代表取締役社長
鳥越慎二
確認日: 2025年7月4日
株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、企業と働く人々の「ウェルビーイング」と「生産性向上」を支援するため、メンタリティマネジメント、健康経営支援、就業障がい者支援、リスクファイナンシングの4つの事業を主軸に展開しています。メンタリティマネジメント事業では、メンタルヘルス不調の予防から発生対応、エンゲージメント向上、人材採用・育成支援までを総合的にカバーするプログラムを提供。具体的には、心理専門家によるカウンセリングサービス「アドバンテッジ カウンセリング」や訪問カウンセリング、業界実績No.1のストレスチェック「アドバンテッジ タフネス」、生成AIを活用したレポート要約機能を持つ「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」、適性検査「アドバンテッジ インサイト」、eラーニングプラットフォーム「アドバンテッジ スクール」などを提供し、個と組織の課題解決を支援しています。 健康経営支援事業では、企業の健康経営をサポートする産業保健体制の構築や健康診断業務支援、ISO30414に準拠した人的資本経営コンサルティングを提供。オンライン健康セミナーや特定保健指導プログラム「アドバンテッジスマートライフプログラム」、健康管理システム「アドバンテッジ スマートケア」「アドバンテッジ ヘルスケア」、産業医・保健師の紹介サービスも手掛けています。就業障がい者支援事業では、GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度の構築・運用支援に加え、産休育休や私傷病による休業者の管理業務支援システム「アドバンテッジ ハーモニー」、復職支援プログラム「eRework」、仕事と育児・介護の両立支援ツール「Career & Baby」「Career & Kaigo」を提供し、従業員の長期的なキャリア形成をサポートします。 リスクファイナンシング事業では、損害保険・生命保険・少額短期保険の各種保険に関する総合的なサービスを提供し、職域保険に関する保険代理店や人事の業務支援も行っています。同社はメンタルヘルス業界で豊富な導入実績を持ち、健康経営銘柄やホワイト500認定企業の約3割が同社サービスを導入している実績があります。科学的根拠に基づくプログラム開発、専門家集団による支援体制、ビッグデータ活用を強みとし、全国の企業を対象にサービスを展開しています。
株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの直近動向、ここむ吸収合併、生成AI搭載、決算と社会保険被保険者数の推移を整理します。
株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは2025年8月、健康経営優良法人2026対策の実践講座を案内するなど各種セミナー告知を継続的に発信し、同月13日に2026年3月期第1四半期決算短信および説明資料を公表しました。9月30日には商標「ＡＤＶＡＮＴＡＧＥ Ｓｍａｒｔ Ｃａｒｅ」を出願。11月4日にはリワークを強みとした就労移行支援施設「アドバンテッジリワーク＆ジョブセンター」の受け入れを開始し、同日に(一社)プロティアン・キャリア協会唯一の認定企業である4designs社と「プロティアン・キャリア研修」の紹介販売契約を締結しました。11月13日には半期報告書および第2四半期決算短信・説明資料を公表するとともに、完全子会社の吸収合併（簡易合併・略式合併）に関するお知らせを開示し、「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」に生成AIによるレポート自動要約機能をリリース、「アドバンテッジ タフネス」「ADVANTAGE HARMONY」と「SmartHR」のデータ連携も発表しています。11月19日には関西大学池内裕美教授監修の「カスタマーハラスメント基礎研修」の提供を開始、12月1日には商標「アドバンテッジリワーク＆ジョブセンター」を出願し、12月18日には100名未満の事業場向け無料ストレスチェック「ADVANTAGE first call」の提供を開始しました。2026年1月5日にはここむ株式会社（大阪市中央区南新町二丁目２番１０号）を吸収合併して完了を開示、1月28日付で会社合併が国税庁マスタに反映されています。2026年2月12日に第3四半期決算短信・説明資料、2月26日に「組織変更および執行役員の管掌・担当変更に関するお知らせ」を公表、3月9日には「健康経営銘柄2026」に5年連続選定、「ホワイト500」に9年連続認定を発表しました。3月23日にはキヤノンマーケティングジャパンへの「ADVANTAGE HARMONY」提供、4月3日にはメディフォン株式会社と業務提携し健康管理システム「mediment」の販売代理契約を締結。5月14日に2026年3月期の通期決算短信・説明資料を公表し、5月18日にはエンゲージメント領域に特化した「エンゲージメントソリューション部」の新設を発表しています。
決算によると連結売上高は2016年期2,857百万円 → 2020年期5,263百万円 → 2023年期6,405百万円 → 2024年期6,998百万円 → 2025年期8,554百万円と推移しており、連結純利益も2022年期201百万円 → 2023年期377百万円 → 2024年期505百万円 → 2025年期744百万円と直近4期で増加しています。社会保険被保険者数は2025年2月の454名から2026年5月の490名へと36名（約8%）増加し、緩やかな増加で推移しています。
直近の動向としては、ここむ株式会社の吸収合併や「エンゲージメントソリューション部」新設といった組織再編、生成AI搭載・SmartHR連携・mediment販売代理契約などの外部サービス連携、就労移行支援施設の開所や無料ストレスチェック・カスハラ研修・復職支援カウンセリングなどメンタルヘルス／復職領域での新サービス投入が同時並行で進められており、ウェルビーイングと健康経営支援の領域で事業ラインを広げる局面にあると見られます。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 54 件。
ストレスチェック後の個人向けソリューションで、ストレス対処スキル育成プログラム。
若手社員の離職防止に取り組むサービス。
売上高
86億円
純利益
7.4億円
総資産
87億円
紹介就職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
紹介離職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
ROE_単体
17.12% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
8.53% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
46.34% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
希薄化後EPS
37円 · 2020年3月
3期分（2018/03〜2020/03）
ROA_単体
7.94% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
18.8
このデータをAIで活用
Claude / ChatGPT / Cursor などの MCP 対応クライアントから、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの決算・登記履歴・役員・関係企業・知財・政府調達などの構造化データを直接取得できます。無料 20 クレジット/月で利用可能、9 種類のツールを提供。
接続方法を見る人事労務担当者向け管理機能を付与した睡眠問題解消アプリ。
健診受診率の向上を実現し、健康経営を推進するシステム。
他者評価を加えたEQ研修。
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
45.39% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
39% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
609万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
25% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
16円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
433人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
16倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
40歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
1,628万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
243円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
41円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
75.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.0億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
設備投資額
7.9億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
6年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
6人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
79.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
123.9% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性管理職比率
44.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
51.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
490人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
