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法人向け（宿泊・観光・レジャー）個人向け
株式会社ホスピタリティリソーセスジャパンは、「人と企業を、いきいきと。」をビジョンに掲げ、ホスピタリティ産業を中心に、人材育成とキャリア支援を二本柱として事業を展開しています。同社は「人材を育て、現場力を高め、日本のホスピタリティ産業を元気にする」ことをミッションとし、34年以上にわたるホスピタリティ産業での豊富な知見と経験を活かしています。 主要事業の一つであるトレーニング＆コンサルティングでは、「組織」と「個」双方への働きかけを通じて、変化に適応するしなやかな「現場力」を育むことを重視しています。具体的なサービスとして、チームビルディング、ミッション・ビジョン・バリューの策定から実践・評価、エンゲージメント調査（独自の解析ツール「Wevox」を活用）、人事部門支援、サービスリーダーシップ研修、新卒受け入れから若手の定着支援、O.S.T.トレーナー養成プログラム、接客サービスのマインド＆スキル向上、新人から管理者までの階層別プログラム、ミステリーショッパー（覆面調査）、サービススタンダードの策定支援、ホスピタリティサービスの実践研修、日本の「もてなし」に関する知識と実践、CS（顧客満足）調査など多岐にわたります。これらのプログラムは、クライアントのニーズに合わせて柔軟にカスタマイズされ、実践に直結するアプローチで組織の活性化とパフォーマンス向上を支援します。 もう一つの主要事業は、会員制オンライン・キャリア支援サービス「HOP」および「G-HOP」です。「HOP」は現役ホテルスタッフやホテル業界を志望する社会人を対象に、キャリアカウンセリング、オンラインセミナー、メールマガジン配信などを通じて「オンリーワン・キャリア」の構築をサポートします。一方、「G-HOP」はホテル＆ブライダル業界への就職を目指す学生に特化したオンライン・パーソナル支援サービスで、就活アドバイス、個別キャリア相談、面接練習、自己PR・志望動機添削、グループ指導などを提供し、学生の就職活動をきめ細やかに支援します。同社の強みは、ホスピタリティ産業の実務経験者と学術研究者の協働による専門性の高さ、そして個々の課題に寄り添い、自律的な成長を促すきめ細やかなサポート体制にあります。これにより、顧客は自身の経験や強みを活かしたキャリアを切り拓く力を身につけ、企業は高いパフォーマンスを発揮できる人材と組織を構築することが可能となります。
従業員数（被保険者）
1人 · 2025年4月
9期分（2024/03〜2025/04）
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