熱で収縮するフィルムがどんな形状の容器にもフィットする特性を持ちます。飲料、酒類、乳業、食品、日用品、医薬品など幅広い分野で採用され、キャップシールやフルシュリンク、薄肉化、再生PET、バイオマスなどの環境対応製品も提供し、消費者の安心・安全に貢献しています。タックラベル事業では、1975年に本格参入し、POP効果を高めるキャンペーンラベルやリーフレットラベル、特殊加飾ラベル、フラップラベルなどの機能性ラベルを開発。環境対応としてRecTackやRecPOPといったリサイクルプロセスを考慮した製品も展開し、医薬、化学品、自動車といった新たな業界への事業拡大も進めています。ソフトパウチ事業では、飲料、日用品、医薬流動食市場向けに、従来の固定容器に代わるスパウト付きや詰替用などの軟包装袋を提供しています。機械事業では、シュリンクラベラー、タックラベラー、パウチ製袋機などの自動包装機械を開発・提供し、アフターサポートサービスやラインエンジニアリングを通じて顧客の生産性向上を支援しています。PS事業（受託包装）では、液体・粉体・固形物の一次充填から二次包装まで、多様な包装加工を受託しています。 同社の強みは、「優良な顧客」「グローバルプレゼンス」「強い商品力」にあります。特に、自社で開発から機械提供、システム構築までを一貫して行える「開発力×システム力」は、顧客の多様なニーズに応える大きな強みです。日本、米州、欧州、アセアン、南アジアの4つのリージョンで地産地消のビジネスを展開し、各地域の文化や市場ニーズを深く理解した上で、最適なソリューションを提供しています。また、使用済みラベルから新しいラベルやPETボトルを再生する「ラベルtoラベル」「ラベルtoボトル」といった水平リサイクルや、2025年までに売上の100%を環境配慮型製品に切り替える目標を掲げるなど、持続可能な社会の実現に貢献する取り組みを積極的に推進しています。新経営計画「FSG.30」では、既存4事業の強化に加え、新たな柱となる事業創出を目指し、2030年に売上3,500億円、営業利益率2桁%という高い目標を掲げ、次世代の価値創造に挑戦しています。
売上高
2,123億円
純利益
122億円
総資産
2,098億円
従業員数（被保険者）
10人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
11.48% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
10.35% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
90.14% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
68円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
1,367円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
155円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
16倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
5.81% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
8.4% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
21.4% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
29.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
11年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
825万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
42歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
2,900万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
48人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
148.7% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
80.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
80.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
92.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
34.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
6,016万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
69.23% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
75.5億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
43.8% · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
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