法人向け(製造業)個人向け
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
日本フエルト株式会社は、1917年の創業以来、一世紀以上にわたり製紙用フェルトのパイオニアとして日本の紙市場を支え、現在は「総合抄紙用具企業」を目指し事業を展開しています。同社の主要事業は、製紙用品の製造販売、各種工業用繊維製品の製造販売、そして不動産の運用および管理の三本柱です。 製紙用品事業では、紙の製造工程において極めて重要な「ワイヤーパート」「プレスパート」「ドライパート」の3パートすべてに製品を提供できる国内唯一のメーカーであり、この点が同社の大きな強みです。具体的には、ワイヤーパート向けの製紙用ワイヤー(フォームウィング、フォーミングメッシュなど)、プレスパート向けの製紙用フェルト(フローパンチ、デュアルパンチ、ラミテックパンチ、エニフィット、シーマスリート、アクアフレックス、スーパーデルテックなど)およびシュープレス用ベルト、ドライパート向けの製紙用カンバス(円形糸、扁平糸を用いたカンバス、ニードルカンバスなど)を開発・製造・販売しています。これらの製品は、高い走行性、脱水性、搾水性、乾燥性、耐久性、紙面性、防汚性、スタートアップ性、耐クラック性、耐摩耗性、通気性といった性能が求められ、個々の製紙マシンや操業条件に合わせたオーダーメイド設計で最適な製品を提供しています。 工業用繊維製品事業では、製紙用フェルトで培った高度な技術を応用し、多岐にわたる分野へ製品を展開しています。主な製品として、アルミ押出材用耐熱フェルト、バイオマス集塵材用バグフィルター原反、窯業・スレート用フェルト、防縮加工機用フェルト、転写捺染用フェルト、カレンダー用ブランケット、プリーツマシン用フェルト、水処理用フェルト、ガソリンエンジン用エアフィルターなどがあり、環境保全や産業の効率化に貢献しています。 不動産事業は、所有する土地の有効活用を推進し、安定した収益確保に取り組む多角化事業です。商業ビル・施設(パルロード3ビル、ピアシティ原馬室)、学生寮・賃貸マンション(ヒルズアビーロード駒込、ヒルズアビーロード、ヒルズアビーロード王子神谷)、介護施設(リハビリホーム まどか王子神谷、リハビリホーム まどか蕨、ニチイケアセンター北本)、その他(保育園、コンビニ、駐車場)など、地域社会のニーズに即した多様な不動産事業を展開しています。 同社は、長年の歴史で培った世界トップレベルの技術力をベースに、産学連携による新素材の探求や新たな分野への進出を視野に入れた研究開発にも注力し、より付加価値の高い製品開発に繋げています。また、アジア市場を中心に海外展開も積極的に進め、中国や台湾に子会社を設立し、ベトナムやマレーシアなどでも販売体制を強化しています。顧客第一、品質第一を掲げ、真摯なものづくりの精神を継承しつつ、技術と情熱を結集して豊かな社会の実現に貢献しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
日本フエルト株式会社の直近の動向として、2025年6月26日に第161期(2024/04/01-2025/03/31)の有価証券報告書および内部統制報告書を公表し、翌27日には譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分に関するお知らせを開示しました。続く2025年7月7日には株式募集事項に関する取締役会決議公告を行い、同年10月31日には第2四半期決算短信(連結)と併せて自己株式取得に係る事項の決定および業績予想の修正を公表しています。同年11月14日には半期報告書を提出するとともに第2四半期決算短信の数値データ訂正を行い、12月22日・23日にはToSTNeT-3による自己株式の立会外買付と取得結果を発表しました。その後も2026年1月から5月にかけて自己株式の取得状況および自己株券買付状況報告書を月次で継続的に開示し、2026年5月14日には2026年3月期決算短信(連結)、剰余金の配当(増配)に関するお知らせ、執行役員の異動に関するお知らせ、ならびに新たなToSTNeT-3による自己株式買付を一括で公表、5月17日にその取得結果を開示しています。
決算によると連結売上高は2023年3月期10,399百万円→2024年3月期10,082百万円→2025年3月期9,699百万円、連結純利益は750百万円→487百万円→429百万円と推移しています。連結純資産は同期間で18,213百万円→20,366百万円→20,719百万円と積み上がり、総資産は23,589百万円→25,070百万円→25,264百万円となっています。社会保険被保険者数は2025年2月の496名から2025年7月の504名でピークを迎え、2026年5月時点で503名と、最大値と最小値の差は10名程度に収まり概ね横ばいで推移しています。
譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分、ToSTNeT-3を含む複数回の自己株式取得、増配の決定が並行して進められており、株主還元と資本政策の見直しが重ねて進められている段階にあります。
この要約は 2026-05-22 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 33 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
97億円
純利益
4.3億円
総資産
253億円
従業員数(被保険者)
503人 · 2026年6月
30期分(2023/12〜2026/06)
ROE_単体
2.72% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROA_単体
2.14% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_単体
78.82% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROA_連結
1.7% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
BPS
1,044円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
平均年間給与
665万円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
自己資本比率_連結
82.01% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROE_連結
2.07% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
EPS
27円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
平均年齢
44歳 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
配当性向
71.58% · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
株主総利回り
127.2% · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
発行済株式総数
1,834万株 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
役員報酬総額
2.0億円 · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
従業員数
400人 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
1株当たり配当金
20円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
PER
17倍 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
男女賃金格差(全体)
73.6% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
設備投資額
10.6億円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
男性役員数
9人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
男女賃金格差(非正規雇用)
69.1% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(正規雇用)
75.9% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
平均勤続年数
22年 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
女性管理職比率
5.1% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
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