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JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
株式会社ワールドは、「B2C事業」と「B2B事業」の二大セグメントを軸に、ファッションビジネスを創造する「価値創造企業グループ」として多角的な事業を展開しています。B2C事業では、Couture Brooch、COCOSHNIK、UNTITLED、Reflectといった多様なアパレルブランドを展開し、公式オンラインストアや実店舗を通じて幅広い顧客層にファッションアイテムを提供しています。また、ライフスタイル分野では「212 キッチンストア」を運営し、世界中の優れたキッチン用品を提案。さらに、デザイナーズブランドのユーズドセレクトショップ「RAGTAG」やブランドバッグシェアサービス「BAGSHARE by WORLD」を展開し、二次流通市場にも積極的に参入しています。サステナビリティへの取り組みも重視しており、「ワールド エコロモ キャンペーン」を通じて衣料品のリサイクルを推進するほか、循環素材「CIRCRIC」の開発やSDGsワークショップの開催を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。 B2B事業においては、長年培ってきたファッションビジネスのノウハウを活かし、サプライチェーン、人材オペレーション、テクノロジーの各分野で企業や自治体を支援しています。具体的には、「ワールドプラットフォームサービス」として、自治体のPRイベントのブランディング支援や、他企業のポップアップストア出店サポート、店舗のリブランディングなどを手掛けています。また、生成AIプラットフォーム「Maison AI」やAIスタッフサービス「AI STAFF by Maison AI」を開発・提供し、ファッション業界のDX推進を支援。サプライチェーンにおいては、ODMの提供や、ファブリック縫製技術を活かしたユニフォーム制作なども行っています。同社は、国内市場だけでなく、香港、台湾、タイへの海外店舗展開や、越境ECサービス「WorldShopping BIZ」の導入により228の国と地域への販売を拡大するなど、グローバル展開を加速させています。これらの事業を通じて、同社はファッションを起点としたコミュニティ創りや、多様な価値観を認め合う企業文化を醸成し、常に自己革新し続けることで、ファッションビジネスの未来を切り拓いています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
株式会社ワールドの直近の動向として、2025年6月から2026年4月にかけて「Ｆｒｅｓｈ Ｓｉｌｋｙ」「ピンクマテ」「ＢＡＧＳＨＡＲＥ ｂｙ ＷＯＲＬＤ」「ＨＥＣＴＩＣ」「２１２ ＫＩＴＣＨＥＮ ＳＴＯＲＥ」「ＡＬＬ ＮＥＷ ＭＡＲＴ」など多数の商標を出願しています。組織面では、2025年10月1日に株式会社ナルミヤ・インターナショナルを完全子会社化する株式交換を実施。続く2025年12月26日には株式会社ワールド・ソリューションズとの間で会社分割（承継・分割の双方向）が行われ、グループ内事業の入れ替えが進められました。さらに2026年1月30日に株式会社ワールドインベストメントネットワークを吸収合併（存続会社）、2026年3月10日には株式会社Ｗ＆Ｄインベストメントデザインを吸収合併しています。2026年4月以降は新ブランド「ＡＬＬ ＮＥＷ ＭＡＲＴ」の始動、有価証券報告書（第68期）の提出、月次売上概況の公表、シニア・チェアマンの退任に関する開示など、IR発信も活発化しています。
決算によると、売上は2021年3月期24,162百万円から2023年3月期18,234百万円、2024年2月期16,243百万円、2025年2月期18,090百万円と推移し、純利益は2021年3月期の-17,956百万円から2023年3月期4,480百万円、2024年2月期4,697百万円、2025年2月期5,388百万円と推移しています。社会保険被保険者数は2025年2月の393名から直近2026年5月の485名へと92名（約23%）増加しています。
グループ持株体制の組み替えとブランドポートフォリオの拡充が同時並行で進められている局面にあたります。
この要約は 2026-05-31 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 78 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
ワールドの機能素材インナーウエアブランド（冬向け保温）
ワールドグループのレディース＆キッズファッションブランド（ハッシュアッシュ）
ワールドグループが提供するファッション業態特化型POSシステム
ワールドとベイシアが協業して手掛けるオリジナルレディースブランド
ワールドグループが展開するサンリオキャラクターを使ったスポーツウエアコレクション
売上高
2,840億円
純利益
119億円
総資産
2,801億円
従業員数（被保険者）
485人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
0.17% · 2026年2月
11期分（2016/03〜2026/02）
ROA_単体
0.04% · 2026年2月
11期分（2016/03〜2026/02）
自己資本比率_単体
24.11% · 2026年2月
11期分（2016/03〜2026/02）
1株当たり配当金
109円 · 2026年2月
8期分（2019/03〜2026/02）
BPS
404円 · 2026年2月
11期分（2016/03〜2026/02）
EPS
0円 · 2026年2月
11期分（2016/03〜2026/02）
PER
2,257倍 · 2026年2月
6期分（2019/03〜2026/02）
ROA_連結
4.26% · 2026年2月
8期分（2019/03〜2026/02）
ROE_連結
12.39% · 2026年2月
8期分（2019/03〜2026/02）
女性役員数
3人 · 2026年2月
8期分（2019/03〜2026/02）
女性役員比率
33% · 2026年2月
8期分（2019/03〜2026/02）
女性管理職比率
38.9% · 2026年2月
2期分（2025/02〜2026/02）
希薄化後EPS
171円 · 2026年2月
6期分（2020/03〜2026/02）
平均勤続年数
15年 · 2026年2月
8期分（2019/03〜2026/02）
平均年間給与
558万円 · 2026年2月
8期分（2019/03〜2026/02）
平均年齢
43歳 · 2026年2月
8期分（2019/03〜2026/02）
役員報酬総額
1.5億円 · 2026年2月
7期分（2020/03〜2026/02）
従業員数
263人 · 2026年2月
11期分（2016/03〜2026/02）
株主総利回り
245.06% · 2026年2月
7期分（2020/03〜2026/02）
男女賃金格差（全体）
79.8% · 2026年2月
2期分（2025/02〜2026/02）
男女賃金格差（正規雇用）
80.3% · 2026年2月
2期分（2025/02〜2026/02）
男女賃金格差（非正規雇用）
73.4% · 2026年2月
2期分（2025/02〜2026/02）
男性役員数
6人 · 2026年2月
8期分（2019/03〜2026/02）
男性育休取得率
50% · 2026年2月
2期分（2025/02〜2026/02）
発行済株式総数
3,686万株 · 2026年2月
11期分（2016/03〜2026/02）
自己資本比率_連結
34.38% · 2026年2月
8期分（2019/03〜2026/02）
設備投資額
87.3億円 · 2026年2月
8期分（2019/03〜2026/02）
配当性向
7,451.16% · 2026年2月
6期分（2019/03〜2026/02）
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