東京都渋谷区に所在する、2022年設立・従業員（被保険者）2名の専門サービス（経営コンサルティング）企業。
- 所在地
- 〒150-0002 東京都 渋谷区 渋谷２丁目１９番１５号宮益坂ビルディング６０９
- 法人番号
- 3011001148485
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東京都渋谷区に所在する、2022年設立・従業員（被保険者）2名の専門サービス（経営コンサルティング）企業。
法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
株式会社Momentorは、大企業の硬直化や成長企業の組織崩壊といった現代の組織が抱える深刻な課題に対し、産業組織心理学に基づいた体系的かつ実践的なソリューションを提供する企業です。同社は、「優秀だが意地悪な上司の存在」「ジェネレーションギャップによる新卒育成の困難」「優秀な人材の離職」といった組織内の小さな不満が、放置されることで「人々が挑戦しにくい会社」という組織風土を形成し、最終的に企業の硬直化を招くという問題意識を持っています。マネジメント領域において「自分はこう育ったからこう指導する」という生存者バイアスが蔓延し、理論的な指摘ができないために問題が看過され、「リーダーの心理的硬直化」が発生している現状を打破することを使命としています。 同社のアプローチは、経験学習、リアリティショック、ジョブクラフティング、オーセンティックリーダーシップといったアカデミックな知見を基盤としつつ、株式会社ディー・エヌ・エーでの事業会社発のノウハウや、他の企業の現場ベストプラクティスを融合させた実践的な方法論を提供することにあります。単なる理論の提示に留まらず、「年上の部下のマネジメント」「MVVの浸透」「部下の主体性醸成」といった具体的な実務課題に対する解決手法を、現場のマネージャーが使いやすい形で提供します。また、個人の自己効力感だけでなく、組織全体の組織効力感を醸成することの重要性を強調し、優秀な人材の離脱を防ぐための組織基盤強化を支援します。 サービスとしては、約3〜6ヶ月間のプログラムを通じて、経営層、マネージャー陣、若手リーダー層、そして新卒社員に対し、体系的かつ実践的な組織理論と具体的な実践方法を提供します。これにより、「組織課題で悩む時間」を最小化し、組織の現象を理論に基づいた「解決可能な課題」として捉え、適切な処方箋を提示することで、メンバー、マネージャー、人事、経営陣が一体となって組織課題を解決できる仕組み作りを支援します。ソニー、日立製作所、川崎重工業、ソフトバンク、サイバーエージェントなど、東証プライム企業から急成長スタートアップまで幅広い取引実績を持ち、その効果を実証し続けています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
2人 · 2026年7月
23期分（2023/12〜2026/07）
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商標
3件
登録 1
組織効力感
広告・小売・事業支援 · 登録2023
データ基準日: 2026年7月29日確認分
