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大阪府吹田市に所在する、1949年設立・従業員698名の卸売・商社（電気・電子）企業。
- 所在地
- 〒564-0044 大阪府 吹田市 南金田１丁目４番２１号
- 法人番号
- 2120001066027
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大阪府吹田市に所在する、1949年設立・従業員698名の卸売・商社（電気・電子）企業。
法人向け（建設・土木・製造業・エネルギー・環境・IT・ソフトウェア）
泉州電業株式会社は、高度情報化社会を支える基幹産業として、電線・ケーブルの総合商社事業を中核に展開しています。同社は70年以上にわたる歴史を持ち、電線販売事業を通じて情報伝送の中枢神経となる多種多様な商品を供給。その取扱商品は5万種を超え、機器用電線、通信用電線、電力用ケーブル、制御用ケーブル、光ファイバーケーブル、ネットワークケーブル、ロボット用電線、耐熱電線、各種エコケーブルなど広範にわたります。特に「ないものはつくる」をモットーに、ユーザーの多様なニーズに応じた最適な仕様提案や加工技術を提供することで、多くの顧客から高い信頼を獲得しています。また、グローバル・スタンダードの波をいち早く捉え、海外規格商品の開発・提供にも注力しています。ビジネスモデルとしては、国内外のメーカーと強固なパイプで結ばれたグローバルな商品調達ネットワークと、全国18カ所の営業拠点、延べ6万平方メートルに及ぶ在庫スペースを活用した「ジャスト・イン・タイム」システムが強みです。これにより、多様な製品を迅速かつ確実に、必要な場所に供給することを可能にしています。対象顧客は、道路や建物の土木・建築業、工場などの製造業、発電事業、半導体製造機器メーカー、工作機械メーカー、電気工事店など多岐にわたり、社会インフラを支える幅広い産業に貢献しています。さらに、非電線事業・未来事業として、エレクトロニクスに関する長年の経験とノウハウを活かし、光ファイバ・LANなどのネットワーク関連事業やIT関連事業にも積極的に進出。単なる商品販売に留まらず、顧客が求めるシステム構築や関連工事までを担うトータルなビジネス展開を推進しており、子会社の株式会社エステックと共に、光通信・周辺機器・LANなどの販売、システム提案、コンサルティング、技術サポートにも力を入れています。同社は業界随一の収益力と健全な財務体質を誇り、東証プライム市場への上場を果たした業界のトップランナーとして、再生エネルギーやロボットケーブルの需要増、大阪万博やIR（統合型リゾート）といった事業機会を捉え、2021年にはアメリカ進出を果たすなど、グローバル戦略も着々と進めており、全方向に向けての成長が期待される企業です。
泉州電業株式会社は直近、自己株式取得や譲渡制限付株式インセンティブ制度導入など資本政策を継続的に進めています。
泉州電業株式会社の直近の動向として、2025年6月に2025年10月期 第２四半期（中間期）決算短信を公表するとともに、剰余金の配当（中間配当）及び期末配当予想の修正を発表しました。2025年9月には第３四半期決算短信と併せて業績予想の修正を開示し、2025年10月には自己株式取得に係る事項の決定を行っています。2025年11月には主要株主及び主要株主である筆頭株主の異動に関するお知らせを公表、2025年12月には従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度の導入、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応（アップデート）、2025年10月期 決算短信を立て続けに公表しました。2026年2月には譲渡制限付株式報酬および従業員持株会向けインセンティブとしての自己株式処分を実施し、2026年3月に2026年10月期 第１四半期決算短信、2026年4月には自己株式の取得終了および新たな自己株式取得に係る事項の決定を公表しています。
公表されている決算では、連結売上高が2021年10月期 92,463百万円 → 2022年10月期 113,633百万円 → 2023年10月期 124,967百万円 → 2024年10月期 136,153百万円 → 2025年10月期 135,591百万円と推移し、過去5期で約1.5倍に拡大しています。連結純利益も同期間に3,583 → 5,314 → 5,920 → 7,578 → 6,717百万円と高水準で推移しています。社会保険被保険者数は2025年2月の649名から2026年5月の698名へと49名（約8%）増加し、緩やかな増加で推移しています。
自己株式の取得・処分、譲渡制限付株式報酬制度の運用、資本コストや株価を意識した経営に関する継続的な開示など、資本政策・株主還元面での施策が連続して打ち出されている局面と見られます。
この要約は 2026-05-18 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 47 件。
売上高
1,356億円
純利益
67億円
総資産
1,110億円
ROA_連結
6.05% · 2025年10月
10期分（2016/10〜2025/10）
ROA_単体
5.9% · 2025年10月
10期分（2016/10〜2025/10）
自己資本比率_単体
51.81% · 2025年10月
10期分（2016/10〜2025/10）
ROE_連結
11.4% · 2025年10月
10期分（2016/10〜2025/10）
自己資本比率_連結
53.08% · 2025年10月
10期分（2016/10〜2025/10）
ROE_単体
11.38% · 2025年10月
10期分（2016/10〜2025/10）
PER
12倍 · 2025年10月
8期分（2018/10〜2025/10）
1株当たり配当金
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150円 · 2025年10月
8期分（2018/10〜2025/10）
BPS
3,176円 · 2025年10月
10期分（2016/10〜2025/10）
女性役員比率
15.4% · 2025年10月
7期分（2019/10〜2025/10）
株主総利回り
347.9% · 2025年10月
6期分（2020/10〜2025/10）
発行済株式総数
1,800万株 · 2025年10月
10期分（2016/10〜2025/10）
役員報酬総額
3.9億円 · 2025年10月
6期分（2020/10〜2025/10）
設備投資額
11.5億円 · 2025年10月
7期分（2019/10〜2025/10）
EPS
358円 · 2025年10月
10期分（2016/10〜2025/10）
男性役員数
11人 · 2025年10月
7期分（2019/10〜2025/10）
従業員数
579人 · 2025年10月
10期分（2016/10〜2025/10）
配当性向
41.88% · 2025年10月
8期分（2018/10〜2025/10）
平均勤続年数
15年 · 2025年10月
7期分（2019/10〜2025/10）
平均年間給与
707万円 · 2025年10月
7期分（2019/10〜2025/10）
女性役員数
2人 · 2025年10月
7期分（2019/10〜2025/10）
希薄化後EPS
357円 · 2025年10月
3期分（2023/10〜2025/10）
平均年齢
39歳 · 2025年10月
7期分（2019/10〜2025/10）
女性管理職比率
4.2% · 2025年10月
2期分（2024/10〜2025/10）
男女賃金格差（全体）
65.2% · 2025年10月
2期分（2024/10〜2025/10）
男女賃金格差（非正規雇用）
81.7% · 2025年10月
2期分（2024/10〜2025/10）
男女賃金格差（正規雇用）
73.3% · 2025年10月
2期分（2024/10〜2025/10）
従業員数（被保険者）
698人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
