法人向け行政向け
株式会社ＫＥＳＩＫＩは、「Cultural Brand Builder（カルチャーブランドビルダー）」として、Being（組織づくり）とDoing（プロダクト・サービスづくり）を交差させ、新しい価値を創造するデザインファームです。同社は、企業や組織が培ってきた思想、技術、人材の価値といった「らしさ」を土台に、組織内と社会の双方に求心力のある、愛されるブランドのアイデンティティを生み出す「Brand Design」を中核事業としています。これには、CI/VIデザイン、パーパス・バリュー策定、リブランディング、インハウスデザイン組織の立ち上げ支援などが含まれ、EVERYFOOD（旧日本ゼネラルフード）や荒井建設、NTTドコモビジネスKOELなどの実績があります。 次に、「Strategy & Innovation」として、ユーザーへの深い理解と社会・マーケットの洞察に基づき、企業の未来を担う新たな事業創出やイノベーションプログラムを実現します。文化と経済の両輪で愛されるサービスやプロダクトを生み出すことを目指し、サステナブルファッションブランドO0uの立ち上げや旭川市の地域ブランディングのためのデザインシステム導入、多摩美術大学のクリエイティブリーダーシッププログラム設計・運営などを手掛けています。 さらに、「Space, Program & Experience」では、空間、プログラム、体験のデザインを通じて、人々の行動や感情にポジティブな影響を与える場を創出します。三菱電機の共創空間「Serendie」のトータルディレクションや麻布台ヒルズの商業エリアのユーザー体験設計、WOOD YOU LIKE COMPANYのショップリニューアルなどが事例です。 「Design Research & Inspiration」では、人類学、行動科学、心理学などの学術的知見とデザインリサーチのアプローチを横断し、人間の行動や価値観の深い理解、グローバルのトレンド分析、定量・定性データを横断したインサイト導出まで一貫したリサーチやプログラムをデザインします。パナソニックホールディングスの未来ビジョンストーリーテリングや特許庁との「みんなのデザイン経営」普及活動、社会変革推進財団の社会課題マップ制作などが実績です。 「Urban & Civic Strategy」では、都市や地域の歴史・コンテクストを紐解き、未来と人のウェルビーイングに寄り添ったコンセプト、まちづくり戦略、開発計画、アクションプランの策定、エリアマネジメントの計画・実行を支援します。荒井建設のリブランディングにおける都市・市民戦略、旭川市の地域ブランディング、壱岐市における地域共創コレクティブの立ち上げなどが該当します。 「Business Succession」では、事業承継におけるデザインアプローチを導入し、創業者の哲学や技術を継承しつつ、時代に合わせた進化を促します。WOOD YOU LIKE COMPANYの事業承継とカルチャーデザインプロジェクトでは、「変えずに、変わる」をテーマに、ブランドのパーパス再定義、CI/VI刷新、プロダクト・サービス開発、店舗リニューアルまでを一貫して支援し、長期的なブランド価値の維持・向上に貢献しています。 「Cultural Transformation」は、組織の根幹となるパーパス、ミッション、ビジョン、バリューを土台に、リーダーシップや従業員の行動変容、会社と個人の成長につながる人事戦略や組織デザインを実現します。NTTドコモビジネスKOELのインハウスデザイン組織立ち上げ支援や日本デザイン振興会のパーパス・バリュー策定、Hameeにおけるクリエイティブカルチャーの浸透支援などが実績です。 「Narrative Design」では、パーパスやミッション、ビジョン、バリューの策定に加え、組織内や社会、マーケットにおけるナラティブの創出と変革を目指したコミュニケーション戦略の企画と実行をリードします。パナソニックホールディングスの未来ビジョンストーリーテリングや経済産業省JAPAN+Dのチームビルディング、リンクタイズによるワークスタイルリサーチマガジンの編集などが含まれます。 最後に、「Cultural Movements & Leadership」として、文化的なムーブメントを創出し、リーダーシップを育成するプログラムを提供しています。特許庁とのデザイン経営普及や日本デザイン振興会のパーパス・バリュー策定、多摩美術大学TCLのプログラム設計・運営などがこの領域に該当します。 同社の強みは、デザイン思考を基盤に、企業や組織の「Being（あり方）」と「Doing（活動）」の両面からアプローチし、本質的な変革と持続的な成長を支援する点にあります。単なるデザイン制作に留まらず、深いリサーチと戦略立案から、具体的なプロダクト・サービス開発、組織文化の醸成、コミュニケーション戦略までを一貫して手掛けることで、クライアントの長期的な価値創造に貢献しています。対象顧客は、大企業から中小企業、地方自治体、教育機関まで多岐にわたり、社会全体にポジティブな文化的インパクトを生み出すことを目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
ロジックだけでは動かない新規事業を、デザインによるマジックで動かす新サービス。
従業員数（被保険者）
14人 · 2026年5月
29期分（2023/12〜2026/05）
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