法人向け
イオンディライト株式会社は、1972年の千日デパート火災を原点に「安全・安心」な施設環境の提供を目指し設立されました。前身のジャパンメンテナンスとイオンテクノサービスが経営統合し、2006年に誕生。同社は「お客さま、地域社会の『環境価値』を創造し続けます。」を経営理念に掲げ、「安全・安心」を基盤に「清潔」「快適」「環境負荷低減」へと提供価値を拡大しています。主要事業はファシリティマネジメントであり、設備管理、警備、清掃、建設施工、資材関連、自動販売機事業など、多岐にわたるサービスを提供。病院、商業施設、オフィスビル、工場、物流施設など幅広い顧客層の多様な課題解決に貢献しています。同社の強みは、ファシリティに関する多彩なサービスラインナップと、国内外に擁する専門人材およびネットワークです。滋賀県長浜市に自社グループの研究・研修施設「イオンディライトアカデミーながはま」を保有し、研修を通じて高い技術力とホスピタリティを兼ね備えたプロフェッショナル人材を育成。また、「安全・安心」「人手不足」「環境」を成長戦略の柱と捉え、DXを推進し、遠隔制御による「エリア管理」やデータ連携基盤「イオンディライトプラットフォーム」の構築により持続可能な施設管理モデルを追求。日本国内に加えて中国やアセアン地域でも事業を拡大し、アジアの社会課題解決を目指す環境価値創造企業として、人々の大切な場所を守り続けています。
イオンディライト株式会社は2025年5-6月に株式併合・単元株式廃止・自己株式消却を決議し、アジア圏での発信や技術コンテストも進めています。
イオンディライト株式会社は2025年5月、第52期(2024年3月-2025年2月)の有価証券報告書・内部統制報告書を開示しました。同月22日には株式併合並びに単元株式数の定めの廃止および定款の一部変更に関する臨時株主総会開催と自己株式の消却を発表し、30日には支配株主等に関する事項を公表しています。6月9日には大阪・関西万博開催地「夢洲」で「スポGOMI」を開催し、24日に株式併合等の承認決議、25日に株式併合に関する公告を行いました。7月10日に2026年2月期第1四半期決算短信を開示。9月にはインドネシア・ジョグジャカルタでの『スポGOMI』開催、および外国人材の採用・育成プラットフォームをアジアで構築する旨を発信しました。11月には「第7回イオンディライト技術コンテスト」を警備・清掃・設備の各部門で開催しています。
決算によると、連結売上高は2023年2月期303,776百万円 → 2024年2月期324,820百万円 → 2025年2月期337,929百万円と推移し、連結純利益も10,152百万円 → 10,707百万円 → 11,524百万円と推移しています。社会保険被保険者数は2025年2月の6,567名から2026年5月の6,863名と概ね横ばいで推移しています。
株式併合・単元株式数の定めの廃止・自己株式の消却・支配株主等に関する開示が短期間に集中しており、資本政策に関する重要な局面にあると見られます。一方でインドネシアでのイベント開催やアジア向け外国人材プラットフォームの発信、技術コンテストの3部門開催など、海外展開と現場技術力強化を並行して進める時期と読み取れます。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 18 件。
売上高
3,379億円
純利益
115億円
総資産
1,699億円
従業員数（被保険者）
6,863人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
10.15% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
ROA_単体
6.58% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
自己資本比率_単体
64.87% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
1株当たり配当金
87
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7期分（2019/02〜2025/02）
BPS
2,009円 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
EPS
202円 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
PER
23倍 · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
ROA_連結
6.78% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
ROE_連結
10.43% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
女性役員数
2人 · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
女性役員比率
20% · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
女性管理職比率
7.1% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
希薄化後EPS
202円 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
平均勤続年数
10年 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
平均年間給与
531万円 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
平均年齢
46歳 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
役員報酬総額
9,700万円 · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
従業員数
4,726人 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
株主総利回り
155.3% · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
男女賃金格差（全体）
63.4% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
男女賃金格差（正規雇用）
81.9% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
男女賃金格差（非正規雇用）
73.4% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
男性役員数
8人 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
男性育休取得率
100% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
発行済株式総数
4,847万株 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
紹介就職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
紹介離職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
65.02% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
設備投資額
31.5億円 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
配当性向
42.9% · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
