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ゼニスベンチャー・ホールディングス株式会社は、北海道を拠点に、地域に不可欠な事業を担う企業を承継し、その歴史を100年先の未来へつなぐことを使命とする事業承継型ホールディングスです。同社は、後継者不足、地方人口減少、地方高齢化、働きがいの世界最下位といった深刻な社会課題に対し、「Life Shiftエコシステム」の実現を目指しています。主な事業は「完全保証型事業承継」であり、一般的なM&Aとは異なり、承継後も企業の屋号・文化・雇用を尊重し、維持することを約束します。承継対象は、地域の基幹産業、地域インフラを支える企業（建設・土木、物流・運送）、地場の生活必需サービス業（医療・福祉、小売業）、地域アイデンティティや観光資源に関わる企業、地域雇用に大きな影響を与える企業で、年商1億円以上かつ3〜5%以上の営業利益率、従業員数10名以上が望ましいとされています。事業承継後には、グループ全体で専門性の高い人材を確保し、財務・人事・DX・採用などの専門領域における「経営支援チーム（CXOシェアリングサービス）」を各社に提供することで、個社の経営基盤強化と持続的成長を支援します。具体的には、「経営セントラルステーション」を通じてビジネスプランニング、事業戦略立案、実行支援を行い、バックオフィス業務の一元管理によるコスト削減と効率化も図ります。また、「CHROシェアリングサービス」では、一流企業やHR特化型企業の高度人事人材を必要な分だけ提供し、現地ディレクターを配することで、地方企業の人手不足や採用難の課題解決を支援します。さらに、都市部の有望な若手人材を地域で挑戦し成長できる経営人材・後継者候補として迎え入れる「起業家採用」も積極的に行い、「MVVアカデミア」「アクセラレーションフォーラム」などのサポートコンテンツを通じて、採用から育成までの道筋を整えています。同社は、将来的には30社体制の「スクラム経営」を実現し、企業ごとの独立性を保ちつつ、グループとしてのシナジーを最大化することで、地域経済の活性化と持続可能な発展に貢献することを目指しています。買収後の企業利益は、事業投資、内部留保、福利厚生、地域への寄付に配分する方針を掲げ、事業成長、従業員満足、地域社会との共生を同時に実現します。強みは、屋号・文化・雇用を保証する事業承継モデル、グループによる多角的な経営支援、そして次世代経営人材の育成と地域への還流を促す独自の「Life Shiftエコシステム」にあります。実績として、藤田産業株式会社、道北福祉サービス株式会社、有限会社 和、サンシン油業株式会社などの事業承継と再成長を支援しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
ゼニスベンチャー・ホールディングス株式会社は直近、2025年10月30日に藤田産業株式会社およびサンシン油業株式会社を承継し新体制を発足した旨を発表しています。続く2025年11月28日には、海外の「Intergenerationalモデル」を士別市で初実装することを発表し、2026年3月1日には承継から2年が経過した有限会社和が次世代経営へ移行する旨を発表しました。
決算データおよび社会保険被保険者数のデータは現時点で公開されていません。
直近では、北海道の地域企業を対象とした事業承継案件の積み上げと、承継済み企業の次世代経営への引き継ぎフェーズが並行して進んでいる時期にあたります。
この要約は 2026-05-25 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 3 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
このデータをAIで活用
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