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JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
株式会社ルネサンスは、1979年の創業以来、『生きがい創造企業』として、お客様に健康で快適なライフスタイルを提案することを企業理念に掲げ、多岐にわたる健康ソリューションを提供しています。同社は、フィットネスクラブ、スイミングスクール、テニススクール、ゴルフスクールといった総合型スポーツクラブ事業を中核とし、全国に約100ヶ所の施設を展開。お子様から高齢者、運動初心者からトップアスリートまで、幅広い層の健康づくりをサポートしています。特に、ジュニアスクールでは「知育・徳育・体育」を重視し、キッズスイミングスクールはオリコン顧客満足度調査で2年連続総合第1位を獲得する実績を持ちます。 また、同社は「人生100年時代を豊かにする健康のソリューションカンパニー」を長期ビジョンに掲げ、事業領域を拡大。24時間フィットネスジム「ジム＆スタジオ ルネサンス」や女性専用フィットネススタジオ「バニスタ」、上質な都市型フィットネスクラブ「コクール ルネサンス」など、多様なニーズに応える施設を展開しています。さらに、自宅で手軽に運動できるオンラインレッスンサービス「RENAISSANCE Online Livestream」や、家庭用フィットネス商品の自社開発・販売を行うホームフィットネス事業を通じて、場所を選ばない健康づくりを推進。オリジナルサプリメントやトレーニンググッズの販売も行っています。 高齢化社会に対応するため、リハビリ特化型デイサービス「元氣ジム」を展開し、運動とリハビリの専門家による機能訓練で高齢者の介護予防や認知機能低下予防を支援。脳活性化メソッド「シナプソロジー®」は、フィットネスクラブ、介護サービス事業者、自治体、企業、医療機関など多様な場面で活用され、認知機能や運動機能の向上に貢献しています。がん患者向けの「ルネサンス運動支援センター」では、がん専門運動指導士による個別支援を提供し、治療中の体力維持・向上をサポートしています。 法人・各種団体向けには、1,300以上の企業や保険者の健康経営・保健事業を支援。健康アドバイスアプリ「カロママ プラス」やeラーニングサービス、転倒リスク測定などを活用し、従業員の健康増進と労災防止に貢献しています。自治体向けには、介護予防事業や健康増進事業、公共施設の運営受託（指定管理制度、PFI事業）を通じて、地域住民の健康づくりやまちづくりを支援しており、270自治体・4,500教室以上の豊富な実績を誇ります。 グローバル展開も積極的に進め、ベトナムに子会社を設立し、直営フィットネスクラブやスイミングスクールを展開。日本のクオリティを海外にも提供しています。店舗開発においては、直営、業務受託、M&A、フランチャイズ、コンサルティングといった多様な経営形態で、施設の立ち上げから運営までトータルにサポート。これらの多角的な事業展開と、長年培ってきたスポーツクラブ運営のノウハウ、専門性の高い指導力、そしてICTを活用したソリューション提供が同社の強みであり、社会全体の健康長寿社会の実現に貢献しています。
2026年4月25日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
株式会社ルネサンスの直近の動きとして、2025年5月以降に意匠「トレーニング機器」、商標「スタイリーフェイス」「Ｅｓｓｅｎｔｉａｌ Ｐｉｌａｔｅｓ」「ゆらキュットチェア」「スマートＡｃｔｉｏｎ」の出願が続きました。2025年11月には半期報告書を提出するとともに、「PRIDE指標2025」最高位「ゴールド」及び「レインボー」を3年連続で受賞、同月27日には株式会社楓の風の株式取得（連結子会社化）と人事異動を公表しています。12月にはリハビリ特化型デイサービス「マイリハ」の事業及び固定資産の譲受、福岡県糟屋郡須恵町との包括連携協定締結が続きました。2026年1月には東急スポーツシステムの一部事業・施設を承継、家庭用フィットネス商品「ブーストブレスベルト」を発売しています。2月には組織変更及び人事異動、特別利益及び特別損失の計上、2026年3月期第3四半期決算短信、役員の異動を公表し、スポーツクラブ発の新しい野球スクール始動も発表しました。3月は「健康経営優良法人2026(ホワイト500)」に10年連続で認定、静岡市と災害時帰宅困難者の一時滞在協定締結、令和7年度「がん対策推進優良企業」表彰が続きます。4月には3自治体5施設の公共施設運営開始、放課後等デイサービス「AKIDS VISTA もりのみや」オープン、福岡県粕屋町・山口県周南市との包括連携協定締結、高齢者の通いの場「笑かつ！Cafe」のiF DESIGN AWARD 2026受賞などを発表。2026年5月7日には中期経営計画の見直し及び策定、代表取締役及び取締役の異動、2026年3月期決算短信、特別損失・法人税等調整額（益）の計上及び通期業績予想と実績値との差異並びに役員賞与の減額、決算説明資料を公表し、翌8日に臨時報告書を提出しています。
決算によると連結売上高は2020年期 45,049 百万円 → 2021年期 30,210 百万円 → 2022年期 37,120 百万円 → 2023年期 40,761 百万円 → 2024年期 43,627 百万円 → 2025年期 63,737 百万円と推移しており、2021年期に約33%減と落ち込んだ後、2025年期は過去最高水準まで拡大しました。連結純利益は同期間で 1,379 → -8,705 → 514 → -1,142 → 633 → 766 百万円と推移しています。社会保険被保険者数は2025年4月の3,099名から2025年5月に3,893名へと1ヶ月で約794名（約25%）増加し、その後2026年5月の3,916名まで概ね3,800〜3,900名台で推移しています。
楓の風の連結子会社化、マイリハ事業譲受、東急スポーツシステム事業承継といった事業承継・M&Aと、自治体との包括連携協定締結や公共施設運営の拡大が同時並行で進んでおり、総合型スポーツクラブ事業に加えてリハビリ・介護・地域連携領域の比重を高めている時期にあたります。
この要約は 2026-05-18 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 55 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
ルネサンスオリジナルのサプリメント。
ルネサンスオリジナルの天然水。
働く人の運動不足解消メソッド。
U-NEXTで提供されるオンラインレッスン。
振動ガンとプロのストレッチを融合したサービス。
新商品。
巻くだけでお腹を引き締めるベルト。
売上高
637億円
純利益
7.7億円
総資産
554億円
従業員数（被保険者）
3,907人 · 2026年6月
30期分（2023/12〜2026/06）
ROE_単体
3.34% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
0.78% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
23.43% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性育休取得率
60% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
ROA_連結
1.38% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
6.32% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
21.86% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
12円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
53倍 · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
555万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
37歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
38.5% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
61.4% · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
1,578人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
11年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
5人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
19円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
510円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
107.8% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
発行済株式総数
2,138万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
78.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
17円 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
84.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
設備投資額
39.2億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
8人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
95.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
20% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.6億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
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