東京都新宿区に所在する、2003年設立・従業員189名の医療・ヘルスケア(健康・ウェルネス)企業。
- 所在地
- 〒160-0023 東京都 新宿区 西新宿8丁目17番1号
- 法人番号
- 2011201012987
東京都新宿区に所在する、2003年設立・従業員189名の医療・ヘルスケア(健康・ウェルネス)企業。
法人向け個人向け行政向け
RIZAPグループ株式会社は、「人は変われる。」を企業理念に掲げ、全ての人がより健康に、より輝く人生を送るための商品・サービスを提供し続けることを使命としています。同社の主要事業は、ヘルスケア・美容事業、ライフスタイル事業、インベストメント事業の三本柱で構成されています。 ヘルスケア・美容事業では、パーソナルトレーニングジム「RIZAP」の運営を通じて、個別のニーズに応じたボディメイクと健康増進を支援しています。また、近年急速に拡大しているコンビニジム「chocoZAP」を展開し、24時間365日利用可能な手軽な運動機会を提供。chocoZAPは全国に1,383店舗以上を展開し、会員数110万名を超える規模に成長、2024年3月期には黒字化を達成するなど、同社の成長を牽引しています。この事業では、体型補正用下着、美容関連用品、化粧品、健康食品の販売も手掛けています。さらに、法人向けプログラムや自治体向けプログラム、保険者向け特定保健指導も提供しており、企業や地域住民の健康増進に貢献。特に自治体向けには、空きテナントを活用した官民連携コンビニジムの出店を推進し、成果報酬型の健康増進プログラムやオンラインでの特定保健指導を通じて、医療費・介護費の適正化や地方創生といった社会課題の解決を目指しています。 ライフスタイル事業では、エンターテインメント商品の小売およびリユース店舗の運営に加え、インテリア雑貨、アパレル、アパレル雑貨、スポーツ用品の企画・開発・製造・販売を行っています。多様なライフスタイルを豊かにする商品を提供することで、顧客の自己実現を多角的にサポートしています。 インベストメント事業は、グループ会社間のシナジーを最大化し、安定的な収益を創出する機能会社群として位置づけられています。同社は、これらの事業を通じて、顧客一人ひとりに寄り添い、感動と自信を提供することで、「一億総健康社会」の実現に貢献することを目指しています。chocoZAP事業で蓄積されるライフログ等のデータを活用し、他社との協業やデータ連携を通じて「ウェルビーイングプラットフォーム」への進化を図るなど、持続的な成長戦略を推進しています。
RIZAPグループ株式会社はchocoZAPフランチャイズ拡大、RIZAP建設の本格参入、自己株式取得決定や復配を相次いで公表しています。
RIZAPグループ株式会社は2025年7月、資本金及び準備金の額の減少公告を行い、8月4日には連結子会社の株式一部譲渡及び株式売却益の計上を公表しています。11月11日にはBitcoin Japan株式会社との資本業務提携の解消、11月13日には配当予想の修正、11月21日には持分法適用関連会社の異動を相次いで開示しました。2026年2月には商標「chocoFIT」「REZAP」を出願するとともに、株主優待制度に関するお知らせ、chocoZAPフランチャイズ事業の進捗(新店舗と直営店譲渡による計32店舗のFC展開)、子会社の異動(株式譲渡)を公表しています。3月17日には「国内黒字化達成で再成長フェーズへ」としてchocoZAPの海外展開本格加速を、4月14日には「RIZAP建設」始動として建設業への本格参入とギネス世界記録を支えた独自スキームの外販を発表しました。5月13日には2026年3月期の決算短信公表に併せ、自己株式取得に係る事項の決定、通期連結業績予想と実績値との差異、剰余金の配当(復配)を開示しています。なお、四半期決算短信や変更報告書、臨時報告書などの定期開示も同期間に複数回行われています。
決算によると連結売上収益は2019年期 222,500百万円から2023年期 160,519百万円まで減少した後、2024年期 166,298百万円、2025年期 171,090百万円と回復に向かっています。連結純損益は2019年期 -21,729百万円、2023年期 -12,183百万円、2024年期 -4,458百万円と推移したのち、2025年期は1,319百万円となっています。社会保険被保険者数は2025年5月の523名でピークを付けた後、2025年7月 489名から8月 212名へ277名(約57%)減少し、その後も緩やかに減少して2026年5月は189名となっています。ピーク値からは概ね334名(約64%)の減少幅です。
直近の動向としては、chocoZAPのFC展開と海外進出、建設業(RIZAP建設)への参入といった事業領域の拡張と、自己株式取得決定・復配を含む株主還元策の強化が並行して進められている局面と見られます。子会社譲渡や資本業務提携解消などグループ再編に関する開示も継続しており、構成会社の入れ替えを伴うポートフォリオ調整が進んでいる時期にあたります。
この要約は 2026-05-18 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 52 件。
売上高
1,711億円
純利益
13億円
総資産
1,695億円
従業員数(被保険者)
189人 · 2026年5月
26期分(2024/04〜2026/05)
ROE_単体
-117.85% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROA_単体
-27.43% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_単体
23.27% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
BPS
22円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
EPS
-27円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
PER
524倍 · 2025年3月
4期分(2019/03〜2025/03)
ROA_連結
0.78% · 2025年3月
8期分(2016/03〜2025/03)
ROE_連結
2.11% · 2025年3月
8期分(2016/03〜2025/03)
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
女性役員比率
11% · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
女性管理職比率
18.2% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
希薄化後EPS
0円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
平均勤続年数
5年 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
平均年間給与
590万円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
平均年齢
38歳 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
役員報酬総額
1.1億円 · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
従業員数
182人 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
株主総利回り
154.6% · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
男女賃金格差(全体)
87.4% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(正規雇用)
84.8% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(非正規雇用)
98.2% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男性役員数
8人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
男性育休取得率
54.8% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
発行済株式総数
6.0億株 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_連結
36.82% · 2025年3月
8期分(2016/03〜2025/03)
設備投資額
141億円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
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