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法人向け（IT・ソフトウェア）
株式会社デジウェイズは、システムエンジニアリングサービスを主軸に、お客様のビジネス成長とIT課題解決に貢献する企業です。同社は、高度な技術力と高い意欲を持つバックエンドエンジニアおよびインフラエンジニアを開発プロジェクトや運用チームに提供しています。単なる人材派遣に留まらず、お客様のビジネス目標を深く理解し、課題解決に向けて主体的に取り組むエンジニアを派遣することで、真のパートナーシップを構築することを目指しています。 サービス詳細として、バックエンドエンジニア派遣では、Java、Python、Ruby、PHP、Node.jsといった多様な言語・フレームワークに精通したスペシャリストが、APIの設計・開発、データベース連携、業務ロジックの実装など、システムの中核を担う開発を支援します。パフォーマンスとセキュリティを考慮した堅牢なバックエンドシステムの構築に貢献しています。一方、インフラエンジニア派遣では、オンプレミス環境からAWS、Azure、GCPなどのクラウド環境まで幅広く対応し、サーバー管理、ネットワーク設定、セキュリティ対策、監視体制の構築を通じて、安定したシステム基盤の実現を支援します。また、インフラの自動化やコード化にも積極的に取り組み、効率的で信頼性の高いITインフラを提供します。 同社の強みは、「エンジニアファースト」の理念に基づいた人材育成と提供体制にあります。情熱と主体性を兼ね備え、与えられた役割を超えて価値を創出できる人材を厳選し、徹底した品質管理と最適な人材マッチングを通じてお客様に提供しています。エンジニアに対しては、契約単価や会社の取り分を全て開示する「情報の完全開示」による透明性の高い報酬体系、代表自らが伴走する「1on1キャリア会議」でのキャリア形成支援、キャリアビジョンを反映した「案件選択制度」、そして技術からキャリアまで学べる「ゆるっと勉強会」を提供し、エンジニアの成長と市場価値向上を強力にサポートしています。これにより、高いモチベーションと技術力を持つエンジニアが、短期的なプロジェクト支援から長期的な運用体制の強化まで、お客様の多様なニーズに柔軟に対応し、IT課題の解決とビジネスの成功に貢献するビジネスモデルを確立しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
株式会社デジウェイズは直近、コーポレートサイトを通じたエンジニア向けコラムの発信を集中的に行っています。2025年5月29日「『人間力』があるエンジニアが強い理由」、30日「インフラエンジニアの次の一歩」を皮切りに、2025年6月には「SESか、受託か」「SES開発のリアル」「システムエンジニアの30年後」「エンジニアとして信用できない人5選」「エンジニアあるある5選」「評価される転職先の見つけ方」「スキルより人間性重視！？エンジニア採用とチームづくりの哲学」「自社開発って実際どう？」「受託開発のメリット・デメリットを正直に語ります。」「面接で確認すべきこと」「システムエンジニアが弊社で成長できる理由」「システムエンジニアの特徴3選」など計12本のコラムを連日公開しました。その後も2025年7月の「未経験エンジニア向けキャリア戦略」、9月の「月1のキャリア面談」、10月の「ゆるっと勉強会」と、自社のエンジニア育成制度を紹介する発信が続いています。
社会保険被保険者数は、2025年6月の1名から同年10月のピーク3名へ増加した後、2026年5月には1名へと2名（約66.7%）減少しています。
直近では、自社オウンドメディアによるSES/エンジニア向け情報発信の立ち上げと、エンジニアファースト施策の訴求が中心となっています。
この要約は 2026-05-29 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 17 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
1人 · 2026年5月
12期分（2025/06〜2026/05）
このデータをAIで活用
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