証券コード7091東証グロース · サービス業
- 所在地
- 〒064-0802 北海道 札幌市中央区 南二条西２０丁目２９１番地
- 法人番号
- 4430001059195
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証券コード7091東証グロース · サービス業
個人向け
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
株式会社リビングプラットフォームは、「安心を育て、挑戦を創る」をミッションに掲げ、「持続可能な社会保障制度の構築」をビジョンとする企業です。同社は、介護事業、障がい者支援事業、保育事業を中核として展開し、グループ会社の経営管理も行っています。 介護事業では、自立した生活を送る方から介護が必要な方まで、多様なニーズに対応したサービスをリーズナブルな価格で提供しています。高齢者の方々が心から安らぎ、充実した日々を送れるような環境づくりに注力し、特定施設入居者生活介護、認知症対応型共同生活介護（グループホーム）、住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅などの施設介護、および居宅介護支援、訪問介護、通所介護、短期入所生活介護、定期巡回・随時対応型訪問介護看護といった在宅介護サービスを提供しています。 障がい者支援事業では、人口減少社会において貴重な戦力となりうる障がいを持つ方々に対し、就労支援と生活の場を提供しています。社会の一員として活躍できるよう、働く場や働くための支援、そして住環境を整備し、社会参画を促進しています。 保育事業では、未来を担う子どもたちが心身ともに健やかに育つ「養護」環境と、世界に羽ばたくための「教育」環境を提供しています。園児とそのご家族が安心して利用できる安全な環境と、IT教育、珠算、英語、体操教室といった質の高い教育プログラムを提供しています。 同社のビジネスモデルは、適正な料金で質の高いサービスを提供することで社会保障費の増大を抑制し、利用者の暮らしを支えることで社会参画できる人や働き手を増やすことにあります。創業以来、十数度にわたる事業承継を積極的に行い、自社施設の開設と合わせて事業規模を拡大してきました。事業承継においては、職員の処遇改善を重視し、グループイン後も全ての会社が対等であるという精神を堅持しています。また、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを推進し、特定技能外国人の積極的な採用や、高齢者・障がい者が活躍できる環境づくり、充実した研修制度を通じて、社員一人ひとりの成長と幸福を追求しています。これらの取り組みを通じて、少子高齢化社会が抱える問題の解決に貢献し、持続可能な社会の実現を目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
192億円
純利益
3.7億円
総資産
121億円
ROE_単体
3.4% · 2025年3月
10期分（2015/03〜2025/03）
ROA_単体
1.01% · 2025年3月
10期分（2015/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
29.76% · 2025年3月
10期分（2015/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
16.94% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
希薄化後EPS
7円 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
ROE_連結
17.81% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
ROA_連結
3.02% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
EPS
7円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均勤続年数
3年 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
PER
148倍 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性役員比率
14.3% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
株主総利回り
150% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
平均年間給与
586万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
75.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
46.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
447万株 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
BPS
203円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
役員報酬総額
3,460万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
従業員数
52人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男性役員数
6人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性管理職比率
32.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
55.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
設備投資額
5.4億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男性育休取得率
0% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均年齢
47歳 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
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