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法人向け行政向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
一般社団法人work with Prideは、日本の企業や団体において、LGBTQ+（レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーなどの性的マイノリティ）に関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する団体です。同法人は、LGBTQ+の人々が自分らしく働ける職場づくりを進めるための情報提供と、各企業が積極的に取り組むきっかけを提供することを目的としています。主な活動として、年に一度、企業・団体の人事・人権・ダイバーシティ担当者を対象としたカンファレンス「work with Prideカンファレンス」を開催し、最新の動向や事例を共有しています。また、2016年には日本初の職場におけるLGBTQ+への取り組み評価指標である「PRIDE指標」を策定・運用し、企業の取り組みを評価・表彰することで、働きやすい職場づくりを応援しています。2021年には、国・自治体・学術機関・NPO/NGOなどとのセクターを超えた協働を推進する企業を評価する「レインボー認定」を新設しました。さらに、2023年には企業経営者のアライ（LGBTQ+の理解者・支援者）ネットワーク「Pride1000」を発足させ、2030年までに1,000人の参加を目指し、経営層からのポジティブなメッセージ発信や課題解決のための勉強会、ネットワーキングイベントを実施しています。同法人は、G7広島サミットに向けたLGBTQ+に関する要望書提出など、政策提言活動も行い、企業内でのアライ活動を促進するための「LGBTQ+ アライガイドブック」の作成・提供を通じて、多様性を尊重し、誰もが公平に働ける職場環境の実現に貢献しています。これらの活動を通じて、LGBTQ+当事者が安心して自分らしく働ける社会の実現を目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
一般社団法人work with Prideは2025年7月、『PRIDE指標2025』の応募受付開始と『work with Pride 2025』カンファレンスの開催決定を公表しました。続く10月にはカンファレンスの当日プログラム・登壇者の決定を告知して受付を開始し、11月14日には全国のDEI推進企業920社超が認定された『PRIDE指標2025』の結果と、同カンファレンスの開催を発表しています。
社会保険被保険者数は2025年7月時点の0名から、直近の2026年5月時点では1名となっています。
LGBTQ+に関する職場環境指標の運営と、年次カンファレンスを軸とした認定・発表活動が中心となる時期にあたります。
この要約は 2026-05-29 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 3 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
1人 · 2026年7月
13期分（2025/07〜2026/07）
このデータをAIで活用
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