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株式会社クエスチョンサークルは、「“問い”には力がある！」をコンセプトに、クエスチョン思考を用いた組織開発および支援型リーダーシップ開発を専門とする企業です。同社は、個人や組織が持つ可能性を最大限に発揮できる世界を目指し、問いが持つ可能性を探求し、視点の違いを楽しめる関係性や健全な衝突を歓迎する関係性を築くことを使命としています。主要サービスである組織開発プログラム「クエスチョンサークル」は、アクションラーニングをベースとした半年間の長期プログラムで、少人数の固定メンバー（約6名）が実際の業務上の問題に取り組みます。このプログラムの最大の特徴は「質問縛り」という会議形式で、参加者は意見やアドバイスではなく、質問と回答のみで議論を進めることで、本質的な問題発見と解決策を探ります。これにより、参加者の自己開示を促し、心理的安全性の高い環境で本音を引き出し、チームビルディング、支援型リーダーシップ開発、問題発見・解決能力の向上、そして自己理解を深めることを目指します。 同社のプログラムは、従来の研修が知識インプット中心で短期間であるのに対し、アウトプット中心で半年間継続し、参加者自身の現実の問題をテーマとすることで、一過性の学びで終わらせず、行動と学習の継続的なサイクルを回します。これにより、統率型リーダーシップでは乗り越えられない「100人の壁」といった組織の課題や、「関係性の問題」を根本から解決し、自律型の組織への移行を支援します。導入企業からは、参加者の99%が有意義と回答し、9割以上が契約を継続するなど、高い効果と満足度を得ています。実績として、三光製作株式会社では「心のチームワーク」の醸成、株式会社ユービーセキュアでは「誤解を恐れず本音で話せる関係性」の構築、ALH株式会社では「支援型リーダーシップ」の浸透と組織文化としての定着に貢献しています。同社は、変化の速い現代において、チームで動く必要のあるあらゆる組織に対し、継続的な取り組みを通じて組織内の関係性をアップデートし、自走できる組織文化を醸成するプロフェッショナルとして、クライアントの成長を支援しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
0人 · 2024年12月
10期分（2024/03〜2024/12）
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